杜女士，36歲，之前就是一家PE公司（私募股權基金）的基金經理，前不久通過獵頭跳到一家大型地產公司旗下的PE公司做基金經理，年薪過百萬。杜女士的學識、能力都很強，最重要的就是，杜女士拿項目也很OK，也有很好的發行渠道等等。這一點得到公司領導及同事的一致認可。杜女士也非常喜歡現在的平台和環境，也做好了大幹一場的準備。按理說，這樣的情形，應該不會有什麼問題出現，但是，在杜女士入職三十幾天後，就出現了問題，而且非常嚴重。
事情是這樣的：杜女士的直接上司是一位40歲出頭的男性，這個人以前是做地產項目的，沒有做過PE，所以，對PE的一些運作還不是很專業，起碼沒有杜女士專業。剛開始的時候，杜女士也沒覺得什麼，可是隨著業務的推進，杜女士發現，自己的上司不僅不精通業務，而且管理能力也不高，最讓杜女士不能接受的，就是上司不肯放權，很多事情都要親力親為，這讓她覺得配合起來很困難，而且效率低下。隨著時間的推移，杜女士越發難以麵對這樣的工作、這樣的領導，終於，在一次與領導交流意見遭到否定後，杜女士把壓抑在心頭已久的不快、不滿全部發泄了出來，而且是當著很多同事的麵。結果可想而知，領導非常生氣，然後讓她回去反思。摔門而走的杜女士這一回家就呆了一個星期，這期間也沒給公司打電話請假，就這樣幹耗著。不僅如此，杜女士還主動委托獵頭為其重新尋找新的機會，一點都沒有懺悔的意思。不久後，公司就將杜女士解雇了。
杜女士所遇到的這種情況，在職場其實很常見。就是覺得領導不如自己。我做過調查，40%的人會覺得自己比領導強，覺得自己屈才了。我們來分析一下杜女士的問題。首先，她是一個做事幹練，有女強人氣場的人，言行舉止都比較霸氣，就算是對上司也沒有收斂（這一點我事後向她本人求證過）。杜女士覺得自己的性格就是比較要強，雷厲風行是她多年來行走職場的一貫風格。但也正因為這一點，她跟同事和領導的關係總是不好不壞。其次，杜女士因為覺得領導不是很專業，所以很多時候，自己有什麼想法也不想跟領導做過多的交流，而是直接跟公司的某個股東直接溝通。在我看來，不管怎麼樣，領導就是領導，人家之所以能夠做領導，就一定有其閃光點，有比你強的地方，隻是你沒有發現罷了。既然是領導，那麼就應該尊重，而不是對立，不是蔑視。杜女士再優秀，也不能不把領導放在眼裏，更不能在大庭廣眾之下說出一些不尊敬的話來，這讓領導的顏麵何存？讓領導如何下台？這兩點說明了杜女士是一個情商不高的人。身在職場，擺正自己的位置非常重要。一個身在職場多年的高級人才，犯下這樣的錯誤，真的應該好好反思一下。
前不久我接到一位宋先生的電話，他希望我幫助他跳槽。他是一名高級語言開發工程師。無論是教育、專業背景，還是個人能力，以及換工作的頻率（5年都沒有更換工作）都是很好的。但他對我說，最近麵試了好幾家企業，但結果都不理想。對此我很是疑惑，但也沒有問出什麼實質性的內容。後來我也推薦了宋先生去一家企業麵試，可結果是初次麵試都沒有過，我很費解。於是第一時間我就給這家企業的HR去了電話，結果對方跟我說，宋先生別的都還可以，但是他的人品似乎有點問題。HR說，宋先生在麵試的時候，主動跟對方說，如果對方需要，可以將自己之前供職的那家公司的一些源代碼無償提供給現在的企業。盡管這些源代碼都是宋先生自己開發的，但是這樣做，也實在不能讓現在的企業放心。他們擔心以後要是宋先生離職了，還會偷偷地把現在的源代碼提供給下一家雇主。