範磊的想法就不一樣，這份工作並不讓他覺得滿足，在他看來，這種小型的企業不值得他付出自己的精力，他挑剔公司沒有大型的集體活動，福利待遇沒有其他公司的好。敲代碼的時候也覺得很簡單，工作沒什麼挑戰性，不能凸顯自己的價值。範磊還認為自己剛大學畢業，他就隻是需要一個工作的經驗，借此跳槽到大公司。
於是，範磊常常趁著領導不在的時候，利用公司的資源尋找新的工作機會。終於有一次，在和一個客戶接觸的過程中他找到了機會，可以經客戶介紹去一家大公司麵試。他利用上班的時間去麵試，麵試一成功，他馬上想好了借口去單位辭職，沒想到領導順順利利地答應了，第二天，他就辦理了離職手續。
三年後，趙剛和範磊再次見麵了，範磊懂得騰挪資源，從本公司跳槽之後，他又跳槽了4次，終於跳到了一個大型的企業，現在的月薪已經到了一萬五，高高超出了普通白領的收入。
令範磊沒想到的是，他離職之前，由於資金有限，領導正決定在他和趙剛之間選擇一個人去美國培訓新技術。因為他的離職，趙剛很自然地得到了這個機會，他和單位簽訂了合同之後，馬上動身去美國培訓了一年，回國工作兩年之後，現在的趙剛，工作待遇是年薪20萬。
工作的選擇是多樣化的，人能夠選擇的隻有一樣，應在多種可供選擇的奮鬥目標及價值觀中挑選一種，然後為之奮鬥。怎樣判斷一份工作是否值得付出呢，那就應該看這份工作在你全力以赴付出之後，能給你帶來哪些進步與回報。
當然，還要看公司的平台是否適合自己，把公司的發展和自己的發展、個人性格結合起來，看是否值得為之付出，一定不能夠迷失在虛榮裏。誠然，去大公司上班，當別人問起的時候，你會在內心生出一種驕傲感。
為了長遠發展，必須克製自己的浮躁心理，大公司也有很多的不足可能會製約你。例如，大公司手續繁瑣，流程特別多，可能一個簡單的事情需要很長的時間才能處理好；大公司人才眾多，想得到重用也需要機遇；大公司的人事關係尤其複雜；這也會牽扯很大的精力；等等。
所以，選一份真正適合自己的工作，調適自己的心理，才能有不俗的職場表現。
情緒效應
——請注意清洗“情緒汙染”
情緒效應指的是個體的情緒會感染到很多人，生活中很多場所的服務員都開展了“微笑服務”，就是為了取得良好的情緒效應。好情緒感染人，壞情緒汙染人，這是美國一家醫學院的心理專家加利·斯梅爾經過長期研究後的發現。他指出情緒汙染的危害性，那就是不管是怎樣的一個樂天派，當他整天與一些愁眉苦臉的人在一起時也會染上壞情緒，心情也就越來越壞。
今天我們就重點分析壞情緒對於他人的汙染。先請聽這樣的一個小故事：有一天早晨，有一位智者看到死神向一座城市走去，他馬上問死神要去做什麼，死神告訴智者，他將去前麵的城市收回一百個人的生命。
智者聽到死神的回答之後，馬上先跑到那個城市裏提醒所遇到的每一個人，告訴大家死神要來了，會帶走一百個人的生命。
可是，意想不到的事情發生了。智者憤怒地問死神，為什麼明明說要從這兒帶走一百個人的生命，可在這個城市中卻有一千個人死了。
死神平靜地說，我隻想帶走一百個人，可是因為恐懼和焦慮是會傳染的，這種惡劣的情緒將其他那些人一起帶走了。
這個故事也足以說明，情緒絕對是一種有傳染力的東西。情緒有好有壞，感染的效果有正有負。良好的情緒會把周圍的氣氛感染得積極、樂觀；而惡劣的壞情緒會讓敵意擴大到你看不到的空間裏去，造成想象不到的後果。
對於個人的發展來說，如果沒有正確的心理疏導方法來及時應對，一個人在工作中的情緒問題被不斷地錯誤放大後就很難恢複“彈性”，他將無法在下一時間及時將情緒調整到正確的工作步調。
的確，壞情緒的“副作用”如同感冒。雖然眼前看來隻是小小的麻煩，但如果你的防禦能力過於微弱，並發症就會接連不斷，讓你的職業生涯險象環生。
如果在辦公室裏存在一個情緒的汙染源，那麼對於其他人來說，也絕對會形成一種巨大的傷害。一定要記住的是，沒有哪個老板寬容到能夠原諒一個用自己的壞情緒汙染了更多員工的人！
在一座寫字樓裏，有兩個打掃衛生的阿姨。李阿姨非常熱情，每天她都早早地來到公司，不但把辦公室的環境衛生做得非常好，而且還幫大家把杯子接滿水。還有一個王阿姨，王阿姨的清潔工作做得很一般，平常沒事的時候，她就坐在走廊上做做小手工。