讓自己在工作充滿激情，是你偉大事業的開始。
職場行走指南
【這種人想不成功都難】
1.別人謂為困難，你卻視為挑戰；2.別人借口連篇，你卻主動執行；3.別人事不關己，你卻樂於負責；4.別人三分幹勁，你卻十分賣力；5.別人不緊不慢，你卻快馬加鞭；6.別人注重分歧，你卻精誠合作；7.別人訴說苦勞，你卻呈獻功勞；8.別人一蹶不振，你卻永不言敗。
31.進取心是通向優秀的關鍵
NBA傳奇人物邁克爾·喬丹總結自己的一生時曾說：“從‘不錯’邁入‘傑出’的境界，關鍵在於自己的心態。”這位曆史上最偉大的籃球運動員結合自己奮鬥曆程，隻用一句話便表明了人生成功的最大秘訣。在工作和生活中，你可以使自己變得很優秀，也可以使自己過得很平庸，這一切並不完全取決於別人或者環境對你的需求，關鍵在於你是否擁有一顆進取的心。
在企業中，對工作負責的員工或許是可以稱得上是一個稱職的員工，但絕對不是一個優秀的員工。滿足現狀意味著退步，不斷進取才能抵達成功。一個人如果從來不為更高的目標做準備的話，那麼他永遠都不會超越自己，隻能永遠停留在自己原來的水平上，被不斷進步的社會和不斷更新的工作淘汰。因此，如果你想在工作中出類拔萃，就必須要有進取心，就不能安於平庸。
因此，不管你在什麼行業，不管你有什麼樣的技能，也不管你目前的薪水多豐厚、職位多高，你仍然應該告訴自己：“要時刻擁有進取心，追尋更高目標。”追尋更高目標，便意味著更高程度的自我價值實現，這種強烈的自我提升欲望促成了許多人的成功。
傑出人物從不滿足現有的目標狀況。隨著他們的進步，他們的標準會越定越高；隨著他們眼界的開闊，他們的進取心會逐漸增長。對於比爾·蓋茨來說，如果說他僅僅希望開一個小公司賺點錢，那麼他20歲時就已經實現了這個目標；如果說成為世界上最有錢的人是他的最高理想的話，早在32歲的時候他就已經實現了這一目標。如果他沒有不斷超越自我的誌向，他在年輕的時候就可以醉心於自己的偉大成就而舉步不前了。
凡是事業有成的人皆是如此，他們會以畢生的精力去追求更高的目標，不斷追求新的技能以及優勢的開發。即使偶有突發事件，他們也不會改變自己的目標。
福特汽車的創始人亨利·福特，在製造著名的V-8汽車時，明確指出要造一個內附8個汽缸的引擎，並指示手下的工程師馬上著手設計。
但其中一個工程師卻認為，要在一個引擎中裝設8個汽缸是根本不可能的。他對福特說：“天啊，這種設計簡直是天方夜譚！以我多年的經驗來判斷，這是絕對不可能的事。我願意和您打賭，如果誰能設計出來，我寧願放棄一年的薪水。”
福特先生笑著答應了他的賭約，他堅信自己的設想：“盡管現在世界上還沒有這種車，但無論如何，隻要多搜集一些資料，並把它們的長處廣泛地加以分析和改進，是完全可以設計和生產出來的。”
後來，其他工程師通過對全世界範圍的汽車引擎資料的搜集、整理和精心設計，結果奇跡出現了，不但成功設計出8個汽缸的引擎，而且還正式生產出來了。
那個工程師對福特先生說：“我願意履行自己的賭約，放棄一年的薪水。”
此時，福特先生嚴肅地對他說：“不用了，你可以領走你的薪水，但看來你並不適合在福特公司工作了。”
顯然，這位工程師被辭退的最大原因便是他缺乏進取心。事實上，一個沒有進取心的員工，已經將自己推到了失業的邊緣。
李某曾經在一家合資企業任首席財務官。在成為首席財務官之前，他工作非常賣命，並做出了突出的成績。老板非常賞識他，第一年就把他提拔為財務部經理，第二年提拔為首席財務官。
坐上首席財務官職位後，拿著豐厚的薪水，駕著公司配備的專車，住著公司購買的房子，他的生活品質得到了很大的提升。然而，他的工作熱情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂上麵。
當朋友問他還有什麼追求時，他說：“我應該滿足了，在這家公司裏，我已經到達自己能夠到達的頂點了。”李某認為公司的CEO是董事長的侄子，自己做CEO是不可能的，能夠做到首席財務官就到達頂點了。他在首席財務官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有幹出一點值得一提的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”
沒想到，李某竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我李某，老板不會把我怎麼樣的！”他甚至在心裏對自己說，豐厚的薪水永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。的確，公司很多工作都離不開李某。然而，他的糟糕表現，還是讓老板動了換人的念頭。在一個清晨，李某駕著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室裏，第一眼看到的卻是一份辭退通知書。
被辭退了，豐厚的薪水沒了，車子不得不還給公司。而且，他還從舒適的房子裏搬了出來，不得不去租一間小得可憐的、上廁所都不方便的小套間。
試著為自己設立更高的目標吧！在完成一天的工作之後，你有沒有想過：“我應該能夠做得更出色一點，或者更勤奮一點兒？”你完成工作的質量是否比以前高，速度是否比以前快，你的工作習慣、態度、解決事情的方法與以前相比是否更好？
不斷追求更高的自我定位，從根本上說，是為了自身不斷的進步。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員，不斷進取就是要把有待躍過的橫杆升高一格或幾格，力爭做到更好——很可能，這“更好”並非巨大的超越，而僅僅是超出那麼一英寸左右。但每當運動員們嚐試跳得更高一點兒時，他們實際上就是要重新塑造自我。他們必須重新思考自我的含義。然後，他們要設定新的目標——不是基於過去的紀錄，而是基於重新思考後對自我的全新認識。這個新的自我所處的位置更高，必將會有更傑出的工作表現。
這麼做時不要想著是為了討得老板的歡心，也不要寄希望於能立即加薪升職。因為有時你積極進取，對於老板而言，隻說明你是一個有價值的員工，但也僅此而已。老板由於利益的緣故不會給你升職，但你的價值又何止於此？你在其中所獲得的成長是其他甘於平庸者無法企及的，即使你和他們處於同一職位，你也會顯得卓爾不群。
職場行走指南
【成就是逼出來的】
1.一個人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多優秀；2.一個人，想要優秀，你必須要接受挑戰；3.一個人，你想要盡快優秀，就要去尋找挑戰；4.一個人，敢聽真話，需要勇氣；5.一個人敢說真話，需要魄力；6.一個人的知識，通過學習可以得到；7.一個人的成長，必須通過磨煉！
32.優秀體現在好的習慣上
亞裏士多德說：“人的行為總是一再重複。因此卓越的不是單一的舉動，而是習慣。”
一個好習慣，或許會改變人的一生，這絕不是誇大其詞，可以作為佐證的事例隨手便能拈來。美國福特公司名揚天下，不僅使美國汽車產業在世界占據鰲頭，而且改變了整個美國的國民經濟狀況，誰又能想到該奇跡的創造者福特當初進入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個簡單的習慣性動作？
習慣的力量是巨大的，因為它具有一貫性。它通過不斷重複，使人們的行為呈現出難以改變的特定的傾向。就像一句古老的箴言：“習慣就像一根繩索。每天我們都織進一根絲線，它就會逐漸變得非常堅固，無法斷裂，把我們牢牢固定住。”我們每天高達90%的行為是出自習慣的支配。可以說，幾乎是每一天，我們所做的每一件事，都是習慣使然。
美國石油大亨保羅·蓋蒂曾經是個大煙鬼，煙抽得很凶。在一次度假中，他開車經過法國，天降大雨，他在一個小城的旅館停了下來。吃過晚飯，疲憊的他很快就進入了夢鄉。
清晨兩點鍾，蓋蒂醒來。他想抽一根煙。打開燈後，他很自然地伸手去抓桌上的煙盒，不料裏麵卻是空的。他下了床，搜尋衣服口袋，一無所獲，他又搜索行李，希望能發現他無意中留下的一包煙，結果又失望了。這時候，旅館的餐廳、酒吧早已關門，他唯一希望得到香煙的辦法是穿上衣服，走出去，到幾條街外的火車站去買，因為他的汽車停在距旅館有一段距離的車房裏。
越是沒有煙，想抽的欲望就越大，有煙癮的人大概都有這種體驗。蓋蒂脫下睡衣，穿好了出門的衣服，在伸手去拿雨衣的時候，他突然停住了。他問自己：我這是在幹什麼？
蓋蒂站在那兒尋思，一個所謂有修養的人，而且相當成功的商人，一個自以為有足夠理智對別人下命令的人，竟要在三更半夜離開旅館，冒著大雨走過幾條街，僅僅是為了得到一支煙。這是一個什麼樣的習慣，這個習慣的力量竟如此驚人的強大。
沒多會兒，蓋蒂下定了決心，把那個空煙盒揉成一團扔進了紙簍，脫下衣服換上睡衣回到了床上，帶著一種解脫甚至是勝利的感覺，幾分鍾就進入了夢鄉。
從此以後，保羅·蓋蒂再也沒有抽過香煙。
煙癮很大，對任何人來說，都不是一個大的缺點。但保羅·蓋蒂卻堅持改變，這是因為他意識到了習慣的巨大力量。一位理智、成功商人居然會為一支香煙六神無主，如果是在休閑時間這倒沒什麼影響，如果是在談一筆大買賣，這個習慣則會影響他的判斷，進而影響整筆生意的完成。一個人要是沉溺於壞習慣之中，就會不知不覺把自己毀掉。
好的習慣使我們受益，讓我們很自然地去做某些事情，而無須在意誌方麵付出巨大的努力；壞習慣則是我們行動的障礙，還腐蝕著我們的意誌力，我們很容易受它的控製，成為它的奴隸，意誌堅強的人也不例外。保羅·蓋蒂的例子就足以證明這一點。隻是與普通人不同的是，保羅·蓋蒂憑著毅力改變了自己的壞習慣，這可是常人所不易做到的。
優秀員工之所以優秀，很大程度上是因為他有一些良好的習慣，不論是竭力挖掘自己的天賦，還是在工作中傾注熱情，這樣的優秀，本身就是一種很好的習慣。因此，要想使自己優秀，首先讓自己養成優秀的習慣。
1.善於學習
在風雲變幻的職場中，思維活躍、能力超強的新人或者經驗豐富的業內資深人士不斷地湧進你所在的行業或公司，你每天都在與他人競爭，因此你必須不斷提升自己的價值，增進自己的競爭優勢，學習新知識並在工作當中學到新的技能。
在領導者的眼中，一名優秀的員工一定是一名善於學習的人。不要認為人們隻能在教室裏學到知識，好的員工要學會從自己的工作中吸取經驗教訓，向願意和其分享的人學習能夠學到的一切知識。從書刊雜誌以及互聯網上獲取信息，通過觀察和了解新的趨勢，使自己能從專家的角度進行思考，使自己更加自如地掌控未來的變化，很好地幫助自己適應工作的多元化需要。
2.有序工作
一名善於適應工作複雜化的員工，能夠敏銳地分出工作的輕重緩急，把擺在麵前的任務根據重要性分出不同的等級。然後將重要的工作馬上完成，次要的和不那麼重要的可以先放一放，待時間充裕時完成。將重要的部分進行明確化、簡單化，同時集中精力解決問題，不能將所有工作以同樣的方式進行處理。不重要的枝節果斷地去除，這樣做的最終目的是將精力完全集中在某一點，避免做無用功。實在不能省去的部分就用其他簡單的方法取而代之；將需要花費較少時間的工作積攢起來一次性完成。這樣可以將複雜的工作簡單化，能夠提高效益和爭取時間。
3.認真負責
把每一個新情況當成機遇，看到事情光明的一麵，把每一項挑戰都看作是一個新的機遇，看作是對自己的智力和適應能力的測驗，這樣才會使自己獲得真正的提高。具有依賴心理的人在麵對複雜化的挑戰時往往把責任推給別人，他們會說“這不是我的責任”，或者“你決定吧”。而獨立自主的人則會說“我來解決這個問題，”“我會負責的”或者“我抽時間做吧”。保持前一種態度的人永遠也不會得到企業的信賴。
4.適應壓力
工作中的壓力每個人都會有的，但最主要的一點就是能否適應這份工作。如果適應的話，那麼工作中的壓力就是自己進步的動力，就會很從容地去麵對，找出壓力的根源所在。如果是知識欠缺，那麼就要給大腦充電；如果是人際關係等其他方麵欠缺，那麼就要向有經驗的人學習，多找公司的同事談心。當然壓力的來源很多，這就要求員工要自信，能夠找出壓力的原因，不斷完善自我，不斷留給自己發展的空間，才能夠很好地適應工作中的壓力。
職場行走指南
【影響你進步的十三個壞習慣】
1.拖延成性；2.表現成癖；3.不願傾聽；4.懶於改變；5.不可取代；6.取悅他人；7.文過飾非；8.斤斤計較；9.不動腦子；10.缺少準備；11.淨是幻想；12.害怕衝突；13.容易沮喪。