下篇：心理掌控術：懂點心理博弈，獲得掌握他人的力量
第六章 心理策略6： 融洽同事，營造左右逢源的關係
第五節 同事與你爭功怎麼辦
心理智慧點撥：
對自己做出的成績，除非你打算繼續坐冷板凳，蹲在角落裏顧影自憐，否則，每當做完自認為圓滿的工作，要記得向上司、同事報告，別怕人看見你的光亮；當有人來搶奪屬於你的功勞時，也要堅決捍衛。
掌控有術：
一般來說，你可以選擇以下的方式來捍衛自己的成果：
1.想法和創意提前提出
很多時候，你在不經意間提到的想法和創意很可能被你的同事拿去用了。一旦等他們用後再和上司去說，估計就遲了。所以，一定要注意，有什麼好的想法和創意，一旦有了十足的把握就去和上司談。
2.用短信澄清事實
當然，首先寫的短信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不悅。寫短信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在短信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書麵證據。
在短信的最後要建議進行一次麵對麵的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄地加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
3.不著急和他人爭功
不著急和他人爭功，並不是不爭，而是要找準時機，安排好自己的語言。
在做出決定時，要考慮打這場“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升，或者證明“所有權”隻能使你疲憊不堪，再或者也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什麼不能用這個時間來做點更有意義的事情，在這些情況下退出爭奪戰顯然是上上之策。