一
寫完本書，有種意猶未盡的感覺。
溫州女性創業者數以萬計，對這個群體的解讀，很難有一個標準的答案。
幾年前，溫州都市報曾就“溫州女商特征及女商之道”做過一番調查，幾位受訪者從不同的角度提出了自己的看法——
溫州女企業家協會秘書長黃珍嫦：在我的眼裏，溫州女企業家特別能吃苦，好學，更可貴的是，在各種企業管理的學習場合中，我們看到越來越多的女企業家參與進來。這說明這個群體有耐心，有耐力，她們願意花更多的時間學習提升自己。在此我呼籲社會和政府能給予她們更多的理解和支持。
溫州大學城市學院教授馬津龍：溫州的女企業家群體從數量上說，幾乎也撐起了“半邊天”，尤其近年來，溫州女企業家群勇敢地參與到房地產甚至高新技術產業，取得驕人的成績，難能可貴。
溫州女企業家群還有幾個特點也比較突出，比如，夫妻創業類型中，不乏以女性擔任公司董事長撐起當家人角色的，尤其以鞋業服裝業居多，同時我們可以從那些優秀的女性企業家固有特性上感受到她對行業行為的影響力。此外，在第二代接班人問題上，湧現了許多女兒輩的新生代企業家形象，同樣可喜可賀。
“女性經營”一個最大的命題是要善於將性別劣勢轉化為優勢，作為一個整體，她們還將被市場浪潮推到種種關鍵的十字路口，必須以自己的綜合實力與競爭力取勝。
溫州騰旭服飾公司董事長助理孟想：和溫州企業家群體一樣，溫州女企業家同樣具有敢為人先、富有創業精神等共性和特征。我所在的騰旭服飾公司的徐總就是其中一個代表。和男性企業家相比，我感覺這個群體她們在理性創業的同時，還具有細膩和感性的一麵，更能夠真正做到與時俱進，把握發展機遇。
隨著國際貿易的迅速發展，加速了溫州企業接軌國際的速度，也迫使企業家自身不斷地尋求提升和突破。因此，作為女性企業家，除了精幹、堅忍等女性優秀品質外，還麵臨諸多管理創新的問題，要向國際看齊，去發現和把握更多的機會。
正泰集團首任新聞發言人廖毅：作為一個外地到溫州的企業管理人員，從我日常工作的接觸中，我發現溫州女企業家是一個社會角色意識較強的群體。這可能與溫州的地域文化有關，女企業家們注定要拿出更多的精力來投入到她們的事業中，所以你能明顯感到，她們的社會角色意識非常鮮明。而我接觸的一些外地女企業家，可能其家庭的角色意識會強些。
另外，我感覺溫州女企業家是一個很有上進心的群體。這幾年看到許多女性創業者在事業上一路走好，若不是對事業有一種執著的精神是不可能的。
……
溫州女性創業者，尤其是溫州女商人的崛起，在市場經濟的大潮中構成了一道獨特的景觀。