我隨後跟宋先生又溝通了一次。作為一個職場老人，為何還會犯這樣的錯誤呢？宋先生多年沒有找過工作，沒有參加過麵試，他覺得自己那樣做，可以讓企業知道自己是有“幹貨”的，可以給自己加碼。因為他覺得那些代碼是自己寫的，自己有權利帶走。有時候候選人想通過一些方式方法來主動跟企業示好，這不是不可以，但一定要注意分寸，要注意尺度。不要弄巧成拙。
中高級人才在跳槽的過程中，我覺得如下幾個問題應該引起重視。
第一，不要急於求成。
因為中高級人才都是有過多年工作經驗，有一定經濟基礎的人，所以，選擇跳槽的時候，不要過於急迫。這不同於相對低端的人才，很多時候就單純地為了薪資上的漲幅而選擇跳槽。除了薪資之外，對中高級人才更重要的是適合自己更好發展的平台。怎樣才能知道這些呢？這就需要充分了解自己物色或者獵頭推薦的公司，多從側麵去打聽去了解。可以通過人脈或者從網上查看這家公司的口碑、實力，還要知曉這家公司近幾年來的盈虧情況等等（如果是新成立的公司，我建議可以先了解公司的注冊資金，規模，以及老板的背景等，這些可以通過獵頭打聽到，還有就是可以去到公司麵談，不見得馬上做出跳槽的選擇）。
第二，簡曆用事實用數據說話。
很多人在填寫簡曆的時候，要麼非常簡單，看上去沒有什麼幹貨；要麼長篇大論，卻沒有落到重點。比如說你是做投融資項目的，簡曆就應該寫清楚你一共做過多少項目，每個項目的規模多大，資金盤麵有多大等等。再比如你做銷售，就可以寫上你曾經的業績情況，不要光說什麼“銷售冠軍”、“業績優異”之類的話，還要列出一個大概的數字（不要誇大其詞）。這樣就會給麵試官一種更加具體且生動的感覺。這就是亮點。
第三，多了解職場動態和資訊。
中高級人才的可替代性較低，市場占有率相對較少，所以，這部分人群的工作相對安逸、舒服。這也導致很多人安於現狀，沒有了憂患意識。在他們看來，找工作似乎離自己還很遠，所以可能會忽視一些職場的新動向。但是，如果工作出現一些變化，又如何應對呢？這個時候，獵頭就是最好的信息搜集和傳遞的朋友。他們會告訴大家，目前職場上的一些動態和變化。對於中高級人才而言，更應該多關注這方麵的資訊和消息，以備自己不時之需。
第四，明確職業定位和職場規劃。
中高級人才經過多年的打拚，將自己培養成行家裏手和專家的同時，也對多個行業多個領域都有接觸和了解。在開闊視野的同時，也給予了自己更多的選擇機會。這幾年，轉行、轉崗的中高級人才也不在少數，究其原因，一方麵是厭倦或者不看好自己先前從事的行業，另一方麵是對於新行業新領域表現出極大的熱情。這樣一來，就很容易導致自己的職業定位和職場規劃出現偏差。
在一家銀行的個人理財部工作了多年的客戶經理董小姐，近期跳槽到一家第三方理財公司做理財經理。董小姐也是覺得在銀行呆得有些厭倦了，加上現在第三方理財也很熱門，自己的一些客戶資源也用得上，於是她就加盟了新公司。董小姐沒有想到的是，以前銷售理財產品，那是打著銀行的旗號，很多人還是能夠接受和認可的，而現在呢，很多人對第三方理財還不是那麼的了解，對這種新型的理財公司及其平台還不是很感興趣，所以，很長一段時間，董小姐的銷售業績都微乎其微，最後無奈地離開公司，又回到了銀行。董小姐的職業定位其實沒有問題，也都是從事理財類客戶經理的工作，但她的職場規劃出了問題，她以為反正都是銷售理財產品，無論是在銀行還是在第三方理財公司都應該是一樣的，而事實上不是那樣的。中高級人才不要盲目高估自己的能力，一切都應該穩中求勝！
很多人經常會抱怨說工作的壓力太大，然後會懈怠敷衍工作。為什麼會這樣？因為大家覺得很無奈、無助、無力。換個思維，壓力來自工作，OK，那幹脆就不要工作，這樣不就沒有壓力了。而事實上呢？沒有工作壓力更大！因為有工作起碼會有一份收入，沒有工作連生活都成問題！