引言
工作是我們施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得以展示。然而我們在這個舞台上的表現，有時卻並不如自己想像中那麼優秀，我們將它藏在了哪裏？
27.工作中要有追求優秀的信念
你或許並不喜歡目前所從事的工作，也無法從工作中得到絲毫的樂趣，甚至覺得自己毫無優秀可言。
“我的生活怎麼會變成這樣！”你對自己感到無奈。但你要知道，這並不是你公司老板或者單位領導的錯。
老板沒有逼著你來他的公司上班，領導也沒有強迫你在他的管理下工作。當初，是你主動應聘到了這家公司；或者，是你最終選擇了這家單位。
你的曆史，完全由你自己寫就。你要是覺得老板待你很刻薄，領導壓根兒就沒把你當人才看，你在這裏毫無作為可言。那麼，你就炒他們的魷魚好啦！你要是不想炒他們的魷魚，還想在這裏繼續工作下去，那就說明他們可能還是給了你一些自我發展的空間，這時，需要做出改變的，隻能是你自己。
改變自己的做法雖有很多，但最直接和最有效的便是：做到優秀，首先要有追求優秀的信念。
優秀是一種標準，但更是一種信念。無法想像一個沒有追求優秀的信念的人在工作中可以表現得優秀，更無法想像一個企業老板或單位領導不給優秀的員工更多優待和更好的發展空間。
試想，如果你是公司老板，員工偷懶懈怠表現平平，你會給他多大發展空間？如果你是單位領導，手下的人工作不踏實又沒有激情，你會讓他擔多少重任？
一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱於你之手。
許多年前，一個年輕人來到一家著名的酒店當服務員。這是他涉世之初的第一份工作，他將在這裏正式步入社會，邁出他人生關鍵的第一步。
誰知在新人受訓期間，上司竟然安排他洗馬桶，而且工作質量要求高得駭人：必須把馬桶抹得光潔如新！實話說，洗馬桶使他難以承受。當他拿著抹布伸向馬桶時，胃裏立馬“造反”，惡心得想嘔吐卻又嘔吐不出來，令他每天戰戰兢兢如臨深淵。
為此，他心灰意冷，他麵臨著人生第一步應該怎樣走下去的選擇：是繼續幹下去，還是另謀職業？正在此關鍵時刻，同單位一位前輩及時地出現在他的麵前。她並沒有用空洞理論去說教，而是親自洗馬桶給他看了一遍。首先，她一遍遍地抹洗著馬桶，直到抹洗得光潔如新；然後，她從馬桶裏盛了一杯水，一飲而盡！絲毫沒有勉強。
同時，她送給他一束鼓勵的目光。他目瞪口呆，如夢初醒！他覺得自己的工作態度出了問題，於是痛下決心：“就算一輩子洗馬桶，也要做一名最優秀的洗馬桶的人！”
從此，他脫胎換骨成為一個全新的人；從此，他的工作質量也達到了無可挑剔的高水準：為了檢驗自己的自信心，為了證實自己的工作質量，也為了強化自己的敬業心，他也多次喝過廁水；從此，他很漂亮地邁好了人生的第一步；從此，他踏上了成功之旅，開始了他的不斷走向成功的人生之旅。
光陰荏苒，幾十年後，他成為世界旅館業大王，他的事業遍布全球，他的一切成就都得益於他永不停頓、永不滿足的創造與卓越的行動。他就是康拉德·N·希爾頓，他建立了享譽全球的希爾頓酒店帝國。
前紐約中央鐵路公司總裁佛裏德利·威爾森在被問及如何對待工作和事業時說：“一個人，不論是在挖土，或者是在經營大公司，他都認為自己的工作是一項神聖的使命。不論工作條件有多麼困難，或需要多麼艱難的訓練，始終用積極負責的態度去進行。隻要抱著這種態度，任何人都會成功，也一定能達到目的，實現目標。”
每一份工作，每一份工作中的事，你都擁有追求和達到優秀的機會，隻是你必須付出自己的全部努力。任何一個工作崗位都可以成就完美。追求完美與卓越是每一個希望優秀的員工必備的素質。任何一個人，如果沒有追求優秀的信念，便不可能擁有真正的成就。
拳擊史上赫赫有名的拳王阿裏從登上拳壇那天起，在心裏就有一個堅定的信念，一定要做一個世界上最優秀的拳手。為此，阿裏每天苦練八九個小時以上，並不斷參加各種各樣的比賽以磨煉自己，就這樣，他最後成為傑出的拳王。
達·芬奇也對自己提出了向完美進軍的目標，他在繪畫方麵對自己的要求達到了苛刻的地步。為了畫好《蒙娜麗莎》，他曾經觀察了上千萬次不同的人在各種情況下的笑容，並且在動筆作畫之前打了上千張草稿。一次，在塗掉一張很好的試畫作品後，有人不解地問他：“為什麼這麼好的畫作卻要將它塗掉？”達·芬奇回答說：“一張沒有達到完美的畫作是我所不能夠忍受的。”他希望自己的畫作能夠達到一個新的完美高度。在這種心態的指引下，他終於做到了，達到了一個極其驚人的狀態。達·芬奇的畫作，尤其是他的《蒙娜麗莎》至今無人能夠超越。
拿破侖，一個舉世公認的軍事天才和偉大政治家，在他開始自己的政治生涯之時，他便立下宏大的心願，一定要將自己的事業做到完美，要做一個在曆史上永遠閃光的人，正如他給士兵們所說的一樣，“不想做將軍的士兵不是好士兵”。每一個人，不管他的地位、現狀如何，都應該擁有一顆追求完美和卓越的雄心，如果連這一點都做不到，那麼想要有所成就是不可能的。
作為一名公司員工，你不可能一開始便擁有顯赫的地位和雄厚的資源，但是這有什麼關係呢？任何一個工作崗位都可以使你成就完美，任何一件事情都可以讓你擁有追求和達到優秀的機會。有了這種心態，你才會有信念將公司與團隊的工作放到最高的目標上去做，才有可能使自己在這個公司和團隊中更加優秀。
很多成功的員工在論及自己成就的時候，提到的最多的一點首先是在麵對任務時，要擁有將任務做到最好的信念。信念的魔力是無窮的。這種追求優秀的信念對員工個人有著多方麵的影響：它將激勵你擁有巨大的勇氣去麵對工作中的困難與艱辛；它將提供給你勇氣去麵對各種各樣的挫折和失敗。另外，它最終還會使你成為一個非常優秀的人。
職場行走指南
【何謂亮劍精神？】
1.別告訴我你很牛，打不了勝仗，你啥都不是。2.輸就是輸，沒理由再打！3.小米加步槍也無妨，去搶！4.沒路了？趟出來，能活一個是一個！5.深挖洞，廣積糧，不然我們吃什麼！6.要不就給我猛打，要不就投降！
28.追求卓越，先點燃激情之火
在所有偉大成就的取得過程中，激情是最具有活力的因素。改變人類生活的每一項發明、每一幅精美的書畫、每一尊震撼人心的雕塑、每一首偉大的詩篇，無不是激情之人創造出來的奇跡。激情是對所熱愛的工作產生出的火一般的熱情。最好的勞動成果總是由頭腦聰明並具有工作激情的人完成的。
激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。可以這麼說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當你滿懷激情地工作，並努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。
在一個公司團隊中，如何獲得同事與主管的信任和尊敬？如何做到對公司團隊有真正的貢獻和益處？隻有一個答案，就是要有追求卓越與完美的激情。現代公司中的競爭越來越激烈，公司之間的競爭也同樣如此。因此要想你所在的公司獲得最好的市場價值，要想作為員工的你能夠在團隊中脫穎而出，不做到完美的境界是很難得到這一切的。主管真正欣賞的是能夠將任務做到極致的員工。同事之間，真正能夠比較的隻有誰的工作業績做到了最好，誰做到了完美的狀態。
激情造就卓越。愛默生曾經說過：“沒有激情，就沒有任何事業可言。”
傑克·韋爾奇在自傳中寫道：“每次我去克羅頓維爾，向一個班級提問，擁有什麼樣的素質才能稱得上一名‘頂級的玩家’，我常常高興地看到第一個舉起手來的人說：是工作熱情。對我來說，極大的熱情能做到一美遮百醜。如果有哪一種品質是成功者共有的，那就是他們比其他人更在乎。沒有什麼細節因細小而不值得去揮汗，也沒有什麼大到不可能辦到的事。多年來，我一直在我們選擇的領導中挖掘工作熱情，熱情並不是浮誇張揚的表現，而是某種發自內心深處的東西。”
什麼東西能夠激發一個人為了完成一件任務可以幾天幾夜不眠不休？可以承受幾年甚至更長的時間去做瑣碎細致的工作並一直追求卓越？可以麵對任何困難毫不退縮？可以麵對無數次拒絕仍然不會放棄？可以不惜一切代價地去做事不達目的決不罷休？是進取的激情。
比爾·蓋茨說過：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”正是這種激情激勵他創立了世界上最著名的公司美國微軟公司，使個人電腦在世界上得以普及。
薩姆·沃頓，這位沃爾瑪公司的創始人，在80多歲的時候，還馬不停蹄地在全國巡視他那龐大的連鎖店帝國。他去南美洲考察的時候，因為在超市裏不斷爬上爬下測量貨架之間的距離，被超市報警送到警局裏。
36歲的國美總裁黃光裕是新一代的中國首富，雖然現在他有超過150億的身價，他仍然保持著強烈的創業激情，經常工作到淩晨才下班。他因為家裏窮，17歲就出來做生意，沒有受過完整的教育。可他利用處理公司日常事務的空餘時間，花了5年時間鑽研香港資本市場以及相關的所有法律及案例，他還認真研究了美國的資本市場、石油期貨、銀行同業拆借利息、人民幣彙率等幾乎一切與資本有關的事物。所以，他才能在香港市場導演了以2.4億收購88億的“蛇吞象”的完美收購案。他在零售業、房地產業以及資本市場三個領域都成為絕頂高手，這一切是他付出了別人難以想像的努力的結果。
當然，我們對於理想有自己的考慮，並不一定非要像這些大富豪一樣積累巨大的財富。我們有我們自己的追求。要知道，我們來到這個世界，不是為了渾渾噩噩、稀裏糊塗地度過此生，為的是要體現自己的人生價值，發揮出自己的本色，做一個最好的自己。沒有人願意虛度一生，誰都希望自己的生命充實美滿，富有意義。進取之心，人皆有之。可是歲月流逝，越來越多的人失去了鬥誌和激情。如今，我們正處在人生的創造時期，怎能失去進取之心，失去激情，麻木不仁地度過此生呢？
怎樣發現和釋放激情呢？有沒有激情，工作就大不一樣。著名人壽保險推銷員弗蘭克·貝特格在他的自傳中，向我們充分詮釋了這一點：
“在我剛轉入職業棒球界不久，我就遭到了有生以來最大的打擊——我被開除了。理由是我打球無精打采。老板對我說：‘弗蘭克，離開這兒後，無論你去哪兒，都要振作起來，工作中要有生氣和熱情。’這是一個重要的忠告，雖然代價慘重，但還不算太遲。於是，當我進入紐黑文隊時，我下定決心在這次聯賽中一定要成為最有激情的球員。”
“從此以後，我在球場上就像一個充足了電的勇士。擲球是如此之快、如此有力，以至於幾乎要震落內場接球同伴的手套。在烈日炎炎下，為了贏得至關重要的一分，我在球場上奔來跑去，完全忘了這樣會很容易中暑。第二天早晨的報紙上赫然登著我們的消息，上麵是這樣寫的：‘這個新手充滿了激情並感染了我們的小夥子們。他們不但贏得了比賽，而且看來情緒比任何時候都好。’那家報紙還給我起了個綽號叫‘銳氣’，稱我是隊裏的‘靈魂’。三個星期以前我還被人罵作‘懶惰的家夥’，可現在我的綽號竟然是‘銳氣’。”
“於是我的月薪從25美元漲到185美元。這並不是我球技出眾或是有很強的能力，在投入熱情打球以前，我對棒球所知甚少。除了‘激情’還有什麼能使我的月薪在十天內竟上升700%呢？”
“退出職業棒球隊之後，我去做人壽保險推銷工作。在10個月令人沮喪的推銷之後，我被卡耐基先生一語驚破。他說：‘貝特格，你毫無生氣的言談怎麼能使大家感興趣呢？’我決定以我加入紐黑文隊打球的激情投入到做推銷員的工作中來。有一天，我進了一個店鋪，鼓起我的全部熱情試圖說服店鋪的主人買保險。他大概從未遇到過如此熱情的推銷員，隻見他挺直了身子，睜大眼睛，一直聽我把話說完，最終他沒有拒絕我的推銷，買了一份保險。從那天開始，我真正地展開推銷工作了。在12年的推銷生涯中，我目睹了許多的推銷員靠激情成倍地增加收入，同樣也目睹更多人由於缺少熱情而一事無成。”
弗蘭克·貝特格在事業上有所成就，與其說是取決於他的才能，不如說是取決於他的激情。憑借激情，他在烈日當空的酷熱中超常發揮；憑借激情，他說服了自己的客戶，最終創造出不凡的成就。
一個人如果僅僅是勉強完成職責，那麼，他做起事來就會馬馬虎虎，稍遇困難就會打退堂鼓，很難想像這樣的人能始終如一地高質量地完成自己的工作，更別說能做出創造性的業績了。如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你就難以得到成長和發展的機會，無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。