哲學家亞當斯說過：“再大的學問，也不如聚精會神來得有用。”作為一個好員工，你需要有意識地清除頭腦中分散注意力、產生壓力的想法，使你的思維完全進入眼前的工作狀態。把你的注意力集中在最需要你關注的事情上來，這樣做的目的隻有一個，那就是促使工作獲取更好的結果。
專注是獲取結果的重要要素
作為一個員工，你需要有意識地清除頭腦中分散注意力、產生壓力的想法，使你的思維完全進入眼前的工作狀態。把你的注意力集中在最需要你關注的事情上來，這樣做的目的隻有一個，那就是促使工作獲取更好的結果。
哲學家亞當斯說過：“再大的學問，也不如聚精會神來得有用。”這正是法國文豪大仲馬的最佳寫照。大仲馬一生所創作的作品高達1200部之多。這個數字，幾乎是蕭伯納、史蒂芬等名作家的10倍。大仲馬總是聚精會神地忙於寫作，隻要一提起筆，就會忘記吃飯這件事，就連朋友找他，他也不願放下手上的筆，他總是將左手抬起來，打個手勢以表示招呼之意，右手卻仍然繼續寫著。
“大多數人花了一個鍾頭當中的58分鍾來思考過去及預期未來，而隻有兩分鍾的時間是用來專注於當下的工作。”這是斯坦福大學提出的一個研究報告。這在以追求效益為己任的企業內部，思想飄蕩、不在乎結果的員工是絕對沒有生存空間的。
注意力轉移的原因很多，外部因素可能是環境太雜亂，內部因素是你本身渙散了注意力，失去了工作興趣或由於你精力、體力衰弱而引起。
1.不被其他事物吸引
想要在工作習慣上有所突破，先要考慮的是：“我想做什麼事?”或是“我想成為什麼樣的員工?”有了這種強烈的目的意識，你才會集中精力，並調動過去積累的知識和經驗，在有意或無意中使你所關注的事情有所突破。
工作環境很重要，要排除那些妨礙集中思想的客觀刺激源。當精神高度集中於某一主題時，突然從旁邊傳來了收音機或電視機的聲音，這樣注意力當然就很難集中了。
2.預先定好工作期限
做某件事情時要在心中為自己設定一個截止日期。“什麼時候都行”就等於“什麼時候都完不成”。因此將自己完全投入到工作中去，引起一種精神上的興奮，就可以增加專注的動力。
3.饒有興趣地開始你的工作
興趣、愛好是一種天然的專注動力，它使人勤奮，使人堅持不懈地幹下去。人們在從事自己所喜愛的事情時，總是感到有一種莫名的興奮感和滿足感。即使有一些壓力的那種日常的機械重複工作或職業，對於一個有興趣的員工來說也是一種寬慰和快樂。
當你集中精力、專注於眼前的工作時，你還會發現你的精力是如此充沛，可最高效地優先完成手中的工作。
4.不要陷入“視野狹隘”
有時，盡管你非常專注眼前的工作，但該工作還是無法做好。這就是所謂的“視野狹隘”心理。
一位生物學家仔細觀察研究蝗蟲的腳關節，這本來隻是屬於解開生物學上某個問題的一環。隨著研究的深入，生物學家對蝗蟲的腳產生了興趣，便全神貫注投入蝗蟲腳關節的研究中，腦中再也容不下其他的問題。結果，不知不覺中忘了剛開始想要研究的生物學上的題目。
人越投入在某件事情上越容易陷入，而無法看清楚其他。為了避免陷入這種“視野狹隘”，必須暫時離開工作的現場，從第三者的立場客觀地反省目前的工作。
全心全意愛上自己的工作
有一位心理學家曾經做過這樣一個實驗：他把18名學生分成甲乙兩個小組，每組9人，讓甲組的學生從事他們感興趣的工作，乙組的學生從事他們不感興趣的工作。沒過多長時間，情況就不同了，從事自己不感興趣工作的乙組同學就開始出現小動作，再一會就抱怨頭痛、背痛，而甲組學生正幹得起勁呢！這個實驗證明：人們疲倦往往不是工作本身造成的，而是因為對自己從事的工作產生了乏味、焦慮和氣餒的感覺，這種感覺消磨了人對工作的活力和幹勁。
敬業的前提條件是要熱愛你的工作，要是你不喜歡也不熱愛你的工作，在工作的時候沒有飽滿的激情，你的敬業精神也就無從談起。
當我們在做自己喜歡做的事情的時候，很少感到疲倦，很多人都有這種感覺。例如周末的時候你到河邊去釣魚，在河邊坐了整整11個小時，但是你一點都不覺得累，為什麼？因為釣魚是你的興趣所在，從釣魚中你享受到了快樂。要是你從事著你不喜歡的工作，不要說工作11個小時，可能工作1個小時你心裏就早盼望著下班了。其實產生疲倦的主要原因，是對生活厭倦，是對某種工作特別厭煩。這種心理上的疲倦感往往比肉體上的體力消耗更讓人難以支撐。
你隻有像喜歡釣魚的人一樣喜愛你的工作，你才能熱愛你的工作並做好你的工作。在釣魚的工作中你能得到樂趣，在工作中你也同樣能得到樂趣。是否竭盡全力，是否積極進取，就能表現出你是否熱愛工作。竭盡全力，積極進取是敬業精神的核心。
一個人無論從事何種職業，都應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，追求不斷的進步。這不僅是工作原則，也是人生原則。一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，那你就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以竭盡全力積極進取的態度工作，就算是從事最平庸的職業也能增添個人的榮耀。
有一個年輕人去拜訪畢業多年未見的老師。老師見了年輕人很高興，就詢問他的近況。這一問，引發了這個年輕人一肚子的委屈。他說：“我對現在做的工作一點都不喜歡，與我學的專業也不相符，整天無所事事，工資也很低，隻能維持基本的生活。”
老師吃驚地問：“你的工資如此低，怎麼還無所事事呢？你應該努力工作增加自己的收入啊！”
“我沒有什麼事情可做，又找不到更好的發展機會。”年輕人無可奈何地說。
“其實並沒有人束縛你，你不過是被自己的思想抑製住了，明明知道自己不適合現在的位置，為什麼不去再多學習其他的知識，找機會提高自己呢？”老師勸告年輕人。
年輕人沉默了一會說：“我運氣不好，什麼樣的好運都不會降臨到我頭上的。”
“你天天在夢想好運，而你卻不知道機遇都被那些勤奮和跑在最前麵的人搶走了，你永遠躲在陰影裏走不出來，哪裏還會有什麼好運。”
老師鄭重其事地說，“一個沒有進取心的人，永遠不會得到成功的機會。”
如果一個人把時間都用在了閑聊和發牢騷上，就根本不會想用行動改變現實的境況。對於他們來說，不是沒有機會，而是缺少進取心。當別人都在為事業和前途奔波時，自己隻是茫然地虛度光陰，根本沒有想到去跳出誤區，結果隻會在失落中徘徊。從今天起，以飽滿的激情全心全意地熱愛你的工作吧，你才能振作起來，你的前途將充滿光明。
對待工作全力以赴
作為一個好員工，在工作中應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己隻做到一般好；能完成100%，就不能隻完成99%。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。作為一名好員工，你應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作，應該全力以赴，不找任何借口。得過且過的人在任何一個組織都不被老板賞識，更不會成為企業的好員工。
休斯?查姆斯在擔任“國家收銀機公司”銷售經理間曾麵臨著一種最為尷尬的情況：該公司的財政發生了困難。這件事被在外頭負責推銷的銷售人員知道了，並因此失去了工作的熱忱，銷售量開始下跌。到後來，情況更嚴重，銷售部門不得不召集全體銷售員開一次大會，全美各地的銷售員皆被召去參加這次會議。查姆斯先生主持了這次會議。
首先，他請手下最佳的幾位銷售員站起來，要他們說明銷售量為何會下跌。這些被喚到名字的銷售員一一站起來以後，每個人都有一段最令人震驚的悲慘故事要向大家傾訴：商業不景氣，資金缺少，人們都希望等到總統大選揭曉以後再買東西等等。
當第五個銷售員開始列舉使他無法完成銷售配額的種種困難時，查姆斯先生突然跳到一張桌子上，高舉雙手，要求大家肅靜。然後，他說道：“停止，我命令大會暫停10分鍾，讓我把我的皮鞋擦亮。”
然後，他命令坐在附近的一名黑人小工友把他的擦鞋工具箱拿來，並要求這名工友把他的皮鞋擦亮，而他就站在桌子上不動。
在場的銷售員都驚呆了。他們有些人以為查姆斯先生發瘋了，人們開始竊竊私語。在這時，那位黑人小工友先擦亮他的第一隻鞋子，然後又擦另一隻鞋子，他不慌不忙地擦著，表現出第一流的擦鞋技巧。
皮鞋擦亮之後，查姆斯先生給了小工友一毛錢，然後發表他的演說。
他說：“我希望你們每個人，好好看看這個小工友。他擁有在我們整個工廠及辦公室內擦鞋的特權。他的前任是位白人小男孩，年紀比他大得多。盡管公司每周補貼他5元的薪水，而且工廠裏有數千名員工，但他仍然無法從這個公司賺取足以維持他生活的費用。”