要記得這樣的一句話：“手中無劍的時候並不重要，重要的是自己心裏有劍。”說的就是麵對別人的反對意見時，沒有必要劍拔弩張，但自己的心裏要有一把寶劍能夠斬斷不良的建議，維持自己的正確判斷。
這樣才能建立起“非職位威信”，因為以職位的權威得到別人的尊重相對來說很自然，但是非職位威信在職場中也是不可或缺的一種素質！
張駿青和王剛都被列入升職名單。
張駿青是部門裏公認的老好人。他為人非常隨和，不論是同部門的人有困難，還是其他部門的同事有需要幫忙的時候，張駿青都盡力去幫助。他甚至能和門衛、保潔人員嘮家常。張駿青的興趣也非常廣泛，公司組織的各項文體活動，隻要有張駿青出場立馬就掌聲雷動。
王剛的能力是非常強的。由於勝人一籌的業務能力深得領導和同事的好評，大家總喜歡接近他，通過與他交流業務上的問題得到收獲，就連領導開會討論問題也會讓部門經理與主管帶上王剛一起討論。
由於主管離職，需要選擇新的主管。大家覺得還是給王剛投票比較好，因為王剛具備領導的氣質。
可是，一個偶然的原因發生了這樣的一件事情：部門的一個小姑娘談了一筆大業務，在快要簽約的時候，其他部門的一個同事聽到消息臨時出動，想搶這個大單。對於總經理來說，反正業務都是本公司的，所以“睜隻眼，閉隻眼”，並不出麵表態。馬上就要簽約了，究竟誰代表本公司簽約呢？
事關業務量的考核，大家知道這個合同對於那個小姑娘和本部門來說非常重要。王剛在心裏打起了小算盤，他覺得馬上就麵臨升職的情況了，多一事不如少一事，還是不要輕舉妄動，讓總經理為難。
可是，張駿青就要去找總經理報告，很多和張駿青要好的朋友都勸他，這個時候不要太衝動。可是張駿青很平靜地回答說：“不論是我或者是別人有升職的可能，在我看來，坐在這個職位上的人更應該具備公正地處理事務的能力。”
張駿青找到領導反映了情況後，領導說：“這件事和你沒有關係，你回去吧！”
張駿青沒有放棄，他的態度和以前完全不一樣。以前每當領導分配任務的時候，他都是一臉和氣，任勞任怨，但是現在他據理力爭，說：“您總是和我們說要以團隊利益為重，這件事情並不僅僅是我們部門的利益，或者是某個人的利益。試想，如果我們公司內部都出現搶單的行為，以後還怎麼和其他公司競爭呢？”
看到張駿青堅決的態度，總經理又了解了一下具體的情況，最終還是出麵指示讓那位小姑娘去簽約。大家看到這個情況後，就暗暗決定在主管選舉的時候給張駿青投票，可是這時，總經理又對大家說要實行任命製。
聽到這個消息後，所有的員工都暗暗地想，張駿青肯定要被淘汰了。他為了同事的一點利益和總經理爭論，直到達到他所想要的目的為止，這肯定讓總經理很為難和反感。
可沒想到的是，總經理的任命通知發到了張駿青的手中。因為在總經理看來，主管必須有原則，懂得給自己的部門爭取利益。這樣，部門的人喜歡他，為他幹活肯賣勁，部門的成績才會好。
在工作中可以經常問自己這樣一個問題，那就是當我們去做一件事情的時候，會不會經常向別人妥協？
自己的想法不去實施，自己的方案不去施行，隻因為別人的一個搖頭就輕易改變了主意。如果是這樣，就需要改變自己的心態。當然，這裏說的改變心態不是要改變自己的態度，對待同事，和氣大度是一種理解和尊重，不論別人說什麼，保持平和的態度都是一種專業素質。
同時，更要注意的是，不要因軟弱而主動放棄自己的權利，在與同事的相處中會有互相競爭的成分，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個隻會拒絕別人的人，自然會招致大家的排斥。同樣，一個隻會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。