5月8日
收獲在財富外
在比亞迪發展的過程中，核心團隊立下了汗馬功勞，這些財富，可以說是我送的，但也是他們自己的。沒有他們，也不會有比亞迪事業飛速的發展。
——摘自2003年4月《商界》
背景分析
柳井正是日本迅銷公司（旗下有最著名的服裝品牌優衣庫）的主席兼首席執行官，2009年其身價是92億美元，成為全球第六大富豪和日本首富。他在講述自己成功的秘訣時說：“錢僅僅是一個結果，所以大多數成功人士並不是為掙錢而工作，在某種程度上他們是想做生意，然後金錢隨之而來。如果你隻是追逐金錢，金錢就會躲開你。”其實，辦企業就是這樣，隻追逐金錢生意就無法做大。在王傳福眼裏，一直懂得“分錢”。這與眾多創業者控股的民營企業形成了鮮明對比，那些企業隻是富了幾個人，而王傳福卻要讓更多人富起來。其實，這種看似“傻帽兒”的舉措，卻贏得了眾多人的尊重。對內，企業員工的積極性更高，更具有戰鬥力，企業發展也更快；對外，大家也更願意與這樣有遠見的企業家合作，企業發展也更有遠景。也正是在這本獨特的生意經下，王傳福從電池行業到汽車領域都能聚集一批團隊，推動企業攀越一個又一個高峰。
行動指南
成功的背後是團隊，團隊的背後是文化，文化的背後是心態，而這種心態就來自企業家。作為企業家的金錢觀，是守財還是散財，放大了講，就是一種企業文化。守財是有限的，隻會越守越少，而散財則會“錢生錢”，創造更多的財富，收獲更多的幸福。這就像一句哲語所言：“鬆開手，你將擁有整個世界。”