既然職場規劃必不可少，那麼我們該如何去做呢？
我們先來了解一下實際能力。什麼是實際能力呢？這絕不是單指你的專業知識和技能，還包括你自身可以承載和運用的能力，比如說溝通能力、應變能力、解決問題的能力等，換句話說就是綜合素質。所謂的專業知識和技能，隻能代表你曾經所學到的知識而已，並不能代表你的實際能力。
這就跟我們之前提到的一樣，很多求職者找的工作可能跟自己的專業並不對口。比如我接觸過一些學習計算機的求職者，他們中大部分人從學校出來後才發現，自己所學的技能甚至應用的軟件跟招聘公司所要求的相去甚遠，如果他們想得到這份工作，就必須惡補，提高自己的綜合素質。
興趣和愛好也很重要，很多時候，興趣和愛好往往比你的專業背景更能左右你的職場規劃。俗話說“興趣是最好的老師”，如果你能滿懷興致地去學習自己感興趣的知識，你的綜合素質會不斷提高，從而收到很好的學習效果。
正確審視自己的優勢和劣勢是職場規劃最重要的環節。我經常被問及類似這樣的問題：一個人同時麵臨兩個甚至多個工作機會，其中一個是自己的強項，但薪資一般；另外一個是自己相對的弱項，但薪資還不錯。在這種情況下，該如何抉擇呢？
我之前接觸過一個叫趙敏的人才，她是某高校的英語教師，因為結婚問題，所以打算去老公的家鄉工作。現在她麵臨兩個選擇，一個是去當地的一家學校繼續教書育人，但是薪資隻有之前的2\/3，畢竟不是一線城市，這也可以理解；另外一個是去當地的一家外企做秘書兼英文翻譯，薪資很豐厚，但是要經常出差，要經常與陌生人打交道。趙小姐很困惑，前者得心應手，遊刃有餘，但是薪資卻不是很滿意；後者雖說薪資不錯，但她的性格比較內向，不喜歡出差，不喜歡與陌生人打交道。那麼，在這個時候，就一定要認真地分析自己的優劣勢了，千萬不要盲目做出選擇。
我給趙小姐的回複是這樣的：
如果你願意嚐試，願意改變一下自己的工作模式和環境，以及有一定的抗壓能力，那麼可以選擇後者，先去看看，適應一下。但如果你喜歡現在的工作模式和環境，以及追求穩定和安逸的話，那麼還是選擇前者。這樣一來，盡管薪資不是很滿意，但從個人的職場發展以及對家庭的照顧等方麵來看，這樣的選擇還是比較明智的。
下麵說說職場定位。職場定位是職場規劃過程中必不可少的一部分。
首先，你必須知道自己有幾斤幾兩，要知道自己適合做什麼工作。
比如一個學法律的人，如果一心想開一間屬於自己的律師事務所，那麼就得先找準定位。是否有啟動資金，是否有承攬業務的渠道等。如果不去考慮這些問題，就算勉強將公司開起來，運作起來也是舉步維艱。為什麼不可以先去別的地方打打工、取取經呢？
第二，把自己推薦推銷出去，讓別人知道你的長處和能力範圍。
比如你滿腹經綸，學富五車，但是不通過一些言行或者其他方式將其表現出來，別人是不會知道你的，更不會輕易地給你機會。你說你唱歌比張學友還厲害，但你就是不亮嗓，那誰會相信呢？誰會知道你的實力呢？所以人才必須要把自己最優秀的一麵展示出來，隻有這樣，用人單位才有可能會青睞你。
那麼究竟該如何定位呢？
首先，要充分了解自己。
主要是了解自己的個性特點、知識結構、人生觀、價值觀、興趣愛好以及不足之處。在職場，其實很多人是不了解自己的，他們不知道自己該何去何從，隻會無奈地選擇隨波逐流。要正視自己、了解自己，就必須要由旁人來給予客觀的評價以及自我的一些心理、壓力、能力的測試，最後得出一個綜合考量的結果。
其次，要詳盡地了解職業，主要是了解職業的工作環境、崗位職責、任職要求、經驗要求、知識要求等。
很多求職者之所以對於選擇工作比較迷茫，就是因為自己對某個行業、某個職位的相關信息不夠了解。往往隻關注認為有意義和價值的某個部分，而忽略了整體。就好比看見一則售樓廣告，隻關注了價格，覺得很值，然後跑過去看，結果發現是小產權。這個時候，就算價格再低，估計你也不會購買了。所以我們在找工作的時候，必須考慮很多因素，比如學曆要求、外語要求以及工作地點距離你家的路程等。隻有這樣，你才能找到滿意的工作。
了解了這些後，接下來就應該了解自己與想去從事的這個行業之間的差距，看看自己有什麼不足，看看自己的選擇方向是否正確；此外，還要針對具體的職位進行分析和比較。在這個過程中，你可能會有多種職業目標的選擇，但是這些你都得一一進行分析和篩選，經過斟酌之後，才有可能做出正確的選擇。
如果你已經明確了自己職場發展的方向，那麼就要考慮用什麼樣的方式和方法把自己想表達的思想傳遞給你的麵試官或者領導了，必須要讓他們知道你內心最真實的想法。隻有這樣，你才可能贏得更多的機會。有些人是不善於將自己的思想自然地表現出來的，這就是我們經常說的“肚子裏有貨，但就是倒不出來”。這種情況，主要是人才太過注重自己的內在實力，而忽視了語言的表達能力。所以說，職場新人在入職前，就應該有意識地培養自己的語言表達能力。
值得注意的是，職業定位是靈活的、機動的，不是一成不變的，需要根據自己的實際情況做出準確的判斷。一般來說，職場規劃可以進行短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃主要是以學習知識和積累經驗為主，這個階段的目的性很強；中期規劃則是希望自己的職場生涯能有一個提升，希望可以升職加薪；長期規劃就是希望自己能有一個質的飛躍，希望自己可以成為某個企業的高層，甚至自己創業當老板。