觀察傑出的領導人物，我們能羅列出他們大多數人都具備的品質。因此我們可以說，如果想當一名好領導者，需要具備以下的特點：
要有超越別人的欲望。領導從不滿足於屈居第二位，他們總想拔尖。他們是些主動性很強的人，總在盡力使自己獲得成功。
要有責任感。領導從來不怕承擔義務，承擔責任，並永遠不推禦所負的任何責任。
要有工作能力。出色的領導人總是願意為取得領導的成功而付出必要的代價——長時間的和艱苦的工作。
要有著良好的人際關係。領導總要與同事打交道，研究他們，分析他們的需求，並努力去了解他們的問題。這樣去發現同事的需求的興趣和能力，大概是一名出色的領導人最為主要的特點。
要有富於感染力的激情。沒有人願意追隨一個枯燥的，死氣沉沉的領導人。
要有高度的正義感。成功的領導人對自己和追隨者都必須誠實。可以一時愚弄某些人，但遲早會因為得不到信任而被迫離開領導崗位的。靠不住的人很少能成功地擔任領導工作。作為出色的主管人，要想贏得信賴就必須公正地對待所有雇員，而不去考慮他們的能力、地位，是否有交情，是否聽話。換句話說，不能任人為親。雇員願意為這樣的領導人工作。他們可以相信這位領導人會明確地表明自己的意圖，對事實不采取騎牆態度，對擺脫尷尬局麵不是反複地折騰，不說模棱兩可的話。因此，領導者應該努力工作一個直來直去的人，永遠開誠布公，公正正直和光明正大。顯然，這些並不是領導者需要具備的僅有的品質。才智、聲望和忠誠之類的品質也很重要。
武德——進不求名，退不避罪
[原文]
進不求名，退不避罪，惟人是保，而利舍於主，國之寶也。（《孫子兵法·地形篇》）
[今譯]
將帥進攻不是為了求得個人聲名，退不回避違命的罪責，唯一的追求是保全百姓，而有益於國君的利益。這樣的將帥正是國家的寶貴財富。
[曆代論引]
王皙曰：皆忠以為國也。戰與不戰，皆在保民利主而已矣。
李筌曰：進退皆保人，非為身也。
何氏曰：進豈求名也，見利於國家士民則進也；退豈避罪也，見其蹙殘民之害，雖君命使進而不進，罪及其身不悔也。
杜牧曰：進不求戰勝之名，退不避違命之罪也。如此之將，國定這珍寶，言其少得也。
[兵法劄記]
“進不求名，退不避罪”，是孫子提出的一個極為可貴的將帥武德的命題，體現了孫子崇高的思想境界和無私無畏的精神風貌。孫子倡導，將帥應當具有光明磊落、胸懷大度、不為功名所引誘、不為罪責所困擾、敢於為戰爭勝敗負責任的武德。
軍隊作戰總是有進有退，有勝有負，隻有把個人的名利功罪拋在一邊，牢記國家和民族的利益，才能在戰場上審時度勢，總攬全局，根據實際情況進退自如，把戰爭逐步引向勝利。否則，利欲熏心，患得患失，必然招致戰場上的失敗。曆史上大凡武功赫赫、戰績輝煌的將軍，無不坦誠剛直，居功自謙，不爭功名，不掩過失。
秦末漢初軍事謀略家張良，輔佐劉邦，致力滅秦，振漢擊楚，平定天下，可謂功臣第一，但他對功名視為“薄紙”，從不去爭，而對劉邦作戰指揮失誤卻從不忍讓，全力抗爭，使其改正。劉邦起兵初期對秦作戰，由於他急於西進，對秦軍固守苑城（今河南南陽）置之不理，卻引兵越過苑城向西直進。劉邦如此用兵風險極大，但他卻毫無察覺。張良拋開個人得失，力諫劉邦退兵，提醒劉邦說，如不攻下苑城的話，苑城之敵從後麵追來，秦軍主力再在前麵堵阻，將有全軍覆滅的危險。劉邦深感震驚，連夜返軍，並用重兵將苑城層層包圍。次日清晨，苑城秦將登城望見劉邦兵臨城下，戰旗飄揚，營帳無數，自感大勢已去，便投降了劉邦。劉邦兵不血刃，輕取苑城，解除了西進的後顧之憂。
張良高瞻遠矚，多謀善斷，運籌帷幄，決勝千裏，出奇計，巧安排，既能轉危為安，又能乘隙而入，屢屢獲勝，其功可謂大矣！然而，可貴的是張良坦誠大度，不計功名，不貪富貴。劉邦稱帝後，讓張良自擇位於黃河下遊、經濟發展較早、素以富饒著稱的齊地三萬戶為封邑，但張良卻說：“臣始起下邳，與上會留（今江蘇少沛縣東南），此天下以臣授陛下，陛下用臣計，幸而時中，臣願封留侯足矣。不敢當三萬戶。”劉邦應允，封他為留侯。
後來張良看劉邦天下已定，就漸漸退出官場，經常托病不出，閉門謝客，深居簡出，潛心研究古代軍事理論，花費很大精力整理了春秋戰國以來一百八十家軍事著作，為古代軍事科學的發展作出了重大貢獻。張良這種以功業為重、視名利為輕的風範，同當時群臣爭功名、圖富貴的行為形成鮮明的對照，體現了他難能可貴的將帥武德。