隻有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。要熱愛自己的工作，說來容易做來難，關鍵在於，你要看到你所做的事情的意義和價值。如果你能換一種眼光來看待你的工作，你的感受可能就會發生變化。你對一件事了解得越多，你就會對它越感興趣。想想看，你對你沒接觸過的東西會感興趣嗎？絕對不會，甚至你可能根本也沒興趣去接觸它。可是，一旦你對這件事的了解多起來，你就越能發現其中的樂趣。所以，你不妨對於你的工作多做些研究，多思考其中的竅門，這是個很有效的技巧，你會發現你不僅增強了工作的技能，而且更能從工作中感受到樂趣。
沒有什麼工作是值得輕視的，也沒有什麼工作是你不能從中感受到樂趣的。很多人輕視和厭煩他們所從事的工作，他們一定會把自己的工作看成是每天在毫無意義地敲打大石頭呢！想想這樣的人，他們從周一幹到周五，是一件多麼受折磨的事情。還有一些人有一種浪漫主義的想法，以為隻有某些行業的工作才是有意義的，比如說做律師、金融。實際上，能不能從工作中感受到樂趣和激情，這是一種能力，或者說是一種習慣。如果沒有養成這種習慣，做什麼工作可能都不會踏實。當你養成了這種習慣，在任何工作中你都能發現樂趣。
世界頂級的希爾頓飯店總裁曾經說過：“我們飯店最普通的工作人員都熱愛自己的工作。你能想像在勤雜業的愛因斯坦嗎？如果你不能想像，那你就沒有資格在這個行業裏混。”
職場行走指南
【稻盛和夫：如何實現對工作從不愛到熱愛？】
1.認清形勢，下定決心！無論如何，必須得喜歡上自己的工作；2.探求意義，挖掘樂趣；3.全力投入，積極暗示；4.保持率真，堅持不懈。及時慶祝，表達喜悅和感謝。愛我所做比做我所愛是務實的、通往最愛的最佳途徑。
29.盡心盡力盡善盡美
事實上，麵對激烈的競爭，你應該不斷地超越平庸，追求完美，你需要製定一個高於他人的標準。羅文在送信給加西亞的時候，為自己設定了一個比他人更高的標準：不推脫、不敷衍、盡全力。這樣的人是一種非常優秀的人，他們不僅僅會做別人要求他們做的，而且會做得非常完美。
無論是個人的生活層麵還是在事業生涯上的表現，我們隨時都需要百分之百的投入才能夠有望傑出。相反，如果你沒有投入全部的精力，頂多隻能夠做到差強人意或僅僅完成工作中規定的任務，並不能完成一個能夠激勵人心的目標。
“不管做什麼事情，都要全力以赴。”羅素·H·康威爾說，“成功的秘訣無他，不過是凡事都自我要求達到極致的表現而已。”
成功的人絕對不會以平庸的表現自滿，而且他們不管做什麼事情，必然都會全力以赴、追求完美。
齊格·齊格勒說：“成功是能力極致的發揮。”
約翰·伍登也有類似的名言，“成功，”他說，“就是知道自己已經傾注全力，達到自己能夠達到的最極致的境界。”
法國著名小說家巴爾紮克有時因為寫一頁小說，會花上一星期的時間，而一些現代的寫作者，還在那裏驚訝巴爾紮克的聲譽是從哪裏來的。許多人做了一些粗劣的工作，借口是時間不夠，其實按照各自日常的生活，都有著充分的時間，都可以做出最好的工作。
如果養成了做事務求完美、善始善終的習慣，人的一生必會感到無窮的滿足。而這一點正是成功者和失敗者的分水嶺。成功者無論做什麼，都力求達到最佳境界，絲毫不會放鬆；成功者無論做什麼職業，都不會輕率疏忽。
在美國某個城市，有一位先生搭了一部出租車要到某個目的地。這位乘客上了車，發現這輛車不隻是外觀光鮮亮麗而已，司機先生服裝整齊，車內的布置亦十分典雅。
車子一發動，司機很熱心地問車內的溫度是否適合？又問他要不要聽音樂或是收音機？
車上還有早報及當期的雜誌，前麵是一個小冰箱，冰箱中的果汁及可樂如果有需要，也可以自行取用，如果想喝熱咖啡，保溫瓶內有熱咖啡。這些特殊的服務，讓這位上班族大吃一驚，他不禁望了一下這位司機，司機先生愉悅的表情就像車窗外和煦的陽光。不一會兒，司機先生對乘客說：“前麵路段可能會塞車，這個時候高速公路反而不會塞車，我們走高速公路好嗎？”
在乘客同意後，這位司機又體貼地說：“我是一個無所不聊的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什麼都可以聊。如果您想休息或看風景，那我就會靜靜的開車，不打擾您了。”從一上車到此刻，這位常搭出租車的乘客就充滿了驚奇，他不禁問這位司機：“你是從什麼時候開始這種服務方式的？”這位司機說：“從我覺醒的那一刻開始。”司機繼續說他那段覺醒的過程。他一直一如往常，經常抱怨工作辛苦，人生沒有意義。但在不經意裏，他聽到廣播節目裏正在談一些人生的態度，大意是你相信什麼，就會得到什麼，如果你覺得日子不順心，那麼所有發生的事都會讓你覺得倒黴；相反的，如果今天你覺得是幸運的一天，那麼今天每次所碰到的人，都可能是你的貴人。就從那一刻開始，他開始了一種新的生活方式，目的地到了，司機下了車，繞到後麵幫乘客開車門，並遞上名片，說聲：“希望下次有機會再為你服務。”結果，這位出租車司機的生意沒有受到不景氣的影響，他很少會空車在這個城市裏兜轉，他的客人總是會事先預定好他的車。他的改變，不隻是創造了更好的收入，而且更從工作中得到自尊。他真的從平庸中走了出來，並且走向了優秀。
這種竭盡全力、追求完美的工作態度，能創造出最大的價值。
全心全意、追求完美，正是敬業精神的基礎。一個人無論從事何種職業，都應該全心全意、盡職盡責，這不僅是工作的原則，也是生活的原則。
不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。能讓工作變得完美的人，需要極高的品質。高品質不是從天上掉下來的，而是人們保持高昂的信心，誠心誠意的努力，投入心血智慧以及技能後所得到的結果。它代表的是眾多選擇當中的明智抉擇，因此，你做出抉擇之後，就會傾注全力達到這樣的標準。
這時，才能、環境、幸運、遺傳以及個性都不那麼重要，重要的是你打算憑借著自己的所能達到什麼樣的境界，怎樣達到這樣的境界。
拒絕平庸、追求完美要求我們首先從自己做起，從現在做起，從一點一滴做起。努力把自己的本職工作做得比昨天更好，把團隊的業績做得比以前更好，把公司的經營做得一年比一年更好。
追求完美就不允許等待，追求完美就要有刻苦敬業、不達目的不罷休的精神以及過人的精力。我們每一個員工都應該超越自己，拒絕平庸。所以我們要有突破傳統、嚐試新事物和解決困難的勇氣，還要有膽識承受壓力。
隻有精益求精，才能追求完美。無數成功的經驗告訴我們：世界上沒有做不成的事，隻有做不成事的人。作為一個優秀員工，凡是別人已經做到的事，我們即使麵臨的困難再大，也一定要做得更好；凡是別人認為做不到的事，我們即使遇到挫折，也要繼續拚搏直至取得成功；凡是別人還沒有想到的事，我們不僅應該想到，而且一定要敢為人先，迅速行動。
職場行走指南
【職場禁忌】
1.傳播負麵；2.公私不分；3.誇誇其談；4.一心二用；5.三心二意；6.愛找借口；7.愛挑事端；8.心胸狹隘；9.不懂感恩；10.心存抱怨；11.愛提條件；12.不懂付出；13.隻顧眼前；14.說多幹少；15.哥們義氣。
30.偉大的事業因為熱情而成功
愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱情而成功的。”事實上，這不是一段單純而美麗的話語，而是邁向成功之路的路標。
凡事都顯得漠不關心，就連對自己的人生和工作也不關心，對於年輕人來說，如果以如此消極的態度來對待人生和工作，這是絕對不能寬恕的。年輕人應該有非同尋常的誌趣和熱情，有比別人更突出、更堅韌的意誌，凡事靈活、敏捷、主動、熱情。
同樣一份工作，同樣由你來幹，有熱情和沒有熱情，效果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績，使老板對你刮目相看。而後者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無所發揮。
你不關心工作，老板也不會關心你；你自己垂頭喪氣，老板自然對你喪失信心。你成為企業裏可有可無的人，你也就等於取消了自己繼續從事這份職業的資格。
許多年輕人，工作大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？怎樣才能做好工作？可以想像，這樣的年輕人，他們隻是被動地應付工作，為了謀生或薪水而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們隻是在機械地完成任務，而不是去創造性地、充滿熱情地工作。
我們固然是準時上下班的，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依然被無意識所支配的時候，就不能說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的。我們隻不過是在“過日子”或者“混日子”罷了，就不可能做好自己的工作。這對於公司或我們自己都是不利的。
工作不是一個關於幹什麼事和得多少報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作就是充滿熱情，工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才專注於什麼，並在那個方麵付出精力。從這個本質來說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命做的事。要做好工作，就一定要培養熱情工作的習慣。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是分內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在熱情工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、責任、想像力和創造力等。
每個老板都希望自己的員工能充滿熱情地工作。對於發個指令，撳動按鈕，才會動一動的“電腦”員工，沒有人會欣賞，更沒有老板願意接受，這類隻知機械工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地將其放在升職的考慮之外。無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會失業，也不會為自己的前途操心了。
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入到自己的工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神等等對自己工作有利的條件便會在工作的過程中表現出來，他就能夠把工作做到最好。
有許多公司的老板，都希望自己的員工對工作充滿熱情，並且費盡心機地尋找一些對工作充滿激情的人。因為企業的支撐和發展都需要這樣的人。一個對工作缺乏激情的人，根本無法把工作做好。
事實上，沒有任何一個人願意與一個整天提不起精神的人打交道，也沒有任何一位公司的老總會提拔一個在工作中萎靡不振的員工，相反這種人往往隻會成為解雇的對象。因為一個人在工作的過程中萎靡不振，不但會降低自己的工作能力和效果，還會對他人以至整個團體產生負麵的影響。
吉米是一家電腦公司的業務主管，現在這家公司的生意相當火暴，公司的員工對待自己的工作也充滿了熱情和驕傲。但是，以前並不是這種情況，那時候，公司裏的員工們都已經厭倦了自己的工作，他們中的許多人都已經做好寫辭職報告的準備了。但是，吉米的到來改變了這一切，他對待工作充滿了激情，這種精神狀態燃起了其他員工胸中的熱情火焰。
每天，吉米第一個到達公司，並微笑著與每一個同事打招呼。開始工作時，他便容光煥發，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調動自己身上的潛力，開發新的工作方法。在他的影響下，公司的員工也都早來晚走，鬥誌昂揚，縱然有時候腹中饑餓，也舍不得離開自己的工作崗位。因為他經常保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內，便被經理提拔到主管的位置。在他的帶動和感染下，員工們也一個個充滿了活力，公司的業務不斷上升。對工作充滿熱情就能夠產生強大的動力，不僅可以使自己提高工作效率，而且還能夠帶動周圍的人更好地完成工作。
這種人是任何一個公司都需要的。IBM中國區一位人力資源總監曾說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人盡管對行業涉獵不深，年紀也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，而產生出對待工作的激情。”