對於職場來說，視網膜效應也非常強大。想一想，在自己的公司，最兢兢業業，無人能敵，視公司為家的人是誰？毫無疑問，是老總！是的，的確如此，他勤奮，每天可以不帶任何情緒地超出八小時工作時間，繼續努力工作。
那麼，他會選擇什麼樣的員工，他最關注員工品質中的哪一方麵呢？根據視網膜效應，我們會得到這樣的信息，那就是，領導們最喜歡的員工是和他們氣質相投的，而且，他們更加希望員工能和自己一樣努力工作。其實這是領導們的夢想，那麼，想升職的你也要學會用腦子觀察他們在做什麼，不論真心還是假意地保持同等風格！
李華默在一家業內聞名的設計室上班。
對於他的發展來說，最重要的是成為設計室的骨幹人物，因為這家設計室的創始人有著全國一流的設計思想。而對於設計室來說，李華默懂得，如果做一名小兵，那就永遠都打不開自己的思路，也永遠隻是一個沒有進步的執行者。他覺得既然已經接觸到了一流的人物，那麼就要接近自己的領導，打開自己的思路。
這家設計室的領導高先生是一個嚴肅的、一絲不苟的人，雖然他定期也會和同事們一起聚餐。有一次聚餐的時候，高先生的妻子也在，於是就隨口說了一句：“前兩天我叫老高和我一起來這兒吃飯，他還不答應，說要等著和大家一起。”
凡是和高先生有關的事情，李華默都會非常用心聽。是的，他想起了原本定的聚餐時間是昨天，但是改到了今天。這是因為昨天工作室人數湊不齊餐廳的優惠要求，而為了享受到優惠，高先生就調整了日期。
李華默看到了高先生的做事風格，因為高先生是白手起家，據說當年他的設計作品不被認可的時候，曾經到處借錢，還免費給人設計，吃了很多苦頭。如今，雖然高先生有了很高的聲譽，但是他依然保持了以往的節儉作風。他唯一的玩笑話就是說要“少吃飯，多工作”，有時候到了中午，一個煎餅就解決了吃飯問題。
李華默根據自己的觀察了解了高先生的性格特點。有一天，高先生給他錢讓他去訂桶裝水，李華默認真地比較了一下桶裝水的價格，決定了一家，然後他又利用長期訂水的優勢，爭取到了一定的優惠條件，隨後他拿著節約下來的錢敲開了高先生辦公室的門。
李華默也注重行動上的一些細節。比如，他養成了隨手關燈、不用電腦的時候就關閉顯示器的好習慣。而且，有一次下班走的時候，高先生看到李華默正在檢查所有人的電腦顯示器，直到所有人的顯示器都關閉了，再關好燈走出門。
李華默這些和高先生一樣的細節，果然引起了高先生的好感。
不多久，李華默就被提升為組長，負責管理大家的日常工作。而高先生也親自指點李華默進行設計，放心地讓李華默研究自己的思想，然後去領導設計室其他人的工作！
事實上，老板們很難找出另外一位和自己一樣幹活的員工，就是真有員工和自己一樣拚命做事，而且還很能幹，那麼這樣的員工和你的心態肯定是不一樣的，他在拚命為企業賣命的同時，也是在為自己賣命。因為，這樣拚命能幹的員工將來十有八九自己就是老板，而且還很有可能是原公司的競爭對手。
但無可否認的是，老板們還是喜歡和自己一樣喜歡公司，期盼公司成長並付出巨大努力的人。所以，作為員工，應該學習老板的優點，要用心地發現他的優點並告訴自己，你又獲得了一次學習的機會。這樣的心態讓領導的強大對自己不再是壓力，而是一次獲益的機會。這樣的學習意識會讓你的心靈越來越富足、越來越堅韌，就更不用擔心自己的提升啦！