在當今的商業社會，傳統的對待職業的態度，已經越來越不適應了，隻做到恪守職責已遠遠不夠。那些事事待命而行、滿足於完成交付給自己的任務的員工，將會在工作競爭中越來越力不從心。隻有那些像卡洛·道尼斯這樣積極、主動，全身心投入工作中的員工，才是雇主、企業真正需要的人。
無論你的想法是什麼，目標有多麼遠大，要實現它，你必須幹得比其他人更多。不要像機器一樣隻做分配給自己的工作。一些看起來似乎是很平凡的事，你默默地多做一些，多承擔些責任，多為公司和老板分擔一些，公司和老板自然會給你更多的發展機會。
職場行走指南
【八種情況你該辭職了】
1.這份工作總讓你生病；2.創造力下降；3.不再能學到新技能；4.屢次和升遷擦肩而過；5.工作重組與你無關；6.付出得不到認可；7.付出和回報不成正比；8.對工作失去興趣。
44.不要滿足工作中尚可的表現
不要滿足於尚可的工作表現，要做得更好，你才能成為不可或缺的人物。現在企業中，普遍存在著這樣一種人，他們認為自己什麼都做了。當任務完成得不理想時，他們習慣說：“我已經做得夠好了。”工作中習慣於說自己“做得夠好了”的人是對工作的不負責任，也是對自己的不負責任。每個人的身上都蘊含著非常大的潛能，如果你能在心中給自己定一個較高的標準，激勵自己不斷超越自我，那麼你就能擺脫平庸，走向卓越。
小趙在一家大型建築公司任設計師，常常要跑工地，看現場，還要為不同的老板修改工程細節，異常辛苦，但她仍認認真真地去做，毫無怨言，她給自己立下了一條規則——“要做就做好，否則就不做。”
有一次，老板安排她為客戶做一個設計方案，時間隻有三天。接到任務後，小趙看完現場，就開始工作了。三天時間裏，她都在一種異常興奮的狀態下度過。她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案做好。她到處查資料，虛心向別人請教。三天後，她把設計方案交給了老板，得到了老板的肯定。因工作認真，現在小趙已是公司裏的紅人了。老板不但提升了她，還把她的薪水翻了三倍。
後來，老板告訴她：“我知道給你的時間很緊張，但我們必須盡快把設計方案做出來。如果當初你因此推掉這個工作，我可能會把你辭掉。你表現得非常出色，我最欣賞你這樣工作認真的人！”
任何一個老板都希望自己能擁有更多優秀的員工，而很少有老板能忍受那些表現平平卻自以為是的員工。在工作中，老板根據員工在平時工作中的表現決定給誰升職或者加薪，是一件很平常的事。因此，如果你想使自己在工作中不斷升值，首先要放棄的是“拿多少錢，做多少事”的想法。這個道理很簡單，你覺得自己隻拿了1000元的工資，便隻做1000元的事，反過來，你的老板則會因你隻是在做著1000元的事，而隻給1000元錢的工資。促成這種平庸“交易”的最大原因，便是你沒有給你的老板提供為你加薪和升職的理由，但你若拿1000元的錢，做了10000元的事，那情況自然會有很大的不同。
彼得現在是一家公司的老板，以前他隻是一個普通的推銷員。
他奮起的動因是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想像10倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和顧客成交的機會。於是，他製定了嚴格的行動計劃，並付諸每一天的工作當中。兩個月後，他回過頭看看自己的進展，發現業績已經增加了兩倍。
數年以後，他已經擁有了自己的公司，在更大的舞台上檢驗著這句話。
每個人的潛力都是無窮的，如果你現在仍覺得自己表現平平，你的潛力一定還沒有得到很好的挖掘。如果你滿足自己在工作中尚可的表現，你也隻能落入平庸者之列。事實上，麵對激烈的競爭，即使甘於平庸，也不一定能獲取平庸所需的安逸。
很久很久之前，一位地主要出門遠行，臨行前他把下人們叫到一起並把財產委托他們保管。依據他們每個人的能力，他給了第一個下人十兩銀子，第二個下人五兩銀子，第三個下人二兩銀子。拿到十兩銀子的下人把它用於經商並且賺到了十兩銀子。同樣，拿到五兩銀子的下人也賺到了五兩銀子。但是拿到二兩銀子的下人卻把它埋在了土裏。
很長一段時間之後，他們的主人回來與他們結算。拿到十兩銀子的下人帶著另外十兩銀子來了。主人說：“做得好！你是一個對很多事情充滿自信的人。我會讓你掌管更多的事情。現在就去享受你的獎賞吧。”
同樣，拿到五兩銀子的下人帶著他另外的五兩銀子來了。主人說：“做得好！你是一個對一些事情充滿自信的人。我會讓你掌管很多事情。現在就去享受你的獎賞吧。”
最後拿到二兩銀子的下人來了，他說：“主人，我知道你想成為一個強人，收獲沒有播種的土地，收割沒有撒種的土地。我很害怕，於是把錢埋在了地下。”主人回答道：“又懶又缺德的人，你既然知道我想收獲沒有播種的土地，收割沒有撒種的土地，那麼你就應該把錢存到銀行家那裏，以便我回來時能拿到我的那份利息，然後再把它給有十兩銀子的人。我要把銀子給那些已經擁有很多的人，使他們變得更富有：而對於那些一無所有的人，甚至他們有的也會被剝奪。”
這個下人原以為自己會得到主人的讚賞，因為他沒丟失主人給的那二兩銀子。在他看來，雖然沒有使金錢增值，但也沒丟失，就算是完成主人交代的任務了。然而他的主人卻不這麼認為。他不想讓自己的下人隻會沒有出息地按要求行事，而是希望他們能主動些，變得更傑出些。
滿足自己的尚可表現，是你通向卓越的最大障礙。事物永遠沒有“夠好”的時候，隻有把它“做到最好”才能真正成功。無論客戶、上司還是老板，真正存心挑剔你的時候並不多，他們提出的要求，大多迫於某種正當的需要。上司怕工作質量影響業績，老板則更是迫於市場的巨大壓力而鼓勵員工不斷上進。他們因為無法對市場說“我已經做得夠好的了”，因此也希望你不要對他們說“我已經做得夠好的了”。市場是無情的，你有時可能隻比競爭對手稍遜一點點，就會被淘汰出局。
當你在工作中積極進取，把尚可的工作成績當成前進的基石，不斷提高自己，你的一切都會隨之改變。
職場行走指南
【如何提升個人專業能力】
1.寫文章，多發表個人見解，增加個人思考機會；2.大量看書，自學，但一定要選好書；3.多和圈裏高手交流，聽君一席話，勝讀十年書，遇到不懂的多請教；4.建立個人文件管理係統，不斷整理自己的原創；5.參加係統學習，找到短板，快速學習；6.實踐，大量實踐！
45.比別人多做一點點
無論你是管理者，還是普通職員，若能抱著“比別人多做一點點”的工作態度，你便可以從競爭中脫穎而出。你的老板、同事和顧客會關注你、信賴你，你從而也會擁有更多的機會。
這是一位成功推銷員的經驗，他在總結自己成功經驗時說：“你要想比別人優秀，就必須堅持每天比別人多訪問5個客戶。”
“比別人多做一點點”，多簡單的一句話，卻是很多事業成功者的取勝秘訣。
現實生活中，大多數人更願意找些借口來搪塞，而不是努力成為優秀者。因為他們覺得自己必須有巨大的付出才能夠成為優秀的人，而找個借口搪塞為什麼自己不全力以赴讓自己變得優秀，對他們來說，那可真是不用費什麼力氣。
真正的成功是將勤奮和努力融入每天的工作、生活中的一個過程。著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出了一條很重要的原理：“多一盎司定律”。盎司是英美重量單位，一盎司相當於1\/16磅，在這裏以一盎司表示一點微不足道的重量。
所謂“多一盎司定律”，意即隻要比正常多付出一丁點就會獲得超常的成果。坦普爾頓指出：取得中等成就的人與取得突出成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——隻是“多一盎司”。但其結果，所取得的成就及成就的實質內容方麵，卻經常有天壤之別。
我國著名企業海爾的產品合格率之所以能達到一個很高的水準，其秘訣就是運用了“多一盎司定律”。
由於電冰箱對當時的消費者來說是家庭中的大件，許多家庭買來之後，都放在房間的顯要位置。基於此，海爾對冰箱的各項技術指標的要求均高於國家標準，其中主要的七項指標實測值均優於國際發達國家水平。為滿足當時用戶對高檔家電的特殊需求，海爾對外觀、噪音等的要求特別嚴格。如冰箱外觀，國家標準要求是1.5米以內看不出劃痕，而海爾的要求則是0.5米以內不得看出劃痕；噪音國家規定為不超過52分貝，海爾的內控標準為不超過50分貝，加強了自身的“修煉”。
在工作中，有很多時候需要我們“多加一盎司”。多加一盎司，工作可能就大不一樣。盡職盡責完成自己工作的人，最多隻能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成為優秀的員工。尤其是我們應該為自己確立這樣的工作標準：對自己的要求要適當地高於老板的要求。做到這一點，我們就一定能把工作做好。
當亨利·瑞蒙德在美國《論壇報》做責任編輯時，剛開始時他一星期隻能掙到6美元，但他還是每天平均工作13～14個小時。往往是整個辦公室的人都走了，隻有他一個人在工作。“為了獲得成功的機會，我必須比其他人更紮實地工作，”他在日記中這樣寫道，“當我的夥伴們在劇院時，我必須在房間裏；當他們熟睡時，我必須在學習。”後來，他成為了美國《時代周刊》的總編。
美國著名出版商喬治·W·齊茲12歲時便到費城一家書店當營業員，他工作勤奮，而且常常積極主動地做一些分外之事。他說：“我並不僅僅隻做我分內的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，並且是一心一意地去做。我想讓我的老板承認，我是一個比他想像中更加有用的人。”
“多一盎司定律”可以運用到人類努力的每一個領域中。這“一盎司”把贏家跟一些入圍者區別開來。在朝氣蓬勃的高中足球隊中，你會發現，那些多做了一點努力，多練習了一點的小夥子成為了球星，他們在贏得比賽中起到了關鍵性的作用。他們得到了球迷的支持和教練的青睞。而所有這些隻是因為他們比隊友多做了那麼一點努力。
在商業界，在藝術界，在體育界，在所有的領域，那些最知名的、最出類拔萃的人與其他人的區別在哪裏呢？答案就是多勤奮、多努力那麼一點兒。誰能使自己“多加一盎司”，誰就能得到千倍的回報。
多做一點是一個良好的習慣。你沒有義務做自己職責範圍以外的事，但是你卻可以選擇自願去做，來驅策自己快速前進。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。如今在每個公司，個人的工作內容相對比較確定，並不一定有許多“分外”之事讓我們去做。而且，當一個人已經完成了絕大部分的工作，付出了99%的努力，再“多加一盎司”其實並不難。但是，我們往往缺少的卻是“多一盎司”所需要的那一點點責任、一點點決心、一點點敬業的態度和自動自發的精神。
比別人多做一點會使你最大限度地展現你的工作態度、最大限度地發揮你的天賦，讓自身不斷升值，成為一個真正的優秀的人。
職場行走指南
【別做職場“一次性筷子”】
1.挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值；2.做個有目標的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功；3.要明確自己在老板心中是一個什麼樣的位置。