就在我合上筆記本電腦，準備睡覺的時候，我收到了一封讓我很開心的郵件。
大概在二十幾天前，我的一個客戶，委托我為其公司挖掘一個人力資源總監的候選人。經過尋訪，我很快鎖定了一個非常符合客戶要求的候選人。這個候選人叫汪伊，女性，今年40歲，目前在一家境外旅遊公司任職。我之所以覺得汪伊合適，主要有三個原因：第一，我的客戶也是做旅遊行業的；第二，汪伊是資深的人力資源管理專家，在行業內小有名氣；第三，我的客戶正處於擴張期，需要引進大量的中高端人才，汪伊如果可以加盟，那麼人才的引進就更加有保障了。
我給汪伊去過幾次電話，但是她明確表示，暫時沒有跳槽的打算。她在目前的公司已經供職6年，用她自己的話說，在這裏工作很開心，公司對她也很好。一般遇到這種情況，我就要認真分析候選人的職業態度和職場訴求了，否則就找不出任何有價值的東西。有的人追求高薪資，有的追求高職位，有的追求大平台，總之每個人的職業訴求各有不同。汪伊所在的公司有300多人，在全國有多家分公司，在行業內也算大公司了。所以大平台、高職位和高薪資都應該是滿足了，那麼還有什麼會讓她不滿意呢？
為了進一步了解汪伊的情況，我又換了一個方式與之交流，並得到了與其會麵的機會。我說獵仁獵頭公司很想做汪伊公司的職位尋訪，想尋求合作機會，結果她答應了，然後讓我跟她手下一個專門與獵頭公司打交道的招聘經理李立明聯係。
與李立明的聯係很順利，我主動提出想帶顧問一起去拜訪，這樣會增進我們對公司以及職位的了解，李立明當然是歡迎的。
幾天後，我們去到客戶公司，在與李立明交談之後，我提出想與汪伊見個麵，畢竟是經過她的同意和引薦才有了合作機會的，李立明也沒有拒絕。於是，我終於見到了汪伊。
汪總看上去比照片顯老一點兒，但精神狀態非常好。
“你們談得怎麼樣？”汪伊一邊看手機一邊問道。
“感謝您給予的機會，我和李經理談得不錯，基本上達成合作意向了。”我由衷感謝道。
“你要是幫我們招聘到了優秀的候選人，我感謝你都可以。”
“我們一定全力以赴，一定好好為貴司服務。”
“看實際行動吧，喊口號沒用！”汪伊很嚴肅地說道。
“好的，那就看行動。”
“汪總，我上次說的那件事情，您就真不考慮？”我乘機問道。
“不考慮，我在這裏挺好的。”汪伊很堅定地說道。
“我的這家客戶正處於一個上升期，而且開出的條件絕對不會比您現在的差……”
“我說我不考慮，肯定有我的想法，你就不要再說了。”汪伊直接打斷了我。
我們的第一次交談就這樣結束了。但我還是有了不少收獲。從李立明那裏得知，汪伊當年是隨自己上一家公司的一個領導一起加盟到現在這家公司，另外，汪伊的身體不是很好，最近一直在吃中藥調理。
我在想，汪伊之所以這麼堅定地待在這家公司，除了所謂的薪資福利之外，更多的應該是一份忠心和責任。因為她上一家公司的領導帶她到現在這家公司來，她就算不為公司著想，起碼也會為自己的老領導著想。如此一來，想要挖動她就幾乎沒有可能了。
後來我又找了一些理由和借口聯係過汪伊，但她經常都在外出差，所以也沒有什麼實質性的進展。直到前不久李立明告訴了我一個新的信息，這種僵持的局麵才發生了變化。
有一次李立明到獵仁做客，我跟他又聊起了汪伊。李立明對汪伊讚不絕口，說她是個能人，跟著她能學到很多東西。另外，汪伊還是一個特別熱心公益的人，經常參加一些公益活動，捐款捐物。聽到這裏，我不由得也豎起了大拇指。
“李經理，你們汪總真是值得我們學習啊。現在這社會，很多人都很冷漠，但汪總卻還這麼熱心，真的很佩服。”我有感而發。
“是啊，她人真的挺好的，其實她工資也沒多少，也不是多富裕的人。”
“哦，是嗎？你們的薪資不是保密的嗎？”我像是發現了獵物的獵人一樣，瞬間集中了精神。
“肯定是保密的，隻是我跟隨汪總參加過好多次公益活動了，她經常說這樣一句話，‘做公益做慈善，不是有錢人的專利，重要的是需要更多的人參與進來，獻出自己力所能及的愛心就好。我也不是有錢人，我每個月的工資也隻能勉強買到通州一平米的房子而已。’”李立明說道。
“怎麼會這麼少呢？這說不通啊！”我問道。
“不清楚，我也從來沒有問過。”
送走了李立明，我開始思考起這個問題。
我知道通州現階段商品房的均價差不多在2萬左右，如此說來，汪伊的月薪也就隻有2萬左右。這一信息讓我有了新的計劃。
按理說，汪伊這樣級別的人，月薪起碼應該在4萬以上，但為什麼隻有2萬呢？我想了很多種可能，但隨後又被我自己推翻了，因為無論如何都說不通。看來我必須請教一個前輩了。