在許多優秀企業招聘的衡量要素中，綜合實力和素質始終是被關注的重點。這是因為，綜合實力和素質才是一個員工發展潛力的最突出表現。也正因為如此，那些綜合實力及素質過硬的人，往往也是企業最需要的員工。因此，身為企業的一名員工，必須要重視自身綜合實力及素質的培養與提升，從而讓自己成為企業不可或缺的人。
修煉自己，提高自身修養
不管是個人還是企業，衝擊和改變是不可回避的。能調整自己，完善自己，走向“自強”的個人或企業，才會順利應變。“金無足赤，人無完人”，所以才會精益求精，完善自我的存在價值。同樣，職場也不例外。不斷完善自己，推陳出新，是職場生涯得以生存和發展的根本。
在這個極速前進的時代，有許多外在的力量將我們擊倒，且被淘汰的員工更是不計其數。所以，為了保住自己好員工的地位，完善自己，不斷充電，爭取更多的實踐機會就尤為重要了。
遠大空調集團總裁張躍擁有資產2億餘美元，1989年創業時年僅25歲，張躍信奉的座右銘是：“要孜孜不倦地追求知識。當然這裏不是指那種很刻板的知識，還包括生活方式的認知和品位、感受，這是決定一個人是否幸福的重要方麵。要在知識中找到美感，體會到享受。”
張躍的話語中沒有說教，有的隻是充滿感性的體驗。這比工作中不斷學習這一點，已經高出了許多層次。同時也說明了一個人不管是生活中的人，還是職場工作中的人，除了最基本的“學習”態度外，還有更重要的，即——自身修養問題，通過方方麵麵“修煉”自己，從而使其完善。自我修養高的人，做事自然比“單薄之人”更有發揮才能的潛能。不要以為那些毫無實利，往往是做事之外的品質決定了你能堅持走多久，走多遠。
所以職場中的好員工尤其要不斷完善自己，一時可能效果不明顯，但是“路遙知馬力，日久見人心”，很長一段時間後，你的實力就會顯現出來，將你從芸芸眾生中烘托出來，作一個“常勝將軍”。
全國政協委員、全國民營企業家傑出代表劉漢元是四川省眉山縣人，任通威集團總裁。曆經四年艱苦卓絕的創業，使他的這個企業成為國內最大的水產飼料及主要畜禽飼料的生產商。他的集團不斷壯大鼎盛時，所在集團擁有四千名員工，憑其實力正在向世界水產業霸主地位進軍。2002年，他被《財富》雜誌認定為全球40歲以下最成功的商人之一——在亞洲僅有13人獲此殊榮。作為一個如此大規模的企業老板，劉漢元的時間是非常緊張的，他的辦公桌上總是擺滿了各種各樣留給他批閱的商務文件。然而，不管有多忙，哪怕是身處天涯海角，每個月的月底他都要飛回北京大學光華管理學院參加EMBA班的專門學習。
這種做大生意的老板尚且注重自我的不斷完善，抓緊時間學習，而身處職場中的員工，有何理由不完善自己呢？“充電”已成為這個時代的專有名詞，烙上了鮮明的時代印跡，在社會上形成一種共識。如果你不想被時代所拋棄，就不應該逆時代潮流而動，積極完善自己，永遠與時代脈搏的跳動相一致。
不斷提高自己的工作能力
麵對變化莫測的市場，越來越多的公司要求員工必須你能主動應變、能響應創新潮流。而普通員工隻有掌握新的知識和技能，不斷提高自己的工作能力，才能為自己成為公司不可或缺的好員工。
要想讓自己成為公司不可或缺的人才，你就要不斷提高自己的工作能力，而培訓是提高這種能力的主要力量。同時，普通員工隻有進行深入細致的培訓，才能使自己適應經濟時代的需要，成為公司的棟梁之材，成為公司的好員工。
那麼，好員工應該從哪些方麵來提高自己的工作能力呢？
1.身心健康
身心健康指的是身體狀況和心理承受能力。身體建康的人幹起工作來精神煥發、精力充沛；而心理健康則會對前途樂觀進取，並能負擔起較重的責任，而不愛因體力不濟而功敗垂成。一個好員工越是能夠堅持到最後一刻，越是有機會成功。
2.適應環境
有的員工的專業能力不可謂不強，隻是對工作、對人際關係的適應能力不強，工作不能勝任，難與人和睦相處。隻要你想在職場中有所建樹，必須具備適應環境的能力。
3.對人態度
一件事情成功的關鍵，主要取決於辦事者待人處事的態度。好員工對人的態度必須誠懇、和藹可親，這樣，才能運用循循善誘的高度說服能力，贏得別人的共鳴，才能較容易地促使事情的成功。
4.談吐應對
談吐應對可以反映出一個好員工的學識和修養。好的知識和修養，得經過長時間的磨煉和不間斷的自我充實中得來。一個好員工必須做到談吐自如，才能獲得水到渠成的功效。
5.反應能力
思路敏捷是工作成功必備的要素，一個好員工必須反應敏捷。一件工作或事務的處理往往需要洞察先機，在時機的掌握上必然快人一步，如此才能促使成功，時機一過就無法挽回。
6.求知欲望
為學之道，不進則退。不能自滿，墨守成規，不做進一步拓展，這樣，最終隻能阻礙自己成長的腳步。好員工必須不斷地充實自己，為求突破，了解更新、更現代化的知識。
7.工作習慣
從一個員工的工作習慣，可以初步看出一個人未來的發展，因為習慣的點點滴滴，可以觀察到他未來的發展。所以，身在職場，則工作習慣必須符合企業規章製度，正常而有規律，這樣，才能腳踏實地實現自己的價值。
8.操守把持
一個員工再有學識，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，則極有可能對企業造成莫大的損害。因此，職場中人必須明白“立人”與“立事”二者之間，立人優先，謹行操守。
9.團隊精神
要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，而須經過不斷地協調、溝通、商議、集合，才能有眾誌成城的力量。好員工隻有以整體利益為出發點，才能做出應有的貢獻。
10.敬業樂群
一般而言，人與人的智慧相差無幾，其判別取決於對事情的負責態度和勇於將事情做好的精神，尤其是遇到挫折時不屈不撓、繼續奮鬥的精神和不到成功絕不罷休的決心。一個好員工必須具有高度敬業樂群的精神，才能對工作樂觀開朗、積極進取，並願意花費較多時間在工作上，具有百折不撓的毅力和恒心。
11.領導才能
企業需要各種不同的人才為其工作，但在選擇人才時，必須要求其具備領導組織能力。某些技術方麵的專才，雖然能夠在其技術領域內充分發揮才能，卻並不一定完全適合擔任管理工作。好員工必須從基層開始，經過各種磨煉，才能逐步由中層邁向高層，使其適得其位，一展其才。
12.創新觀念
企業的成長和發展主要在於不斷地創新。科技的進步是日新月異的，商場的爭是瞬息萬變的，停留兌現狀就是落伍。一切事物的推動必以人為主體，人的創新觀念才是製勝之道。好員工隻有接受新觀念和新思潮，才能突進自身的進一步發展，也才能進一步地鞏固其現有的地位。
提升自己的交際能力
對人際關係進行耕耘，一定是“一分耕耘，十分收獲”。一旦你將交際能力提升到一個新的高度，你將發現，你的工作會如此輕鬆、愜意、高效!
一個交際能力強的人，他擁有的人脈資源會比其他人更廣更深。在平時，人脈資源可以讓你比別人更快速地獲取有用的信息，進而轉換成工作效率或者財富；而在危急或關鍵時刻，人脈資源也往往可以發揮轉危為安的作用。
1.建立守信形象
“民無信不立”，一個人的行為必須與自己的言語相符合，不能說一套做一套。言行不一致的人，很難建立良好的人際關係。同時，在現代社會中，講誠信也是進行商業活動的基礎，是獲得經濟效益的一種有效手段，信用與效益具有相輔相成的關係。
建立守信用的形象，需要從小事做起，哪怕是微不足道的一件小事，都要以守信用為根本，持之以恒，留給他人的自然就是一個恪守信用的形象了。
2.樂於與人分享
分享已成為現代社會拓展人脈的利器。不管是信息、利益還是機會，要懂得與人分享。
有些人很害怕與人分享信息，認為這樣會把自己的機會都給分享走了。從短時間來看，或許是這樣，但是如果將眼光放長遠一點，就不會這樣認為了，因為你一個人不可能賺走所有的錢，一個人也不可能抓住所有的機會。樂於與人分享，是你在處理人際關係網方麵的重要一環，與你分享的人越多，你的交際能力就會越強。
3.增加自己被利用的價值
人脈存在的基礎在於雙贏，如果自己沒有被人利用的價值，別人也就沒有與你建立人脈的必要。從這一點出發，若想提升自己的交際能力，你必須增加自己能被人所利用的價值，即盡自己一切力量去幫助他人。
你若能為他人做更多的事情，他人就越願意跟你建立人際關係網。這就要求你要不斷地學習各種知識、技能。這樣，你能為他人做更多的事，他人自然給你的幫助就越大。
4.把握每個幫助別人的機會
紅頂商人胡雪岩倒黴時，不會找朋友的麻煩；得意了，一定會照應朋友。胡雪岩取得的成功很大程度上取決於眾人的幫助，這些人之所以要幫助他，是因為他們以前都接受過胡雪岩的幫助。投桃報李，正是人脈的要義。
5.增加自己亮相的機會
要多參與一些聚會、公益性質的活動，給他人認識自己創造更多的機會。這樣的場所在日常生活中是很多的，關鍵在於你自己去發現，如讀書會、做誌願者、參加各種培訓班……都可以用來拓展你的人脈關係網，而且，在這樣的組織中，要盡量發揮自己的長處去幫助別人，擴大自己的影響力，在別人心中留下你的良好印象。
你認識的人多了，你的交際能力也會隨之增強。
李源在一家建材公司做銷售，隨著他參加各類展銷會等各方麵的銷售活動，認識的人也一天天地多起來。後來李源自立門戶，不到半年的時間，李源創建的公司就有了不少的收益，這都是得益於李源以前做銷售時建立的關係。
可見，讓別人認識你比你認識別人更重要!許多人對人際關係的重要性沒有深刻的認知，通常也不願在這上麵花更多的時間，往往到了關鍵時刻才發覺自己的人際資源太少。不妨改變一下觀念，可能就會產生截然不同的結果。
把自己變成“名牌”
想成為深受老板喜歡、器重的好員工，就一定要把自己變成“名牌”，讓自己成為周圍人的榜樣，成為企業中最好員工，表現得要比其他員工更好更出色。就如同擺放在商場中同一種類型的商品，不同廠家的價格是絕不可能一樣的，最高的價格與最低的價格之間可能有十幾倍的差別。
譬如同樣是手表，有的隻需十幾元，有的卻要成千上萬元。更值得關注的是，人們卻沒有因此而大驚小怪，能夠坦然地接受。你或許會說那些價格成千上萬元的手表是名牌啊！不錯！正是因為如此才造成了同一類型產品價格之間不同的差別，那些成百上千元的能被人所接受，便是因為它的做工精細，品質優良。其實，這個道理同樣適用於職場，如果我們想成為深受老板喜歡、器重的好員工，就一定要把自己打造成“名牌”，讓自己成為周圍人的榜樣，成為企業中最好員工，表現得更好更出色。
管理專家指出，老板在加薪或提拔時所考慮最多的，往往不是因為你本職工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應該經常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到上司舍不得放棄的程度？
馬丁?路德?金說：“如果一個人是清潔工，那麼他就應該像米開朗基羅繪畫、貝多芬譜曲、莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情來清掃街道。他的工作如此出色，以至 於天空和大地的居民都會對他注目讚美：瞧，這兒有一位偉大的清潔工，他的活兒幹得真是無與倫比!”對一名好員工來說，就需要擁有這種敬業精神，有要讓自己成為周圍人榜樣的毅力和誌氣。
曹陽是一個凡事力求盡善盡美的人。上學時，他每次考試都能拿到年級前三；工作後，他每次都能出色地完成任務。盡管這樣，曹陽還是覺得自己做得不夠好，有些地方還可以再改進一些。
曹陽凡事力盡完美的態度引起了總裁的注意，他問曹陽為什麼對自己這麼嚴格。曹陽說：“隻有這樣，才能將自身的潛能挖掘出來。”後來，曹陽成了總裁的助手。
我們隻有做的比別人更好、更出色，才能脫穎而出，才能在競爭激烈的職場裏立於不敗之地。不要滿足於眼前的工作表現，要做最好的，才能成為不可或缺的人物，才能讓自己成為周圍人的榜樣。
人類永遠不能做到完美無缺，但是在不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高，我們就能比原來做得更好更出色。這是人類精神的永恒本性。對於我們來說，順其自然是平庸無奇的。平庸是你我的最後一條路。為什麼可以選擇更好時我們總是選擇平庸呢？為什麼我們不能超越平庸?
如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望讓你的老板覺得你是不可取代的，一定要從內心決定做第一，讓自己成為他人心目中的名牌。這樣在你的意識中你會有信心做到完美，你的個性也才會真正成熟起來。