紮克伯格是個頑皮的老板，他在少年輕狂的狀態下創業，建造了不同於蓋茨的又一套贏利係統。他狂妄、囂張，玩世不恭，他的下屬可以和他瘋狂，可以和他談天說地，可以煞有介事地邀請他喝一杯兩杯甚至是多杯啤酒後大罵世事與蒼生，但紮克伯格卻從不希望自己的員工遲到。
臉譜名不見經轉時，便確立了嚴格的考勤製度，紮克伯格以身作則，每天早到十分鍾，這樣的製度對於一個愛睡懶覺的玩劣之徒來說，多少有些殘酷，但紮克伯格從不犯規，即使在談女朋友期間，哪怕他與女友狂歡一夜，也會於第二天一早容光煥發地坐進自己的辦公室裏。
但總會有人遲到，紮克伯格開始時便是處罰，對愛睡懶覺的員工進行經濟處罰，但這種方式不人性化，員工通常會帶情緒工作，紮克伯格突發奇想，他想到了一種快樂的懲罰方式。
通過私人醫生的介紹，紮克伯格知道了通常愛睡懶覺的人健康上都有輕微的問題，這緣於他們缺乏鍛煉，鑒於此，紮克伯格想到了臉譜特有的處罰遲到的方式。
紮克伯格專門謄出了一間大型的休息室，裏麵買了各式各樣的健身器材，如果哪位員工遲到了，按照臉譜的規定：下班後晚走片刻，在休息室裏自覺做完規定的健身項目，而這些，由視頻進行監控。
這樣的懲罰獨具匠心，剛剛推行時管理層不解，認為這會慣壞了員工，紮克伯格這樣解釋：懲罰也要愉快的進行，這樣的懲罰既可以起到懲戒的作用，又可使他們鍛煉身體，身體好了，賴床的毛病自然而然會得到改善。
紮克伯格提出了這樣的企業文化：做一名健康的員工。隻有員工健康了，才有可能為企業帶來健康的效益。因此，在臉譜所製定的所有製度中，都將懲罰娛樂化，也正因為此，臉譜才贏得了良好的口碑，對客戶，對員工，對個人，都愛憎分明，絕不唯利是圖。
臉譜的經驗告訴我們：懲罰也是生活與工作中的重要一部分，懲罰不必須那樣嚴肅拘謹，也可以快樂地進行。