然而許多人不明白合理分工、角色分明是社會的內在需要。他們總是不自覺地在背離和破壞這種規則。
托尼大學畢業後在一家電視台做實習攝影記者，部主任詹姆斯先生安排格林先生帶他一段時間。格林先生是一位老攝影師，人不善言語。在合作中，托尼覺得格林先生的一些所謂“攝影經驗”太陳舊了。一次采訪時就借格林先生晚來之機，自己扛著攝影機獨立拍攝去了。格林先生來到後，因找不到托尼隻好等著他。片子拍回來，托尼自我感覺挺好，就請格林先生提點意見。沒想到格林先生句句說到點上，這讓托尼很不服氣。當部主任詹姆斯先生看到片子以後，對片子中出現的許多失誤感到不可理解，並對片子沒有拍到好幾個關鍵的時刻和角度感到失望。了解真相後，詹姆斯先生狠狠地批評了托尼。
新員工進入公司後，由於對工作環境和工作性質都不甚清楚，上司往往會安排一些有工作經驗的老職員帶領新員工實習。但不少對自己專業知識或辦事能力十分自信的新員工卻覺得多此一舉。如果你還處於學習的階段，那麼你的任務是虛心學習，千萬不可一時逞能而給工作造成無法挽回的損失。
美術設計專業的露茜在一家雜誌社做美編，主編詹妮太太工作態度很認真，業務上的事一定要事必躬親。這樣讓露茜感到很難受，覺得自己喪失了創作的空間，有時便據理力爭，以使自己的想法能夠在版麵上實現。詹妮太太考慮到她的工作熱情，對於她的意見也盡量尊重，露茜的自信和主人翁意識越來越強。一次主編開會，印刷廠來送最後的清樣，請主編閱後簽字，露茜竟大筆一揮簽上主編的名字。誰料那次的清樣還有地方要改，雜誌隻好重印。露茜不僅挨了批評，還被扣發了兩個月的工資。
工作積極的露茜熱情可嘉，但熱情卻衝昏了她的頭腦。簽字是主編的事，那是要負責任的事，這樣的事怎麼可以越俎代庖呢？
很多人覺得隻有當領導才風光，隻有幹重要的工作才有麵子，於是，削尖腦袋為自己找資本，挖空心思想往上爬。
漢娜創辦了一家文化公司，在業界也小有名氣。她有一個朋友叫安妮。上大學時，兩人是無話不談、形影不離的好朋友。安妮好幾年都沒有工作，出於好意，漢娜便提出讓安妮到她公司來，好朋友畢竟更靠得住。但安妮來了以後，漢娜發現事情開始朝著相反的方向發展了。
她安排安妮負責外聯工作，先慢慢熟悉業務，安妮卻很不開心，認為沒有把重要的工作交給她，而是讓她幹一些雞毛蒜皮的瑣事。恰巧公司裏有一女孩，在公司創辦之初就來了，所以負責一些重要業務。於是，安妮開始百般挑剔和刁難那個女孩，希望自己能幹她的工作。有的時候甚至罵那個女孩，差點動了手，還動不動就揚言：“你們老板是我的好友，我們倆多少年的感情了！”
安妮這種做法引起了公司很多人的反感，公司裏烏煙瘴氣，完全沒有了從前那種良好的工作環境。為此漢娜都不敢輕易出遠門，害怕自己不在的時候後院起火。
更重要的是，漢娜覺察到，由於畢業後在各自的生活軌道裏成長，兩人已經沒有共同話題，安妮變得很俗氣，總是喜歡聊自己的老公和孩子，她也抱怨漢娜對她沒有過去那麼無微不至了。
漢娜委婉地勸安妮離開：“這件事情當中肯定有個人要受委屈了，你是我的好朋友，我隻能讓你走，你先休息一段時間，過段時間我再找你談。”搞明白漢娜的意思後，安妮先是驚訝，然後破口大罵，兩人從此反目成仇。沒過幾天，以前送出的作為工作服的套裝也被退回來了，看到那身衣服時，漢娜當即就哭了。
安妮犯了一個重大的錯誤，那就是自認為是總經理漢娜的朋友，就可以為所欲為了。其實，許多人像安妮一樣，因為與公司中的上司有著親戚、同鄉、朋友、同學等關係，就擺不正自己的位置，擅自越權行事，結果往往對公司和自己都造成了不良的後果。
每個員工都要清楚自己的職責是什麼，自覺地維護公司內部合理分工、角色分明的秩序，尤其是要自覺維護領導的權威。隻有這樣，才能形成一個紀律嚴明，高效合作的團隊，才能在激烈的職場競爭中戰無不勝。
不各自為戰，融入團隊才能取得更大成功
當雄鷹決定團隊作戰，他們絕不會一意孤行，而是將自己的目標融入到團隊目標，將自己的全身精力奉獻給團隊。