你要樹立一種能夠激發價值行動的心態：不是想要，而是一定要。馬上做，立即做，現在做，堅持做。天下事有難易乎？為之，則難者亦易也；不為，則易者亦難也。所以，行動決定結果，也隻有行動才能夠創造結果。
一個優秀的員工在接到上司的指令後，不是要考慮做不做，而是要考慮如何做，如何盡最大的努力做好。確立結果導向思維還要堅守執著，行動的道路不會一帆風順，艱難險阻、挫折失敗在所難免，實現結果，就需要你有一顆執著的心，堅守信念，勇敢麵對，永不放棄。
2．樹立結果導向思維需要你樹立高度的責任感。責任感是一種個人選擇，是發自內心的個人職業素養，很難通過外力加以塑造，需要個人不斷自我改進和提升。具有責任感的人不斷克服現實的種種困難去實現預期的結果，認同“不是不可能，隻是暫時沒有找到方法”，不為失敗找借口，隻為成功找方法。
3．結果導向思維說簡單點其實就是“把事情做好”，盡職盡責，價值最大化地完成本職以及相關聯工作，追求部門整體利益最大化，不計較個人得失，不計較小事。現實工作中的成功案例充分證明了這一點。堅持之，個人的工作必將進入良性循環，個人職業發展也將會進入快車道。
跟隨什麼樣的老板才能前程錦繡
燁磊在一家企業做總監，他談到自己能有今天，全靠自己的老板，是他的老板把他一手提拔起來的，他非常感謝自己的老板。他說有一次老板讓他做一個新產品，由於沒有經驗，所以任務失敗了，還給公司造成了一定的損失，他感到非常失落，他以為老板一定會嚴厲批評他，甚至辭退他。但是，讓他沒想到的是老板非但沒有批評他，反而對他說：“你做得很好，之前咱們產品的曝光率很低，自從你接手以來，曝光率高了，排名也高了，你先別急，天塌了也有老板頂著。”燁磊說，這句話給了他最大的動力，他發誓一定不會讓老板失望的，從此一心投入到工作中，終於做出了今天的成績。
在生活中，你可能會遇到各種各樣的老板，但是，隻有跟隨一個好老板，你才能實現自己的人生價值，隻有跟隨一個好老板，你才能擁有你該有的錦繡前程。那麼怎樣才能找到一個好老板，怎樣才能知道一個老板是否值得你跟隨呢？
有這樣的十種老板，他們身上具備著好老板的特征，遇到了一定要好好把握。
1．能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展的老板
老板雖然與下屬是上下級關係，但是沒有下屬的支持和協作，再出色的老板都沒有辦法讓公司正常運作。對企業來說，員工是重要的組成部分，但老板不能隻把員工視為“零件”，過於關心其業績增長，而忽略員工的感受以及職業發展，這樣的老板在團隊中的威信就會降低，隨之而來的員工消極怠工及人員流動頻繁勢必會造成公司人力成本增加、銷售額下降等不良後果。而通過幫助員工個人發展從而實現公司業績增長的老板，不僅會贏得員工的擁護，同時也會使公司發展的速度加快。
2．行動目標明確的老板
這樣的老板不會出其不意地腰斬你準備許久的方案，不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東牆補西牆”。他非常清楚讓下屬通過什麼樣的方式，能夠最快速最節省成本地達到既定目標，並且在適當的時候會給予關注和支持。此類老板的經營思維非常全麵，行動力也很強，並且這樣的做法會給員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰越勇”。
3．敢於給員工犯錯誤機會的老板
這樣的老板不以經驗來判斷員工的能力，而是通過發掘員工潛力來判斷，敢於給員工尤其是新員工安排嚐試和成長的機會，在實踐中培養員工的工作能力。對於剛畢業的大學生或工作經驗不豐富的員工來說，這是非常難得的有利條件。在這樣的老板手下做事，即便在工作過程中出現了失誤的情況，老板也會仔細為其剖析問題所在，然後指出正確方向，使新員工很快成長起來。
4．有著良好的生活習慣和業餘愛好的老板
熱愛生活的人才能熱愛自己的企業和員工，有著良好生活習慣和業餘愛好的老板，不僅懂得在工作之餘調節壓力和情緒，還不會把下屬逼成隻會工作的“機器”，這類老板在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會無端對員工發火，反而會與員工進行有效溝通，深得員工的擁護和支持。
5．有成功經驗的老板
如果你的老板整天都自誇說：“我雖然總是經曆挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功。”那麼你要好好地了解一下你的老板，看他是否在處事和性格方麵有重大問題，否則你在他的手下將會很難得到成長。記得一位心理學家說過：成功是有慣性的。有過多次成功經驗的老板，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類老板大多領導能力很強，是下屬學習和模仿的最佳榜樣。
6．懂得舍即是得的老板
這類老板懂得企業不是自己一個人的企業，而是把員工歸作“企業利益共同體”，把員工的利益看做企業生存的根本。隻有將企業變成全體員工的企業，企業才能保證可持續發展。當員工的凝聚力達到一定程度時，不僅能以少勝多，而且當企業遇到難關的時候，大家也能同舟共濟，共度難關。
7．懂得授權與控製的老板
這類老板的工作方式是抓大放小，強化過程控製。跟著這樣的老板，你能夠很快得到能力上的提升，並且工作中很能放開手腳。同時，這類老板又不會隨意授權，而是在適當的時候進行過程監控，保證任務的順利完成。這樣的老板信任員工，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。沒有約束的權力等於沒有約束，沒有監督的權力等於沒有監督，這類老板很懂得管理的精髓，值得跟隨。
8．公正的老板
這類老板處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一麵之詞。跟著這樣的老板，哪怕是因為利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心得到的結果會不公平。
9．心胸寬廣的老板
這類老板善於發覺員工的潛力和優點，舍得在員工的發展前途方麵投資，而這恰恰就是一個老板的魅力所在。這樣的老板總是有著足夠的自信，因為公司會給員工充分的成長空間，所以不怕培養起來的員工輕易流失掉，即便是已離職的員工哪天想回到公司繼續工作，隻要有良好的職業道德和工作能力，公司也仍然歡迎。任何員工，估計都會被這樣的老板打動。
10．表裏如一的老板
這類老板信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當的場合提出，絕不會背後紮黑刀。而且這類老板能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的老板，你會受他的影響，職業修養和職業道德都會得到很大提升和完善，早晚也會和他一樣，成為同一類的優秀人士。
跟隨這些老板，才能有錦繡前程。
發現再多問題，不如專注於解決一個問題
榮軒在一家外企工作，快到月底了，他覺得對自己這個月的工作狀態不是很滿意，好像很多東西都處理得不是很有頭緒，沒有很強的針對性，繼而他不自信地認為，自身的能力存在很大的問題。榮軒說，他需要盡快把自己的狀態調整過來，重新釋放活力。
為了能有一個好的表現，他要讓自己比別人更用心，更努力，做得更好，但是事與願違，在他一個星期的努力下，工作質量並沒有太大的改善。因為之前積壓的問題太多了，根本解決不過來，經常是顧了這個，忘了那個。經過深刻反思，他找出了原因，還是因為自己太著急了，他覺得發現再多問題，一下子也解決不完，還不如專注解決一個問題，然後再解決下一個，這樣總有一天會解決完的。於是，他對自己的工作進行了合理的規劃和安排——應該做什麼，不該做什麼，先做什麼，後做什麼，什麼重要，什麼不重要，哪些事情想要達到什麼樣的效果。經過合理的安排後，榮軒發現一切都有了眉目，幹活也清晰利索了許多，更加有激情了。又過了兩個星期，情況終於有所改善。
有時候，你可能會發現身邊有很多問題根本解決不過來，你甚至會感到心煩意亂，總是在做事情的時候無法專心，沒辦法去集中自己的注意力。如果是這樣的話，你可以嚐試著去專心地做某件事情，暫時放下所有其他的問題，也許你會看到不一樣的結果。
王通在《文中子·魏相篇》中提到過：“不廣求，故得；不雜學，故明。”這兩句話的大意是：不是廣泛地尋求而是專心致誌，因而能夠有所得；不是雜亂地學習而是專攻一藝，因而能夠精通。
也許你經常會覺得某個人如何成功、如何出色。其實他之所以成功或者說是出色，其中最關鍵的一個因素就是他做事用心。
用心做事，不僅僅是一個方法、一種技巧，更是一種態度、一種境界，是一個人不斷完善自己的標尺，也是走向成功的第一步。
劉安在《淮南子·椒真訓》中說過：“目察秋毫之末，耳不聞雷霆之聲；耳調玉石之聲，目不見太山之高。”這幾句話的意思是：當人的注意力集中注視某一細小的東西時，即使霹靂閃電，也會充耳不聞；當人的聽覺集中在音樂欣賞之中時，即使像泰山這樣高大的東西，也會視而不見。以此教導人治學或做事時要進入類似的境界，要專心致誌，樂此不疲，這樣才能夠有所成就。
專心做事其實就是一種注意力、思考力的高度集中，是一種對每一件事情都高度認真負責的人生態度，是一種不達目的不罷休的堅強意誌，就像劉安說的那樣。它體現為一種工作的投入，一種做事的激情，它一定會決定你學習、工作、做事、生活的“質”，而非“量”。
不管是古代的王通、劉安，還是現代的一些偉人，他們都認為自己的成功之道最關鍵的因素之一就是專心，專心是每個人都要掌握的最基本也是最重要的技能，它是決定一個人成功與否的關鍵。
如果你發現身邊事情太多，無法專注地去解決一個問題時，不妨試試下麵的方法。
1．心理學上有一個效應叫“瓦倫達心態”，指專心做一件事情，越是謹慎，越是小心，超過了一個度，反而會因此出現問題，你要專心做一件事情，應該先學會去把握住這個度。
2．當你無法集中精力的時候，就要停下你所做的事情，去外麵呼吸一下新鮮空氣，眺望一下遠方，舒展身體，讓你的身體輕鬆一下，再繼續進行這件事情。這樣雖然會耽誤幾分鍾，但是有助於你集中精力。
3．無法集中精力做事情的時候，你要給自己一個暗示，“我一定可以的”，進行一下放鬆訓練，舒緩一下你的情緒，平靜一下你的內心。
4．專心做一件事情之前，要把其他事情全部做好，或者先徹底放下，不要讓其他事情去幹擾到你現在所做的事情，瑣事沒有做完或者沒有徹底放下的時候，總會讓你去想著，無法集中精力去做一件重要的事情。
5．你可以選擇自己喜歡的環境去做事情，一個自己喜歡的環境，能夠很好地調動你的情緒，幫助你集中精力。
6．你要學會去思考，去靜心，找到適合自己的方法，找到你最容易接受的方式去做一件事情，達到專心的效果。
隻有在集中精力的時候你才能真正地學到東西。集中精力具有強大的威力，專心致誌時人可以忘掉自我，忘掉疲勞，增加時間的持續性，提高效率。