時間過得很快，不知不覺中，一個月又過去了。
快算科技項目組最新的進展是，我們推薦的候選人，已經有十幾個通過了複試，就等公司CEO於建剛的最終麵試了。但於建剛又去三亞休假了，時間上不好協調。客戶這邊或許的確有一些實際的困難，但我們更深切地知道，候選人的時間也很寶貴，如果遲遲不能推進麵試，不能盡早獲得offer，那麼他們又會去看其他公司的工作機會，如此一來，我們的工作可能就會前功盡棄了。所以我們非常著急。
與快算科技簽約已經2個多月，但我們幾乎沒有任何斬獲，這一點既讓我忐忑不安，又讓我非常惱火。之所以忐忑，是因為我們如果在6個月內沒有成功推薦候選人入職的話，需要退還那20萬元的預付金。而更惱火的原因其實很簡單，就是客戶的辦事效率如果一直是這樣的話，那我們的合作就非常被動。
略作思考後，我撥通了於建剛的手機。
“您好，於總，打擾您了，我是‘獵仁’獵頭公司的劉佳，也是貴司人才尋訪項目組的負責人。”
“劉佳你好，找我有什麼事嗎？招聘的事情你應該找孟凡才對啊。”於建剛的聲音很渾厚。
我開門見山地把我們的擔憂告知於建剛。我還說，之所以打電話給他，是因為我想直接了解一下他的個人動向，這也是對候選人以及對客戶負責的做法。
“劉佳，機會是相互的，如果因為時間稍微拖延了一點兒，候選人就著急了，那麼這樣的人我們不要也罷！”於建剛直接來了這麼一句。
“於總，您這話雖沒錯，但我也希望貴司有個相對明確的時間節點，要不然我們接下來就不知道該怎麼做了。畢竟需要您麵試的都是公司重要崗位的人才啊，孟總估計也難以定奪。”
“那就先推薦不需要我麵試就可以定奪的人選吧，或者等我休完假再說。”
掛了電話，我真的有些無語了。因為之前孟凡一個勁兒地要求我們趕緊推薦這些高級人才，也就是需要於建剛麵試才能定奪的這個級別的人才，而現在於建剛又讓我們推薦不需要他麵試就能定奪的人才。這於建剛和孟凡難道在相互踢皮球？
對這兩人的關係，我充滿了疑惑。原本是於建剛專業對口且非常重要的雲計算業務，為何莫名其妙地又讓孟凡去負責了呢？公司的用意何在？另外，於建剛的愛人又是什麼來曆？為什麼給孟凡做人力資源部的副手？是巧合，還是另有所圖？此外，孟凡既然負責著兩個部門，那為何時間精力還如此充沛？為何不讓自己的副手來幫忙負責呢？孟凡如此的親力親為，是他一貫的工作作風，還是有什麼不放心呢？這一連串的疑問，讓我頭暈，讓我上火。我隻想趕緊回家好好衝個冷水澡，給自己降降火。
冷水衝擊著我的身體，一開始我感到非常的冰冷刺骨，毛孔急速收縮，但過了一會身體就慢慢適應了這個溫度。我不再感到冰冷，我的精神一下子高度集中起來，我突然想到一個問題。
既然快算科技現階段正籌劃上市，那麼各種高端人才的引進也是非常有必要的，然而在這樣一個緊張且關鍵的時刻，公司CEO於建剛又怎麼有時間有心思去休假呢？這於情於理都是說不通的。那麼他的真正意圖究竟是什麼？難道？莫非？
還有一點，從與快算科技接觸到簽訂合同，自始至終都是孟凡與我們溝通接洽，這似乎說不通。他那麼忙，那麼大一個領導，這點兒小事還不至於讓他親自上陣。
快算科技究竟是一家什麼樣的公司？CEO於建剛，還有孟凡和於建剛的愛人，他們到底是什麼樣的人，到底有著什麼動機？這三個人之間，究竟又有著怎樣的關聯呢？
我越想越覺得不對勁，越想越覺得這其中定有文章。
衝完澡，我馬上安排華彩給我預定第二天一早飛上海的機票，我必須盡快去驗證我的推斷。