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一個不能全神貫注的人，做任何事都不專心，總是三心二意。這樣的人通常是難以獲得成功的，即便是遊戲，他也很難玩得盡興。
第50封信 選擇適合自己的職業
現在，對你來說，學生時代的生活已經成為你人生的曆史。你又要麵對新的人生困惑——如何選擇適合自己的職業。其實，這種困惑並不是你一人獨有的。很多年輕人在麵臨重大選擇時，都會感到不同程度的困惑。可是有些做長輩的人，卻將其嗤為“毛孩子的浮躁”而對此不屑一顧。我不這樣想，相反，我認為讓年輕人站在人生的十字路口，不知何去何從，這是我們這些做長輩的失職。
令人羞愧的是，社會上這些做長輩的沒能充分給剛步入社會的年輕人提供求職參考的意見。要知道，社會職業的種類極其龐雜。以工學為例，在統稱為工學的行業裏，就有數十種不同的專門技師。另外，像我們熟知的醫生、律師或地質工作者等職業，他們實際的專業要求是怎樣的？你真正知道多少呢？別說你，就是我也未必清楚。我們的親朋中也沒有從事那樣職業的人。在擇業的時候，最好有一個人能專門向你介紹各種職業，當然是那些你可能感興趣的職業。真的，要想獲得有用的信息谘詢，沒有比這更好的方法了。
我有一個經商的朋友就曾在他兒子的學校開設過介紹職業的專門講座。一周之內，他請來12種職業的指導教師，輪流給學生們講課。在聽取了各種行業領域的概要之後，學生們根據自己的興趣，從中挑選出兩種自己感興趣的職業，然後，學校就安排學生到他們自己所選的職業現場去觀察。想當外科醫生的就去手術室，願當老師的就讓他們上學校的講台。
經過一番考察之後，我的朋友發現，聽過講座的大部分學生會對以往感興趣的職業產生不同的看法。他們對自己所選的職業有了更深的理解。在我看來，這項課程最大的收獲在於它讓學生真切地感受了一些行業的特點，這對他們以後的擇業有著很強的指導意義。
當然，要想在短短一周之內就取得實質性成果——幫助學生做出職業選擇，這顯然是不現實的。但至少我朋友試驗的這所學校，在幫助學生選擇滿意的職業方麵，比那些僅停留在口頭上給學生建議的學校強得多，至少他們幫學生們從實踐中獲得了更多有用的知識。
十年之後對你來說或許是個遙遠的未來。可你為什麼不試著想想十年之後自己的情形呢？比如十年之後自己會從事何種職業？是否感到幸福……有了這些長遠考慮，你就應該列出一張你感興趣的職業清單，然後再進一步去了解這些職業的各自特征和對日常生活的影響。比如，會不會像海洋生物學者和考古學者那樣就業機會極少？這份工作有沒有地理因素的製約？當一個地質學者就必須長期生活在野外，遠離正常的家庭生活，如果這樣，符合你設計中的家庭生活嗎？
如果沒有特別感興趣的職業，我建議你還是選擇那些不受區域限製的職業。這樣的話，即使你遷往別處，找工作還是比較容易的，學到的技藝也能發揮用處。據我所知，許多醫生在移民國外時都感受到了相當的壓力，這是因為各國對醫療行業以及醫療培訓都有著嚴格的規定，而且規定也不盡相同。
未來的人生走向，因為難以預測而讓人感到惶恐。不管將來怎樣，人生之路終究是要走下去的。中國古代的哲學家老子就曾說：“千裏之行，始於足下。”意思是，無論路途如何的長遠，也是一步步走完的。雖然十年後想做的事現在說來簡直像白日夢一般，可是孩子，我願幫你把你的白日夢設定於兩三個。分析過後，我們就一起深入到各行業去做現場評估。我可以把你介紹給我的朋友，讓你從事你所選擇的職業。我想，我還有幾個喜歡與我們磋商探討的朋友(對我們這幾個老前輩來講，還有什麼比指導年輕人選擇今後的人生之路更感到高興的事呢？我們以前走過太多的彎路，所以希望你和你的朋友們能避免再犯類似的錯誤)。當你的人生規劃初步設定好了以後，我想你對未來應該充滿了自信吧？不要再感到惶恐不安，點燃心中的希望，為自己的明天努力奮進吧。兒子，我相信你能行的。
我最後還想再交代一句，現在是你人生的一次轉折期，雖然它令人困惑，但同時它也將是你一生之中最幸福、最富夢幻色彩的時期之一。一旦做出了選擇，從此，你就可能按照自己的願望去走自己的人生之路了，做自己想做的事了!看完這封長信，我想你也累了，但我還是希望你能再仔細想想我說過的這些話。孩子，放飛夢想，去努力實現這一夢想吧！
第51封信 以良好的心態度過每一天
孩子，這幾天我察覺到你總是一副無精打采、有氣無力的樣子，是不是在工作起步中遇到了很大的壓力？你這種狀態，任何人見了，都會認為你一定是因為壓力過大導致心緒不佳，你的臉上已經有好幾天沒有露出笑容了，我和你媽媽都很擔心。
現實生活並不總是一帆風順的，對有些人來說，生活的確有時很殘酷，悲傷、憂愁與煩惱接二連三降臨到自己身上，誰也無法解釋其中的原因。當然，我們可以將其視為命運的多舛、人生的不公，從而自怨自艾。可是，我們同樣可以將其視為人生路上必然遇到的挑戰，從而站起身來，挺起胸膛，勇敢地去應對工作與生活中的種種不如意，從失敗中吸取教訓，永遠不向命運低頭。所以，如何麵對這一切，關鍵還是在我們自己。最主要的，還是我們必須要有不逃避問題的堅定信念。當發現自己被各種麻煩包圍的時候，我們要做的是想方設法突圍，而不是唉聲歎氣，無所事事地坐以待斃。
記不記得我在以前寫給你的信中曾一再告誡你，無論做什麼事，一定要保持自信自強的態度。對目前處於困境中的你而言，我說這話好像有點強人所難，可是無論怎樣，要想解決問題，克服困難，你就必須要有麵對問題的勇氣和挑戰困難的決心。所以眼下當務之急是你必須要盡快恢複自信。
我剛離開學校進入職場時，曾經有好幾次，當我早上起床的時候，我就不自覺地有種想逃的感覺。現在的你，或許與當初的我有著同樣的感受吧？試想，早上一睜眼，各種問題、各類麻煩統統都湧現在心頭，讓你不知從何下手，這能不想逃嗎？可我不得不對自己說：“不行，我不能輸，我一定要把這些問題解決，我能行！”為了戰勝這清晨的沮喪心情，須經過痛苦的磨煉，這一點我深有體會。如果從一大早就悶悶不樂，那這一整天則很難有好心情，要想取得什麼成果當然也很難。
退一步海闊天空。有時深陷困境時，不妨先從長遠規劃目標方麵向後略退一步，先想盡辦法解決眼下的短期問題，有時眼下的某些問題看似無關大局，但實際可能影響到以後每一步計劃的實施。
要想順利度過逆境，有一點是必不可少的，那就是要調整好心態，用一種好的心態度過每一天。記住是每一天的24小時，而不是一周、一月或一年。想想看，每天清晨醒來，你真正擁有並能切實把握的隻有今天。你回不到昨天，同樣此刻你也進入不了明天。所以不要總是被過去的昨天與未來的明天纏繞心思，而讓現實的今天白白溜走。我有一個朋友，他在創業初期曾聘用了一個70多歲高齡的紳士做管理工作。這位紳士名叫約翰?斯本塞。約翰雖然70多歲了，可他每天早上總是第一個到公司，而且永遠都是那麼開心愉快。相比之下，他的老板、我的這位朋友卻總是愁眉不展，整天鬱鬱寡歡。終於有一天，我的這位朋友再也無法忍受了，於是找到約翰，將滿肚子苦水一股腦兒地倒給約翰。他原本希望約翰能安慰安慰自己。可你猜約翰怎麼說？約翰沒有長篇大論，而是很詼諧地回了朋友一句：“沒錯的！你說的事很平常嘛。以後還有比這更糟的呢！”多年以後，在茶餘飯後我們提及此事仍舊當做笑談。可仔細想想這句意味深長的話，世事的確如此。人們總以為將來肯定會比現在強，可事實並非總如人所願。
我的朋友身處那段困境時，約翰就勸他暫時不要去想眼下的事，而集中精力來思考自己人生美好的一麵。盡可能多想想自己溫馨的家、良好的居住環境、珍饈佳肴、良朋好友等等種種美好的事物。的確如約翰所說，人總是不懂得珍惜眼前的，失去了這才後悔不已。
困難再多，也是有限度的。隻要理清思路，把問題分析透徹，做好分類工作，一次一個問題地解決，從而循序漸進把所有困難解決掉。這種方法並不是什麼創新之舉，很多人身處困境時，大都是采用這種辦法來渡過難關的。我把這種方法告訴你，主要還是想提醒你一定要有耐心、要有毅力，即使在各種重壓之下，仍要保持清晰的頭腦，進行冷靜而有條理的思考。
第52封信 準確認識與評價自己
傳說，在希臘中部帕爾那索斯山上的阿波羅神廟的門楣上有一句“人啊，認識你自己吧!”的箴言。數千年來，如黃鍾大呂，穿越時空，一直在給人類以理性的昭示和警醒。“認識自己”被刻在神廟的門楣上，似乎包含阿波羅對人類的全部教導。孩子，神諭完全是古人的迷信，你大可不必認真。但是，像“認識自己”這樣明確而又具體的勸世良言，無疑已經超越了純粹迷信的範疇，應該是包含了希臘人對人類和世界的睿智的看法。
曆史上許多偉大的人物之所以成功，是由於他們具有可貴的自知之明，在現實世界中找到了屬於自己的最佳人生位置，並由此設計和塑造了自己。古希臘大哲學家蘇格拉底在當時被公認為是最富智慧的人，人們都尊敬地稱他為“眾師之師”。他的一些弟子們曾專門去詢問德爾斐廟的女祭司皮提亞，是否還有比蘇格拉底更富智慧的人，神的答複是否定的。但蘇格拉底卻認為自己很無知。
其實，要真正地了解自己、認識自己是很困難的，就連古希臘哲學家亞裏士多德都說過：“對自己的了解不僅僅是最困難的事情，而且也是最為殘酷的事情。人，這個奇怪的生靈總是在企圖永遠逃避現實!”法國文學大師巴爾紮克在年輕時辦過印刷廠，當過出版商，經營過軟木材，開采過廢棄的銀礦，但所有這些都沒有取得成功，相反弄得自己債台高築。這不能不說與他缺乏自知之明，不能正確認識自己有關。後來，他終於發現了自己的寫作天賦，潛心寫書，終於成為一個聞名世界的作家。當然，年輕時豐富、坎坷的生活經曆對巴爾紮克的小說創作肯定有很大的影響。沒有早年的生活體驗，巴爾紮克也就不可能寫出《人間喜劇》這部“人生的百科全書”。但在這裏，我想要強調的是：一個人一生的時間和精力都有限，我們不可能把所有的生活都體驗一遍，然後再挑選一個最適合自己的位置。我們一定要在盡可能短的時間內找到自己最適合的位置，充分地發揮自己的才能。偉大的人物之所以成功的秘訣，就在於認識自己，並以此為出發點，最大限度地尋找自己的最佳人生位置，設計和塑造自己。
正確地認識自己是事業成功的起點。盡管人有聰慧和愚笨之別，但人與人之間智力的總和並無多大差別，天才畢竟是少之又少，沒有才能的人更是世間罕見。但許多人都平庸地走完了自己的一生，這不是因為他們沒有才能，而是在他們有生之年沒有發現自己的才能；世界上有許多人之所以獲得成功，最主要的原因是他們認識了自己的才能。人是自己幸福的造就者，要想成功，必須先認識自己的才能。
隻有正確認識自己，才能不為別人的打擊、諷刺所動搖；才能在遇到困難和挫折時給自己帶來希望、信心和力量；才能在需要做出選擇時能果斷地給出最佳選擇。正確地認識自我，還有一方麵，就是不要過高估計自己的才能。在現實生活中，同樣存在著許多過分自信的人，他們同樣沒有認清自己的真實才能，以為自己無所不能，以為自己能幹好所有的事。可事實是他們根本沒有幹那一行的能力。可想而知，他們的結局肯定是慘敗而歸。
知道了認識自我的重要性，就要采用正確的方法，分析自己，把握自己，給自己定位。你肯定又要追問我：如何給自己定位呢？
首先，要認識自己的能力，能力是指一個人能順利完成一件事情所必需的內在條件，其中專門能力是符合某種專業活動要求的一些特殊能力的結合。一個人的能力類型與他的活動效果有著密切的關聯。其次，還要認識自己的氣質，不同氣質性格的人適合不同的工作。第三，還要正確認識自己的興趣。如果一個人的興趣是持續專一的，這有助於成功，但也容易導致知識不全麵，無法觸類旁通，影響取得更大的成就。如果一個人的興趣屬於分散的，沒有一個中心興趣，也必然無所大成。隻有認識自己的興趣，才能較好發揮興趣的動力作用和支持作用。第四，還要認識自己的意誌類型，充分發揮意誌的調節功能，把自己的決心變為必勝的信心，堅持不懈地努力，那就一定會取得超凡的成績!
孩子，我相信，你認真聽取我這些建議之後，我希望你對照這些，認真地認識與評價自己，會對自己今後工作有很大的啟示，這也是你走向社會的基礎。
第53封信 如何對待上司的批評
孩子，你開始工作已經有一段日子了，公司裏的高級經理或老板是否知道你幹什麼工作，並對你有較高的評價嗎？大多數人都以為，如果他們表現好、工作好，遲早會傳到掌權人物耳中的。可惜情況往往不是這樣。很可能你工作幹得相當出色，可別人根本不知道。在這方麵處置得當的人總是設法表現出自己很稱職，設法讓別人看到自己做的工作，得到一個工作幹得好的名聲。高級經理們往往把這樣的人看做是嶄露頭角的優秀人才和公司裏的能人。
參加核心項目，表明你踏上了步步高升之途。特別是因為參加這類項目使你有機會和高級管理人員打交道，並證明自己的能力。同樣，你未能參加這類項目，可能表明你該著手考慮另謀出路了。
無論你是一個秘書、辦事員，還是一個中層經理，你的頂頭上司可助你成功。既可讓你顯得精明強幹，也可使你看起來很不稱職。一些人從未得到提拔，僅僅是因為他們的上司不給他們發展、表現的機會，不讓他們顯露才華。你的情況是否如此？你的領導是不是隻關心做好他所管的那一點點工作並顯出成效？你是否受到這樣一個上司的壓製？如果你的上司不讓你發揮你的才能，不重用你，不讓你出席那些可讓高級人員了解你的會議，而你又無法擺脫他的壓製，那你該考慮離開這裏了。
當你受到領導批評時，最需要表現誠懇的態度。從批評中你確實能受到教育，得到啟發，改進工作方法。最令上司惱火的就是他的話被你當成了耳邊風。如果你對批評置若罔聞，依然我行我素，這種效果也許比當麵頂撞更糟。因為你眼裏沒有領導，太瞧不起他。
批評有批評的道理，錯誤的批評也有其可以接受的地方。切實地說，接受批評才能了解上司，接受批評才能體現對上司的尊重。比如說錯誤的批評，你處理得好，反而會變成有利因素。如果你不服氣，發牢騷，那麼你這種做法產生的負效應足以使你和上司之間的感情距離拉大，關係惡化。當上司認為你“批評不得”時，也就產生了這樣的印象——認為你“用不起”、“提拔不得”。
當然，公開場合受到不公正的批評、錯誤的指責，許多人在心理上是難以接受的，思想上也會造成波動。妥善的方法是，你可以一方麵私下耐心地做解釋；另一方麵就是用行動證明自己。當麵頂撞則是最不明智的做法。既然是公開場合，你覺得下不了台，反過來也會使上司下不了台。其實，你能坦然大度地接受其批評，他會在潛意識中產生歉疚之情、感激之情。上司也會琢磨，這次批評到底是對還是錯？
依靠公開場合耍威風來顯示自己的權威，換取別人的順從，這樣不聰明的上司是不多的。其實，如果你真遇到這種上司，更需要大度能容。隻要有兩次這種情況發生，跌麵子的就不再是你，而是他本人了。
同領導發生爭論，要看是什麼問題。比如你對自己的見解確認有把握時，對某個方案有不同意見時，上司所說與你掌握的情況有較大出入時，對某人某事看法有較大差異時等。記住當上司批評你時，並不是要和你探討什麼，所以此刻絕不宜發生爭執。
受到上司的批評時，反複糾纏、爭辯，非得弄個一清二楚才罷休，是很沒有必要的。確有冤情，確有誤解怎麼辦？可以找一兩個機會表白一下，點到為止。即使上司沒有為你“平反昭雪”，也完全沒有必要糾纏不休。
你完全可以這樣認為：上司批評或訓斥下屬，有時是發現了問題，必須糾正；有時是出於一種調整關係的需要，告訴受批評者不要太自以為是或把事情看得太簡單；有時是為了顯示自己的威信和尊嚴，與下屬有意保持一定的距離；有時是“殺一儆百”、“殺雞給猴看”。不該受批評的人受批評，其實還有一層“代人受過”的意思……明白了上司為什麼批評，你便會把握情況，從容應付。
挨批評雖然在情感上、自尊心上會受到一定影響，但如果你不情緒低落，而用一種反思維的態度對待自己，那麼你在眾人麵前的形象會顯得更為積極而坦誠。過於追求弄清是非曲直，隻會使人們感到你心胸狹窄，經不起任何考驗，況且，上司對你的批評也表明了對你的器重。你晉升的機會可能就從上司的批評中得來。