在日常生活中，人既不可能每時每刻去反省自己，也不可能總把自己放在局外人的位置來觀察自己。正因為如此，個人便過分地希望借助外界信息來認識自己。可是個人在認識自我時很容易受外界信息的暗示，從而常常不能正確地認知自己。
一位名叫肖曼·巴納姆的著名雜技師在評價自己的表演時說，他之所以很受歡迎是因為節目中包含了每個人都喜歡的成分，所以他使得“每一分鍾都有人上當受騙”。
心理學研究揭示，人很容易相信一個籠統的、一般性的人格描述特別適合他。即使這種描述十分空洞，他仍然認為反映了自己的人格麵貌。心理學上將這種傾向稱為“巴納姆效應”。
正因為如此，人常常迷失在自我當中，很容易受到周圍信息的暗示，並把他人的言行作為自己行動的參照。
這就可以解釋生活中我們為什麼總是喜歡詢問別人類似於“你覺得我這個人怎麼樣”這種問題，尤其是看到懂星座的，都會迫不及待地要求對方分析一下自己的星座。古希臘人刻在阿波羅神廟的門柱上的三句箴言之一“認識你自己”，不僅是哲學的永恒命題，也是每個普通人的好奇所在，人人都渴望跳出自我，借助別人的眼睛了解自己。
其實生命是自己的，我們大可不必用別人的標準來框定自己人生。如果你想討好所有人，滿足所有人的標準，最終的結果隻能是迷失自己。你不可能讓所有人對你滿意，因為每個人都有自己不同的標準。試圖讓所有人都喜歡你，是徒勞無功的，也是對自己的不負責任。不要迷失在別人的評價裏，用心傾聽自己內心的聲音，做自己就好。
生活中，總會有人說你好，也會有人說你不好，但隻要做人做事問心無愧，就不必執著於他人的評判。無須看別人的眼神，不必一味討好別人，那樣會使自己活得很累。當有人對你有不敬的言語，請不要在意，更不要因此而起煩惱，因為這些言語改變不了事實，卻可能攪亂你的心。無論何時都請不要讓別人否定的目光擾亂你內心的平靜，你要知道，這世上有兩種人：一種人會消耗你的能量和創造力；另一種人會給你能量，支持你的創造，或者隻是給予一個簡單的微笑。拒絕第一種人，讓自己快樂起來，去做自己想做的。有人不喜歡，由他去吧，快樂是一種選擇——你的選擇！活著不是為了取悅他人。
在這個世界之上十全十美的人是不存在的，每個人都有自己的優缺點。心理學研究表明，在人際交往中人們並不喜歡那些在他人麵前表現得完美無缺的人，而最受歡迎的恰恰是那些把真實的自我袒露在他人麵前的人。所以你在與他人交往時不要去過分關注對方對你的影響如何，也不用太在意自己的表現如何，隻要盡到了自己的禮節和真誠，同時把自己所要表達的意思傳達給了對方，你就已經做得很好了。
對於年輕人來說，由於一直渴望充分展示才情，當機會突然降臨在他們麵前的時候，很多人都會一下子變得手足無措。第一次演講、第一次獨立做事、第一次被領導委派任務，你可能會緊張得一夜都睡不好覺。這時，你一定要明白，你周圍的人都有自己的事要做，他們沒有那麼多時間把注意力完全集中到你身上，他們還是把你當成一個普通人來看待，他們並不期望你能幹出多麼驚天動地的大事，你隻要和別人一樣，按部就班地做了、說了，就算圓滿完成任務了。
有人也許會說，好不容易等到了機會，為什麼不借此一鳴驚人呢？其實，在這個越來越理智和多元的時代，一個人的優點是要通過很長的一段時間，經過一係列事件才能展示出來的，一亮相就想獲得滿堂喝彩的場景隻會出現在電影中。相反，初出茅廬者過分地標新立異反而容易引起人們的反感。你唯一要做的，就是讓人們看到你確實為此做了充分的準備，你有一個很認真的態度，這就足夠了。
卡耐基說過一句話：“你見過一匹馬悶悶不樂嗎？見過一隻鳥兒憂鬱不堪嗎？之所以馬和鳥兒不會鬱悶，是因為它們沒那麼在乎別的馬、別的鳥兒的看法。”別人的看法或許很重要，但自己對自己的看法才是最重要的，隻有自己成為了自己，那麼你才能在社會中活得更瀟灑。
做事要用心，而不僅僅是努力
江源和莊慧畢業後去了同一家服裝廠上班，可是一段時間後，江源在公司裏青雲直上，當上了主管，而莊慧卻仍在原地踏步，還是一個普通的員工。
莊慧很不滿意老板的不公正待遇，就到老板那兒發牢騷。老板聽完後，說道：“莊慧，你去批發市場看看，有沒有批發布料的。”20分鍾後，莊慧從批發市場轉了一圈，回到公司對老板說：“批發市場有兩家批發布料的。”老板問：“那麼布料的價格是多少？”莊慧想了想說：“這個倒是沒注意，剛才您隻說讓去看看有沒有賣布料的。”老板笑笑說了句“沒事”，然後又叫她去看看。如此往複，老板問了5個問題，莊慧就跑了5次批發市場。
老板對她說：“現在請你看看江源是怎麼做的。”於是老板也讓江源去看看批發市場有沒有賣布的，江源很快就從集市上回來了，向老板彙報說：“到現在為止批發市場隻有兩家布料店開門了。第一家主要批發牛津布和帆布，價格倒是還算合理，不過考慮我們公司最近的生產路線，我並沒有細問。第二家店主要批發印花布，我們公司最近在生產夏裝，那些布料上的印花圖案很符合現在服裝市場的潮流，因此我拿回幾塊布店不要的邊角料做為樣品，您可以看一下。”說罷，江源從背包裏翻出幾塊碎布遞給了老板。從始至終，莊慧都站在老板的後麵，當她看到江源的表現後，終於明白了自己和她之間的差距。
在職場中，我們總能看到這樣的情況，很多人在接到上級的命令後，為了表示積極性高，一句“好的”，就開始埋頭苦幹，然後辛辛苦苦幹了半天，但領導並不認可你的付出。為什麼？究其原因，是你沒有真的領會領導的目標、需求和標準。
每個公司都有經營上的總目標，這個目標要分解到各個部門，再由部門分解到每個員工身上。反過來推一下，每個員工真正地完成自己的工作任務後，部門的目標就會達成，而每個部門都完成了任務後，公司的目標就會達成。有一句職場老話，“要站在領導的角度去思考問題”。當接到上級下達的命令後，真的要換位思考一下：“我的領導他的目標是什麼？如果我是他，我安排這項工作的目的是什麼呢？”這些都是幫助你出色完成任務的最關鍵的信息。還有，領導安排工作有時候會出現指令不清晰，任務目標模糊的情況，這個時候一定不要急著開始做，而是花時間跟領導一起捋清這項工作。
或許有些人並不服氣，依舊堅持著自己的想法，他們會想：“我們每天很努力很認真地為公司做事，可為什麼最後不但功勞不是自己的，還挨了上級的一頓‘板子’？”其實你所謂的“認真做事”，在上級的眼裏不過是按照單位規定的細則去辦，不違反規則罷了，這樣的你雖然不會把事做錯，但隻能說你已經基本完成了本職工作而已。而“用心做事”，則是不但要按照領導的指令去做，而且還要有一定的悟性和創新意識，主要是圍繞怎樣把事情做得更完美來動腦子，這樣，上級就會說你很好地創造性地完成了工作。
認真做事可能更多的是迫於外在壓力，機械地完成某件事，而用心做事除了有認真層麵的意義外，更多的是發自內心的、用心智做事。雖然用上述兩種方法最後都完成了工作，但效果卻不一樣，前者是按步就班，後者強調運用智慧，毫無疑問後者更易得到認可！那麼，怎樣才是“用心”呢？“用心”就是用頭腦去思考，用思想去指導，用觀念去武裝，用行動去落實。隻做表麵文章而不能深入到實質不算“用心”，隻是為了做事而做事不是“用心”，對工作推托扯阻更談不上“用心”。
對個人而言，用心不僅僅是一種態度，它更是一種能力。一個用心的員工，就絕不會允許自己粗製濫造，就絕不會允許自己重複錯誤、浪費時間；一個用心的員工就是對自己負責的人，也是對企業、對社會負責的人，這樣的人就是社會需要的人；一個把用心融入到自己的工作中並形成習慣的人，就會比別人更出色！
工作是每個職場人士施展自己才能的舞台，我們每個人都需要工作，通過工作體現自身價值，在工作中創造自身價值。我們應該明白，用心對待工作中的每一個環節、每一個步驟，工作才能出色、才能趨於完美。要在工作中堅持一種積極的心態，工作就會變得積極主動。我們也應該懂得，成功沒有捷徑，隻要我們比別人多做一點兒，工作用心一點兒，態度誠懇一點兒，成功的可能就會離我們更近一點兒。
用心工作與不用心工作有很大的區別，你用心了，便有一份責任、一份力量、一份感情；你用心了，便會在你所做的事情中感覺到生活的動力和生命的意義。
用心工作不僅僅是用心思考、努力做事，它還要求我們專心投入，全力以赴。用心工作體現了一種態度、一種責任、一種精神，用心讓你的工作效率和質量都得到了很大提高。
用心工作不僅僅是一種態度，更是一種責任、一種境界。“世上無難事，隻怕有心人”，無論做什麼事情，隻要我們用心去做，將情感融入其中，一切問題都會迎刃而解。
每一個企業的老板都是十分精明的，他們都希望擁有更多優秀的員工，期望優秀員工給企業帶來更多的利潤。如果你能夠用心盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，遲早會成為企業不可或缺的優秀員工。
可惜的是，在現實的工作中，很多員工隻知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態度，似乎根本不知道被公司重用是建立在用心完成工作的基礎上的。他們整天應付工作，並發出這樣的言論：“何必那麼用心呢？”“說得過去就可以了。”“現在的工作隻是個跳板，那麼用心幹什麼？”結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然的成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬於自己的升遷和加薪機會。
其實，對員工來說，用心工作才是真正的聰明，因為用心工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作當作一個學習機會，這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好的基礎。用心工作的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經養成了一個良好的工作習慣，到任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，卻在心靈中埋下懶散敷衍的隱患，從長遠來看，是百害而無一利的。
無論你做什麼工作，無論你麵對的工作環境是鬆散還是嚴謹的，你都應該用心工作，不要老板一轉身就開始偷懶，沒有監督就沒有工作。你隻有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，從不用心工作，你就會被老板毫不猶豫地排除在他的選擇之外。
用心工作是員工的成事之基，用什麼心成就什麼事，用多大心成就多大事，因為機遇總是留給有準備的人。