下篇：心理掌控術：懂點心理博弈，獲得掌握他人的力量
第六章 心理策略6： 融洽同事，營造左右逢源的關係
第三節 與同事友好相處的五個高招
心理智慧點撥：
千萬不要為了盡快投入同事圈子，而刻意改變自己去適應別人。
掌控有術：
同事是我們用一天近三分之一的時間來相處的人，無疑和我們的工作、事業乃至生活的快樂幸福有密切的關係，是對我們影響最深的一個群體。那麼，身在職場，如何贏得同事的好感呢？
1.順其自然，不要虛假
工作時間是你和同事相處、爭取早日融入同事圈子的最好機會。你和同事之間本來沒有什麼不可逾越的障礙，隻不過因為陌生，或者僅僅因為你自己內心設置的屏障，所以你感覺到他們的排拒，實際上未必是事實。隻要你有耐心，和同事打成一片隻不過是時間問題而已。
需要注意的是：你千萬不要為了盡快投入同事圈子，而刻意改變自己去適應別人。比如在言語和行為上故意迎合同事，心底裏冷淡，而表麵上卻裝成極熱情的樣子……這樣是沒有必要的，一旦他們看出你虛偽，反而會鄙棄你的為人，反倒不利於你融入集體之中了。
2.充分利用業餘時間和機會
除了工作時間，業餘時間也是你盡快融入團體的好時機，休息日或假日你可以動動腦筋舉辦一些有趣的聚會，或者真誠邀請同一辦公室的同事去你家裏玩，親自做上幾道拿手好菜……這都是溝通思想和交流思想的好方法。
另外，單位集體旅遊或者度假時，盡可能地活躍起來，真實地顯現你的個性，真誠地表示你的熱心。一定不要獨來獨往，那樣會讓同事覺得你很難相處。
3.細心關懷、體貼同事
不要怕主動表達你的關愛，隻要你是真心誠意的。比如去收發室取報紙時，順便就把樓上幾個辦公室同事的信和報刊都帶上去交給他們；比如哪位同事工作忙，中午加班，你就主動幫他買午餐等。即便同事不需要你的幫忙，你的心意他是會領受的。這樣，你隨時細心地體察同事的需求，時時抱著善意和助人的心態，那麼同事圈子就一定會很快地認同和接受你的。
4.要寬容，要滿足
你永遠不必希望一個團體裏的每一個人都認同和接受你，因為人的性情總是多種多樣的，你隻需要被大多數人接納和認可就足夠了。所以麵對個別人的排拒和冷漠你要寬容，認定它是一種正常現象，並且對他一樣地微笑和處事，至於他對你的態度如何你完全沒有必要計較。當你已經被一個圈子裏的大多數人所接納和欣賞時，你就已經是融入到這個群體之中了，你要學會滿足。如果你一直緊張，甚至有所抱怨，那麼你就算已經融入人群，也不會長久合群，因為人們總是歡迎那些給他們帶來快樂的人，而不是帶來尷尬和壓抑的人。
5.對同事大方一些
為人太吝嗇不好，有時候適當地大方一點，你的恩惠就會讓人銘記於心。
當然，對同事大方一點，並非是讓你為了討好他人，為了贏得同事的好感，而不顧自身經濟條件，大把花錢去買“人緣”，隻是在適當的時候，略施恩惠即可。這樣，既不會花太多的錢，又能贏得好人緣，何樂而不為呢？
無論如何，要贏得別人的好感，懷著一顆真誠的心是最重要的。在一些細節上關心、體貼同事，寬容、大方地與之相處，同事一定會對你產生好感並樂於與你相處的。