在實際工作中培養出了務實作風的企業員工，雖然不會自我炫耀，但是卻自然而然地透射出令人折服的魅力。可是，就如同所有偉大的成功都來之不易一樣，這種令人折服的魅力絕非天然形成，也絕非輕易獲取，它是靠持續不斷的後天培養獲得的。積極主動、忠誠守信、勤奮敬業、勇於挑戰、科學嚴謹等品質是務實的根本，對於企業員工來說，培養這些品質勢在必行。
１.積極主動的品質
消極被動等不到成功
凡事隻有積極主動地加以努力爭取才有可能獲得成功，企業員工在工作中的成就同樣要靠自己的積極主動來贏得，無論任何時候，也無論是在企業中、政府機關還是在學校或其他組織機構中，我們都提倡積極主動這一必須培養而又十分高尚的品質。
與積極主動這一高尚品質相對的是消極被動的工作態度，在企業中持這種態度的員工為數不少，隻要一離開老板的監控範圍，他們就消極怠工、敷衍了事；如果沒有時間的限製或者其他原因的督促，他們就會不斷拖延工作；當遇到難題時，他們更不會積極主動地加以解決；即使是在他們的職責範圍之內出現問題，他們也不會積極地反省自己，而是尋找各種借口來擺脫自己的幹係。
消極被動的員工存在於企業中是對企業的一種嚴重傷害，而這種工作態度無論對於員工個人的前途、還是內在品質都是一種更為深刻的傷害。消極被動的企業員工根本就不會有光明的前途，不論人們認為這種話過分也好、不中聽也罷，總之，這是一個被無數人驗證過的事實。
曆數世界上古往今來的所有成功者，有誰能指出其中的任何一個人是以消極被動的態度對待自己所從事的事業。從來沒有一個人會在消極被動的拖延和等待中實現真正偉大的成功。企業家需要把自己的財富轉化成資本才能獲得更多的財富，豐厚的資產就是在這種一次又一次的良性累積中得以形成的。同樣，作為一名企業員工，你也需要把自己的財富轉化成資本，然後不斷加以良性累積才能實現偉大事業的成功；隻不過你的財富是你自身的知識和潛能，而要想把才智和潛能轉化為資本就必須培養積極主動的品質。消極被動者很難擁有豐富的知識和高水平的才能，即使擁有，知識和潛能也不會自行轉化為成就事業的資本。
我們可以用一個最簡單的比喻來形容消極被動與成功的關係：如果把成功比喻成秋季碩果累累的收獲，那麼消極被動的員工就像是在土地上不事耕耘、坐等收獲的農民。即使擁有與他人同樣飽滿的種子、同樣肥沃的土地，即使其不缺少正常的勞動技能，但是沒有積極主動的品質，種子不會自己播進土壤、勞動技能也會荒廢，等到了最後，這樣的農民隻能眼睜睜地看著別人收獲碩果，而自己卻兩手空空。
如果你不在日常工作中注意培養自己積極主動的品質，如果你隻是一味地消極等待，那麼你最終等到的隻會是歲月刻下的皺紋、時光染白的鬢發，還有少縱即逝的機會和被荒廢的技能。
積極主動地努力付出既是一種高尚的職業操守，也是獲取成功的必要途徑，消極被動永遠都等不到成功。你不必擔心自己的主動付出會被忽視，當你全心全意為工作努力付出時，至少你的內在品質和潛能已經提到了充分提升，而你由此創造的業績必將為你贏得他人的尊重和肯定。你也不必擔心這些付出難以獲得相應的回報，要知道“付出總有回報”，這不僅僅是一句簡單的俗語，而且還是一個千萬年來人們在實踐中幾經證明的真理。當你積極主動地努力付出過並且堅持不懈地進行著力所能及的付出時，你得到的回報將遠不止你看到的薪酬、職位以及各項福利。
阿爾伯特·哈伯德說：“工作所給予你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。”獲得成功是需要付出巨大代價的，消極被動的企業員工不願意在工作中付出努力，所以他們自然很難從工作中獲得個人成長的機會，顯然成功也不會降臨到他們身上。
主動追求更偉大的成功
積極主動是一項高尚的職業品質，培養這種品質的企業員工必須時刻與自己的懈怠、懶惰和拖延作鬥爭，這顯然是十分艱難的，但正因為其艱難所以它才愈加得到企業以及其他所有組織機構的看重和珍惜。
幾乎所有的世界５００強企業都一直把積極主動的工作品質當成一項長期不變的用人標準；在美國西點軍校對曆屆學員的訓練內容中，積極主動的品質都占有不可或缺的地位；在要求嚴格的軍隊，隻有那些被認為足夠積極主動的士兵才有機會接受事關大局的任務。