康利民中專畢業之後很幸運地在一家合資企業找到了工作，為此他的同學們都對他羨慕不已，而他自己也有些沾沾自喜。來到這家合資企業之後，康利民發現企業內部的晉升機製十分健全，他希望自己能夠晉升到部門經理的職位，可是他知道自己學曆不高，工作經驗也不多，於是他在工作中認真向老員工們學習專業技能，而且還利用業餘時間到學習班參加自學考試。兩年之後，他成功地拿到了本科文憑，而且由於專業技能過硬、工作主動性強，他終於如願以償地被提升為部門經理了。公司對部門經理的要求自然比對普通員工的要求更高，為此康利民不得不逼著自己繼續努力工作，經過一段時間的努力和學習，康利民已經能夠得心應手地處理部門經理職責之內的事情了。對於自己取得的這些成就，康利民感到十分滿足，而且他知道公司的發展勢頭很好，隻要自己一直在這個位置上幹下去，高額的薪酬和豐裕的生活就有了充分的保證。可恰恰因為公司的發展勢頭很好，公司對內部所有員工的要求一直在不斷提高，而康利民卻忽視了這一點，他在部門經理的位置上優哉悠哉地幹了半年之後，突然被人事部叫去談話，原來他又被降到了普通員工的職位，原因則是隨著公司的發展他的能力已經不能完全勝任部門經理一職，更重要的是他根本就沒有努力促進公司的持續發展。
現代社會是一個競爭激烈的社會，而現代企業之間的競爭形勢尤其激烈，在激烈得近乎殘酷的形勢下，企業的發展不會停步，因為一旦停步很可能就意味著被淘汰出局。身為企業的一員，所有的員工同樣不能停止努力，不能滿足於已有的一點點成就，如果我們滿足於眼前的成功、不再堅持努力，那不僅會失去日後的成功機會，而且終究會有一天把眼前的成功也揮霍一空。
眼前取得的成就隻是我們過去一段時間付出努力的回報，這份回報或許會在一段時期之內保持輝煌、發揮作用，但是競爭形勢如此嚴峻，如果我們從此放棄努力，那這份回報必定會逐漸消逝，隻不過是時間長短的問題罷了。更何況，真正的成功是沒有止境的，當你已經取得一係列成就之後，如果你繼續努力，那你就會在這些成就的基礎上獲得更大的成就；如果你被自己的惰性捆住手腳，那麼無論未來的發展空間有多大，你都無力在其中施展才能了。這就像是體育界的比賽一樣，也許你通過一段時期的努力拚搏獲得過全國冠軍，這份冠軍的光環會令你在一段時期之內享受同行的羨慕和全國人民的崇拜，但是如果你就此不再努力，那麼當下次比賽來臨時，站到冠軍台上的就會是你的競爭對手，而頭上的這份光環會頓然失色。還有一點值得注意的是，全國冠軍之外還有洲際冠軍和世界冠軍，成為全國冠軍之後的你原本可以站在眼前的台階上看得更遠、以便跳得更高，如果你利用眼前的發展空間，進一步挖掘和發揮內在潛能，那你就會離未來的目標越來越近；但是，你一旦停滯不前，那麼眼前的台階就會是你一生踏上的最高點。
５.專注工作
——始終熱愛自己的工作
除非喜愛自己所做的事，否則永遠也無法成功。
——成功學家戴爾·卡耐基
轉變消極的工作態度
盡管社會上一直在倡導積極的工作態度，但是在我們生活和工作的周圍總是存在著兩種人——一種人衷心地熱愛自己的工作，另一種人則是對自己的工作感到無比的厭煩。
熱愛自己工作的人總是能夠從工作中得到自己想要的幸福，他們積極地對待自己的工作，總是能夠從工作中發現令自己感到振奮和開心的事情，當工作過程中出現麻煩和問題時，他們會想方設法地對這些問題加以解決和改善。正是因為他們如此看待自己的工作，並且在工作過程中付出了實實在在的努力和全部熱情，所以他們總是能夠在工作中創造令人刮目相看的業績，他們的上司和老板會因此而對他們的工作感到滿意，他們的生活水平會不斷得以改善、工作能力會不斷得以提高，最重要的是，他們離成功越來越近了。
與熱愛自己工作的人相反的就是那些對自己的工作感到厭煩的人。他們不能從工作中得到一點點樂趣，聽聽他們當中一些人的抱怨：工作壓力太大、工作時間太長、午餐時間太短、老板過於苛刻、獎金給得太少，凡此種種。結果呢？他們要麼根本無法完成公司規定的任務，要麼就是敷衍了事地做完了工作，但是卻沒有一件事做到位。對於這樣的員工，大多數管理完善的企業都不會給他們以任何獎勵，更不會給他們以晉升的機會，就像他們抱怨工作一樣，上司和老板也會對他們產生頗多抱怨。於是，這類員工便有了更多抱怨的理由……長此下去，形成惡性循環，最終這些人隻能被他們所厭煩的工作所拋棄。