你可以主動向老板報告最新工作績效，反映自己優秀的領導能力。同時主動與其他相關部門建立關係，介紹你的職務，讓他們了解你能為他們做什麼，你有什麼資源可以分享。
5.並不是每個人都是你的朋友
當有同事直接向你表示：除了公事外，無意與你建立所謂的“朋友”關係時，女性的反應通常會感覺受傷，接下來間接影響彼此工作上的合作與支持。對於這種狀況，男性的反應常是無所謂，今天在會議中處於競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私分明。
反觀女性，常常認為同事應在同一陣線，習慣將同事當成朋友。女性認為，若不是朋友，如何並肩作戰?建議女性在職場中應以工作為標準，不要因此而影響了對公事該有的專業判斷。即使彼此不是朋友，隻要工作上能配合，能共同達到目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作裏，反而會影響工作效率。在公司內，如何與同事保持適當距離非常重要，若時時要顧及朋友情誼而誤了公事，必定會產生負麵效果。
6.勇敢接受挑戰
當公司賦予你新的職務，讓你肩負更多的挑戰與責任時，你的第一個反應是什麼?
多數女性會開始擔心是否能勝任，壓力隨之而來，因為從未有過相關業務的經驗，擔心業績會不理想。男性麵對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。
新挑戰意味著新的表現機會，其中充滿了不確定性。女性應該增加自信心，因為別人麵對的問題與你一樣，你並不比別人差。
7.承擔風險
每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬一失敗了怎麼辦?如果我負責新業務，成績不理想，會不會臉上無光?最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。
為了安全起見，女性常常保守地呆在原地，但是這樣做的後果是總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性應加強承擔風險的訓練，你應該記住，風險與機遇同在!
8.鎮定自若
當公司企圖發展新事業時，領導人往往自己也不清楚該如何開始，此時他會指派一位主管作為新事業操盤人，開始行所有作業。一旦你成為新操盤人，即使沒有豐富的經驗，也不要為此心虛。若你一直害怕自己無法完成，就永遠無法成功，而且你的恐懼也會影響別人的支持和感受。應調整角度，相信自己有足夠的能力完成，不然老板為什麼選擇你?事實上，沒有人能百分之百掌握正確答案，所以你不要擔心，要采取行動，踏出第一步。
9.各個擊破
男性在職場中非常清楚終點目標的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標，有效且精確地到達終點：女性則傾向同時處理很多方麵的事務，包括家庭與事業，希望能同時兼顧所有的事。因此常感到工作量大，力不從心。
10.拒絕抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友或同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這無助於問題的解決。
作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司裏的抱怨變成自己的負擔。
11.團隊精神
一個琴鍵的音調即使再洪亮，也難以奏出完整的樂曲，隻有和其他琴鍵配合，才能演奏出美妙動聽的樂章。
女性通常因考慮太多，同時在自我保護的外衣下、排斥與別人分享資源，喜愛自行其是，因而無法共同達到團隊目標。男性則能配合團隊領導人的指令，拿出最佳本領，協助主管完成目標。
女性應充分了解團隊領導人將擔負所有的責任與壓力，隻要身為團隊成員，都應盡全力協助領導人。
12.權、責掛鉤
女性在企業裏多擔任副手、軍師的角色，天性就樂於分擔工作，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。
在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己發揮更大的潛力，也會擁有更多資源，更能提高工作效率。
13.勇敢靠近領導人物
開會時，女性通常會選擇後麵的位置，與老板保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認為，前麵的位置是留給主管及老板的。相反地，男性則會非常自然地坐在前麵。
選擇會議室的位置反映了你的自信度。積極定位，靠近決策層，讓老板看得見你，也許是你出人頭地的開始。
14.展現幽默與笑容
在各種公開場合中，多數女性會非常認真、嚴肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過於嚴肅，別人往往不知如何與你溝通而保持距離。男性則擅長運用幽默來緩和緊張的氣氛，讓別人更易接受自己的看法。
有些人甚至認為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽笑話時，應盡量展現你的笑容，表示你享受幽默的樂趣，接受較幽默的表達方式。適當的時候，也幽他一默。
4.女性魅力晉職
也許你會說費奧莉娜天生就是做領導的料，那你就大錯特錯了。從一個普通的女職員到惠普的CEO，費奧莉娜的晉升也不是一帆風順的，她現在的光輝擋住了她所經受的痛苦，但費奧莉娜一向自信，誌在必得。一個經過大風大浪的女人，挫折和痛苦向身邊的口紅那樣普通，甚至不值得一提。
沒有誰比費奧莉娜更懂得在以男性為主的企業界裏，女人要晉升為主管的難處。然而，費奧莉娜懂得善用與生俱來的女性魅力，恰倒好處的用在職場上，勝過那些男性競爭者簡直易如反掌。
隨著時代改變，現代女性不但不應該扮演冰山美人，板著臉孔，反而應該善用與生俱來的女性魅力，和男同事和平相處，並在和諧的氣氛中，憑著本身的實力和才幹，再用女性的魅力包裝自己，憑借實幹和努力，必能以求得出人頭地的機會。不過，這可不是教你腦袋空空，扮演交際花的角色，以美色迷惑男人。更不是要你露著大腿，什麼成績都沒有，就憑色相獲得高薪。
並非每一個女人都是美女或性感女神，一個不可否認的事實是，大部分女性管理者都不是傾城傾國的美女。但肯定的是，每一個女人都具有天生的女性魅力，隻要你刻意發揮它，就能讓異性被你吸引，也能讓同性對你表示友善。
想想看，女性的魅力是什麼?甜美的笑容、得體的裝扮、嬌嫩的嗓音、溫柔的氣質……女人一向被教導要做個“魅力的女人”，比較男性占了一些優勢。魅力是一種優雅的風格，能讓女人在追求事業的時候獲益頗多。
隻要有魅力，即使不是美女，依然有著動人的“女色”。
1.合適又性感的穿著，是引人注目的法寶
你的工作表現很好，但是，上司隻注意你的男同事，一點都不注意你，而上司的上司對你一點印象都沒有。請問，你表現給誰看呀?什麼時候才能輪到你升級加薪呢?
說實在的，你要大展身手，也得爭取上司的支持，以及上司的上司注意你，對你的事業發展才有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引她們的注意力，除了具備專業知識和工作能力之外，合適又性感的穿著，絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋，濃淡適宜的化妝，既有女人味，又不失端莊。
不過，切記!你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿著品味，喜歡你，並認真看待你的工作能力，而不是要她們把你當作性感尤物，或是產生性幻想。
一旦你的外表、你的穿著打扮給人深刻而良好的印象，那麼，伴隨而來的也許是接連不斷的好運。
2.聊他感興趣的話題，建立異性友誼
女性管理者應該堅信，讓男同事注意你，甚至喜歡你，絕對好處多多。當她們喜歡上你時，你在工作上的各種困難．自然就會因為有人幫忙而獲得解決。不過，可不是要你沒事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時時帶著笑容，讓男同事了解你，欣賞你的魅力。
要獲得男同事的友誼，方法之一是挑對方有興趣，而你又有所認識的話題。例如，歐洲杯足球賽的賽情如何、汽車展銷會的新型汽車有哪些、哪家酒廊的情調最好……
程式設計師美美說：“我必須和一群男同事一起工作。我發現，當我趁工作較輕鬆的時刻，和男同事聊些私人話題，他們都顯得興味盎然。和男士們成為談得來的工作夥伴之後，自己的工作遇到難題時，很自然就能夠得到援助，工作變得輕鬆多了。”
另一個和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸，這裏指的可不是性接觸。例如，開會時你可以坐在想建立友誼的對象隔壁，在適當的時機，偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的最好方法。
3.溫柔幽默的話語，融化男性脾氣
女人嬌媚和溫柔的特質，在麵對衝突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男同事意見不一致時，先別急得臉紅脖子粗，應該保持風度，因為一般男人都是吃軟不吃硬的，你要保持甜甜的笑和溫柔的話。當你擺出願意妥協的姿態時，他往往會先軟化，妥協得比你更徹底。
此外，女人應培養幽默感，因為在適當時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，也可以消除雙方的緊張和壓力。尤其在職場上，男人免不了說些“男性笑話”和政治、時事、兩性有關的笑話，如果女人也能在不失矜持的情況下運用，是在緊張的談判中致勝的重要因素。