第三，表揚和鼓勵孩子。鼓勵經常是使子女改正缺點的最佳方法。不一定隻在子女有優點時才能鼓勵。例如，對於一個成績上老是最後一名的小孩，父親不是批評他。而是對他說： “孩子，爸爸實在很為你驕傲，你雖然這次沒考好，卻能堅持每天準時上學。”受到鼓勵的小孩往往會感激父母，以更多的良好表現來獲得父母的欣賞與認同。
第四，讓孩子了解父母的苦惱。父母也不妨適當地向子女敞開心扉，談談自己的心裏話，讓孩子理解你的心情，也請他幫助自己想想辦法，出出主意，共同商量解決的辦法。這樣子女逐漸就會成為自己的朋友了。
第五，教育態度要溫和孩子的目尊心很強，他們希望得到他人的尊重。溫和的態度，諄諄教導的方式，可以增加他們對你的信任感，這樣他們也就容易接受善意的勸導。不能用粗暴的訓斥、輕蔑的態度、諷刺的語言、過多的禁止與批評等教育孩子，這些都會傷害孩子的自尊心，使他們產生不信任、不合作的逆反心理。
第六，從愛好切入。要做到這一點，需從日常小事做起，如經常抽空與孩子交談，陪同孩子參加活動，如買書、體育鍛煉、聽音樂、看電影等，增加與孩子接觸的時間，拉近彼此的距離，增進相互了解，促使孩子健康成長。
第七，用心靈去接近。孩子為什麼不樂意跟自己父母說心裏話？那是因為他們覺得上一輩的人一定不會理解自己的處境和心情。所以，作為父母，應多學點時尚的東西，增加點年輕人的活力，時不時也能冒出像“分特”、 “東東”、“I服了You”這樣的青春專用語，讓孩子眼前一亮。從言行上有認同感之後，孩子們自然願意把自己不開心、不理解的事情跟父母說。
第八，從小培養溝通習慣。很多父母和子女不知道彼此的優點，那麼不妨和孩子互相找優點。讓孩子寫下你的優點，如有愛心、善於理解別人、工作努力、興趣廣泛等。你寫下孩子的優點，如聰明、勤奮、有正義感等。這種辦法能很好地促進親子間相互了解，進而成為朋友。
與孩子交友要根據孩子的年齡、性格、性別等不同特點，采取不同的方法。
從年齡上說，小學生思想單純、幼稚，大人如能用一些生動、形象的語言，用設問、比喻、講故事的方法和他們談心，孩子是容易接受的。而進入青春期的孩子，他們不再事事依賴父母，開始有了要獨立的願望。同這個年齡段的孩子談心交友，就不能嘮嘮叨叨，而應充分理解和尊重他們，遇事要鼓勵他們勇於做出自己的選擇，敢於承擔責任。
從性格上說，內向的孩子往往少言寡語，不願與別人來往，比較敏感且易受傷。父母和這樣的孩子談心，要在他們心情愉快時進行，且應注意多鼓勵、少批評。平時應多細心觀察他們的心情變化，有了成績及時表揚，遇到挫折則應及時給予幫助。批評其過錯時語氣要盡量委婉，切不可挖苦、諷刺。性格外向的孩子喜歡直截了當的批評和要求，同這樣的孩子談心要態度明確、語言簡練。做父母的要允許他們提出自己的不同見解。
從性別上說，男孩子一般較寬厚、直爽，心裏有話喜歡坦誠地講出來；女孩子愛麵子、害羞、感情細膩，於是想得比較多，心裏話一般不輕易對別人講，這就要求做家長的要因人而異，根據孩子的特點，采用適當的方法，做好孩子的思想工作。
總之，父母要能和孩子一起體驗成長中的酸甜苦辣。父母好比是園丁，孩子好比是花草樹木，園丁必須有愛心、耐心、信心，才能把花草樹木栽得很好。孩子的才智每天在增長，而當今社會環境的變遷日新月異，為人父母必須不斷學習與孩子相處時的態度及技巧，須調整自己的觀念與行為，不斷地自我成長。跟子女成為好朋友，同他們一起成長，才是成功的父母。
學會與保姆和諧相處
隨著工作和生活節奏的不斷加快，一些市民很難或不願再承擔家務勞作，於是請保姆進家門已不再少見。但是，家庭——這個私人空間突然加入一個陌生人，慣有的協調被打破之後，處理與保姆之間的關係便成了必須考慮和麵對的事情。那麼，到底怎樣和保姆和諧相處呢？
要處理好和保姆的關係，與保姆和諧相處，雇主要做到以下“五大注意”。
第一，要明確權責。俗話說：沒有規矩不成方圓。保姆到雇主家中服務，就像到單位上班一樣，這是她的工作。在保姆第一次登門時，雇主要明確地告訴保姆什麼該做，包括做飯、保潔、洗衣等，什麼不該做，包括哪間房不要進、哪些貴重東西不要碰等。
對保姆提要求隻要簡單明確就好，特別是剛來的時候，把所有的要求一定要說得清清楚楚，實在不行就寫在紙上，做得不對的地方，一定要明確指出來。有的雇主急於和保姆“親如一家”，第一次見麵就家長裏短地“掏心窩”，這樣反而不利於長期相處。
第二，要尊重保姆。有的雇主把保姆請回家之後，就認為保姆是自己的仆人，於是耀武揚威地指手畫腳，傷害了保姆的自尊心，自然難以與保姆相處。因此，對待保姆要平等友好，特別是給予保姆充分的尊重。對保姆的工作有什麼建議和意見，比如飯菜的味道、衣服的折疊等，雇主應當直接和保姆進行交流，而不要通過中介公司或者介紹人從中間“遞話”，更不要在保姆麵前指桑罵槐地嘮叨，這樣會使本來很小的矛盾變成較大的怨恨。
第三，要體諒保姆。“民以食為天”，保姆背井離鄉出來做工，無非也是混口飯吃。在吃的方麵，不要太計較，自己吃什麼，也應給保姆吃什麼。曾發生過保姆打1 10報警的情況，就是因為雇主平時對保姆不好，不讓保姆吃飽，早餐隻讓吃四個餃子。保姆逢人就說，自己和雇主的關係搞得很僵。後來保姆提出要走，進而引來了一場紛爭。
第四，要寬嚴結合。保姆文化水平普遍不高，對城市生活缺乏了解，缺少一些生活常識，缺乏合同觀念和較強的勞動紀律觀念。因此，雇主在安排其所承擔的工作時應有個漸進的過程，期望值不要太高，應多站在保姆的角度想想他們的困難，幫助其提高工作能力。保姆平常做事難免有些磕磕碰碰的，雇主不要斤斤計較。比如保姆一不小心摔碎了一隻碗，雇主就跟著嘀咕兩句，這樣時間長了，保姆肯定不想再和雇主相處下去了。
但有時候隨著相互了解的加深，有的保姆就逐漸開始“欺熟”了，比如做飯也不準時了，洗衣服也馬虎了。為避免這種情況出現，雇主對待保姆還是要適當嚴格一些。
第五，要多留個心眼。尊重保姆的人格，關心保姆的生活，不等於就可以對保姆完全放心。平時要多留意：保姆買菜會不會克扣菜錢，中飽私囊；家裏沒人時，保姆會如何對待小孩和老人，會不會偷懶；保姆會不會在熟悉雇主家裏環境後，趁無人之時進行洗劫。當然，也要注意長相不錯的保姆會不會與男雇主產生曖昧關係。
不管怎麼說，對待保姆要多留個心眼，一旦保姆有出問題的苗頭，要及時提出和解決，以免積重難返，局麵失控。如果保姆做得好，可以及時表揚，有條件的話，逢年過節可以給點獎金或送點小禮物，但不要輕易許諾而不履行；如果保姆做錯了事，該批評的就批評，不能姑息放任。
另外，在跟保姆相處上還有很多禁忌，違反了這些，很可能會使本來合格的保姆變成不合格的保姆。以下是與保姆相處的“六大禁忌”。
禁忌一：過多與保姆話家常。跟保姆適當地交流沒問題，人與人之間本來也需要交流，但切忌聊得高興起來就說個沒完，對保姆推心置腹無所不談。聊多了，一來耽誤工作，二來距離過近就不利於管理了。例如，有一個老太太，開始的時候常和保姆一起在廚房幹活話家常。後來，保姆沒事就去找她聊天，甚至有鄰居來串門的時候，保姆也會放下手頭的工作興致勃勃地跑去插話。這時候不管老太太多麼婉轉地提醒她先去工作，她都會很不高興。
禁忌二：盲目相信溝通的力量。在遇到真正的問題以前，很多人總以為自己有超強的溝通能力，一定能感化出優秀敬業的好保姆。別人家保姆不合適，都是因為他們不擅長溝通，不會管理，沒有“將心比心”。
其實有的問題可以通過溝通來解決，有的問題就不行。比如做飯做得不合口味，電器不會用，可以通過溝通來解決。隻要你有足夠的耐心，保姆一般都能掌握要領。而擦完的地板上麵還有一堆大腳印，一天到晚說別的保姆如何高工資，不會做的不肯學，會做的不肯做，這就是基本的職業態度問題了。對於這樣的保姆，還是趕緊換掉的好！
禁忌三：過分相信鼓勵的力量。對保姆適當地鼓勵是應該的，但不能一味地鼓勵，做得不好也大聲叫好。這樣保姆不會越做越好，隻會覺得你要求低，可以適當再省點事。例如，一位女教授在科研單位工作，總是用對待研究生的方式對待保姆。保姆的蛋羹明明蒸得不好，她仍然熱情地鼓勵保姆說： “蒸得真好！再接再厲！”結果保姆蒸蛋羹時越來越不認真。等到保姆的蛋羹蒸得完全不能吃時，女教授向她提出意見，保姆就很不服氣，一副“你這就是在找茬”的表情。
禁忌四：不問原因就發火。保姆難免會做些讓你不滿意的事，不要馬上就大發雷霆，而要先問清楚事情的起因，並先問問自己有沒有交代清楚？還有一點很重要，即使你和保姆起了衝突，也一定不要在眾人麵前發泄，以免保姆麵子上過不去。當然，最好還是用冷靜理智的方式來解決問題。
禁忌五：慣壞保姆再發飆。有一句俗語叫做做人要先小人後君子。但很多人總是反其道而行之，先是客客氣氣的，容忍保姆一切不如意之麵提出，以免引起不必要的誤會。
建議六：給保姆一些小恩小惠。保姆在一起時也會家長裏短地聊天，什麼這家幫她買新衣服了，那家給過節的紅包了。如果自家保姆除了工錢一無所有，心裏難免不平衡。要抓住這個心理，時不時給保姆來點小恩小惠，比如給她買個電話卡，或者換季時給她買一身好看的衣服，逢年過節給她封個紅包，有時整理衣櫃時把一些不能穿的衣服送給她……這樣一來，開銷是大了，但仔細想想，人心都是肉長的，我們對保姆好一點，保姆心裏就會充滿感激，一心一意、盡心盡力地把家務做好，這樣我們就會省不少心！