誠信是人一生中最大的財富，在工作過程中，企業員工或許會受到種種形式的誘惑，或許會麵臨未知的危險，或者要承受責任的重擔……這些都是對我們忠誠守信品質的考驗，我們能否獲得更偉大的成功關鍵就要看我們能否在任何追求物質財富的同時心安理得地抵禦住這些考驗。
培養忠誠守信的品質對於企業員工具有非比尋常的意義，它可以使企業員工得到包括物質形式和精神品質在內的所有財富，為此，我們呼籲：在任何時候都不要拋棄這一品質，越是麵對物質財富時越要看到超越於物質財富之上的精神品質。
拋棄忠誠將一無所有
企業是現代人展示自我潛能和體現自我價值的重要場所，人們在企業中結成的團隊關係也組成了人與人之間最重要的社會關係之一，如果沒有企業、沒有在企業中建立的團隊關係，我們當中的很多人都將很難孤軍奮戰地實現自己的偉大理想和目標。員工應該對給自己提供平台的企業奉獻足夠的忠誠，因為對企業集體的忠誠也包含著對員工個人的自我忠誠，對企業不忠誠的行為歸根結底是對自己的不忠誠。
由於社會環境中浮躁情緒的存在以及種種誘惑的產生，現代企業員工常常把忠誠守信的品質拋到一邊，在他們眼中忠誠守信的品質遠不如現金、信用卡等來得更實惠，在種種誘惑麵前恪守著忠誠守信的戒律也實在是需要很大的毅力。於是他們放任忠誠守信這一品質在自己的心靈內部漸漸流失，當他們拋棄了所有的誠信品質的同時，他們也一無所有。
有一次，一位朋友開辦的企業要招聘新人，筆者作為人力資源顧問被邀請一起參加招聘活動。作為公司的老板，朋友具有選用人才的最後決定權，而人力資源部門的工作主要是從眾多的應聘者中選出能比較出色的、才能卓越的人才。在進行了幾輪考核之後，有十幾個綜合素質比較好的應聘者的資料最後送到了朋友手中。朋友邊看這些應聘者的資料邊和筆者聊他最重視的企業員工素質，他說：“能力卓越當然是相當重要的，但是這卻不會決定人是否能夠成為一個優秀的企業員工”。
筆者邊聽朋友說話邊從一疊資料中拿出一位大家在選才過程中都認為最優秀的一個應聘者的資料給朋友看，沒想到朋友隻是略微地掃了一眼這份資料就把它放到淘汰者的那堆資料當中了，正當筆者感到迷惑不解時，朋友笑了笑說：“這個人我知道，他的能力的確超出很多人，其實我早就注意到這一點了。但是我從其他途徑了解到，這個人在過去的企業裏不僅貪汙公司財物，而且還多次出賣公司機密，也正是因為這些原因，當初的那家公司才把他辭掉的”。
“原來如此”，筆者恍然大悟。朋友又說：“我剛才正要提到的就是這個問題。真正決定一個人能否成為優秀企業員工的因素就是忠誠守信的品質，如果一名員工具有忠誠守信的品質，即使他才智平庸，他也可以憑借對企業的忠誠、他人對其的信任以及腳踏實地的奮鬥精神堅持不懈地推動公司的發展。但是，如果一名員工拋棄了忠誠守信的品質，即使他才能卓越，他也不會真正地把這些才能運用到企業的發展過程當中，不僅如此，他還會反過來破壞企業的發展和進步，有時其才能越是卓越對企業的破壞性就越強。”朋友接著說：“所以在我的企業內部一定要極力避免聘用缺少誠信品質的人，其實所有的企業都在這樣做。因此，那些拋棄誠信的員工最終失去的不僅僅是一份工作，還有周圍所有人的信任以及自己的未來”。
隨著經濟的發展和社會的進步，誠信這一品質將越來越受到人們的重視，如果一名員工拋棄對企業的忠誠，如果他們把忠誠守信的品質置之度外，那麼同時失去的還有周圍人的信任與合作、所在集體的關注和支持，還有自己內在心靈的完美和高尚……到了那時，我們的才智和潛能都將無處發揮，整個社會都不會為我們提供任何成功的機會。總之，一旦缺少了忠誠守信的品質，最終等待我們的隻能是一無所有。
３.勤奮敬業的品質
企業發展需要員工勤奮敬業