下篇：心理掌控術：懂點心理博弈，獲得掌握他人的力量
第六章 心理策略6： 融洽同事，營造左右逢源的關係
第六節 區分對待城府深的同事
心理智慧點撥：
所謂城府太深的同事，指的是工作中那種不願讓別人輕易了解其心思，總是企圖通過各種方式保護自己，深藏不露的同事。這種同事往往說話不著邊際，對任何問題都不做明確的表態，經常是含糊其辭，顧左右而言他。
掌控有術：
與城府太深的同事打交道，你得多長點心眼，對他們要有所防範。你一定要對自己的言行多加注意，警惕不要為人所利用，成為他的工具，更不要讓他完全得知你的底細。
有些同事之所以城府太深，不願與其他同事進行交流，是因為他（她）可能是一位曾經有過挫折，並受到過打擊和傷害的人。過去的經曆使這種人對社會、對別人都有一種十分強烈的敵視態度，從而對自己采取更多的保護。
這樣的同事往往是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，過去的失敗經曆使他們不願意再向任何人敞開心扉，他們不是城府太深，也不是想算計什麼人或什麼事，而是為了保護自己，使自己不再受絲毫的傷害。他們認為隻要自己關緊心靈的大門，別人也就無法再傷害自己。
這樣的同事內心實際上是很孤獨的，他（她）也許非常渴望與人交流，但是又害怕再次受到傷害，於是將自己層層包裹起來不與任何人接近。
對於這類同事，我們不應該冷漠待之，而應該坦誠相見，以誠感人。這種人的城府並不是為了害人，而是為了防人。所以，你對這樣的同事不應有什麼防範，為了真正達到溝通的目的，甚至也可以毫不保留地向他（她）敞開你的心扉。
而在工作中有些同事顯得城府頗深，令人無法了解其內心，而實際上則可能是他（她）對某些事情缺乏了解，拿不出有價值的意見。在這種情況下，為了掩飾自己的無知，從而以一種未置可否的方式、含糊其辭的語氣與人交往，並裝出一種城府很深的樣子。
這類同事外表上給其他人以城府很深的印象，其實他們的內心往往較為空虛，在工作中處理問題或與同事交往時明顯地缺乏主見，對事物也缺乏一定的認知度。
針對這類同事的特點，我們應當注意：在與他們相處時，不要對其窮追不舍，讓對方感到很沒有麵子，更不要故意當眾揭穿其內心的無知。如果你不注意這些，那你就會在同事中多一個敵人，少一個朋友。
總之，對某些城府太深的人，如果你不得不與之打交道，則應該慎重對他們加以區分，看其屬於哪一類人，然後再確定自己的行為方式。