3．城府深一點，不要把喜怒掛在臉上
職場厚黑學認為，在處理同事之間的關係時，絕不可意氣用事，必須冷靜一些，理智一些。
李宗吾說：“有一種天資絕高的人，他自己明白這個道理，就實力奉行，秘不告人。又有一種資質魯鈍的人，已經走入這個途徑，自己還不知道。故宗吾曰：行之而不惹焉，習矣而不察焉，終身由之，而不知厚黑者眾也。”
而許多職場人士認為，隻要在工作上表現得很突出，並且擁有很高的學曆，就可以在公司裏獲得上司的賞識，扶搖直上。
事實上，工作勤奮和豐富的學識以及經驗的確是升級的根本，可是卻不等於全部。
有許多在工作上表現很出色，而且學識、經驗都很好的人，幹了十多年，仍然在同一個職位工作，不降職也不升職。
這些人在茶餘飯後，常常一肚子的牢騷，抱怨自己沒有受到上級的欣賞，甚至挨到死都不可能有出人頭地的那一天。
對這些人不了解的人，或許真的會同情他們的遭遇，認為造化弄人，不給他們機遇。然而事實並非表麵上那麼簡單。這些成天埋怨上級“不長眼”的同事，很多年不升也不降，主要是因為不懂得人情世故，他們不懂得或者懶得搞好與同事的關係，結果被同事們孤立了，甚至被拋棄。
有一位做事很迅速，從來都不推卸責任的同事。這位先生在工作上的表現很令上司賞識，本想推薦他升職。可是，很多年過去以後，他還在原來的職位上摸爬滾打。盡管他的工作熱情未減，可是他對上司的態度卻越來越不滿。
他經常跟其他同事訴苦，自己那麼勤奮地工作也沒有用，比自己差勁很多的人都在職位上超過了自己，上司肯定是有意貶低自己。
他卻不知道做人最失敗的地方就是不懂職場厚黑學。比如，和其他同事相處的時候，他經常誇耀自己的才幹，而且喜歡指責同事的缺點。
有過幾次，他由於“多嘴”而得罪了同事，還差點打起來。上司看在眼裏，記在心裏。而且他還不時當著同事們的麵頂撞上司，使上司的尊嚴受到損害。
如果你作為他的上司，你願意提升這樣的人嗎？他或許真的有真才實學，有豐富的工作經驗，但是卻不知道怎麼做人，不知道搞好同事關係。如果真的把他提拔成管理者，那對公司的職員不知道會有多大的害處。
如果，公司新近聘用了一位新同事，這個人一點工作經驗都沒有，甚至有時候還越幫越忙。你作何感想呢？
人人都曾經經曆過這個階段，想一想自己當年的經曆吧。並不是說讓你容忍新同事的錯誤百出，而是應該體諒一下對方，對對方多一些耐心。
對待同事的時候不能凡事都先入為主。記住：你和同事相處，為的是大家能夠愉快地合作，並非來一場你死我活的搏鬥。
另外，還要切記不要倚老賣老。你那寶貴的工作經驗的確是一個好榜樣，但並不是什麼金科玉律。
同理，絕不要盲目地去容忍同事出錯。遇到問題的時候，要婉轉相勸，讓他在錯誤中吸取教訓。
許多公司都愛聘用剛剛從學校裏走出來的大學生，因為這些人用起來順手。但是，由於他們沒有任何工作經驗，你就更應該有一定的耐心。
比如，像接聽電話這種簡單的事情，他們或許也會犯錯誤，給你增添煩惱倒是小事一樁，給客戶留下了壞印象才是令你不可忍受的。因此，你如果發現經常出現這類情況，應該客氣地告訴新同事。
有些同事一旦得誌就會得意忘形，使人瞧著別扭，甚至他還會翻臉不認人。
從前，你和某君是最佳的搭檔，共同創造了很多佳績，甚至連私人感情也非常好，常常在一起談心或者結伴去遊玩。總而言之，你已經不把他當成同事，而看成知己了。
後來，他高興地榮升而且加薪了，已經不是你的搭檔了。剛開始的時候你覺得你們隻不過是職位不同罷了，對你們的感情沒有任何影響，但是，事實上他看到你以後，已經不像過去那樣勾肩搭背，隻是和你點點頭打聲招呼罷了，甚至不理你！
你想找他理論，那還不如坐下來想一想：他如果真的把你們之間的友情給拋在了腦後，你去找他讓他認錯嗎？他肯定不會認錯的，那樣會使你的聲名受損，從而影響你工作的情緒。應該先把這件事放一放，等日子一天天地過去以後，對方的態度仍然沒有好轉的時候，表明他的為人不足取，你真的不值得再為他而煩惱不已！
當你的同事或者領導做了一件使你不滿的事情時，你要直接指出來嗎？
請你參考下麵的技巧：把最重要的或者最急切的問題先指出來，不要把不滿也列成清單，那樣隻會使對方的信心受損，做起事來更加不起勁。而且還要明確指出想要指責的事情。
應該針對事，而不能針對人，就算對方已經明白了是自己的錯誤。
你也不要說：“你為什麼會那麼做？”而應該說：“你的計劃的效果不太好，下一次咱們應該這麼做……”
不能把問題給忽視掉。應該跟對方說，為了促進工作的進展，你應該做出改善，那才是工作上的合理要求，並不是你私人的要求。
給出了錯的同事一個承擔責任的機會，不過應該以鼓勵的口吻說：“我知道你非常難過，不過你可以這麼做……”接著告訴他你想叫他如何做。
最好把你的指責包裝成一種建議，那樣一來會使他容易接受。還可以把指責當成是其他人提出的，你隻不過是一個消息的傳遞者罷了。
辛苦奮鬥了一年以後，放個長假是多麼美妙的事情呀，可是放假的卻不是你，而是你的一個同事。那麼一來，你就必須承擔起你們兩個人的工作。
甚至當你接手了同事的工作以後，卻看出同事的原有工作方式有問題，不僅質量欠佳，而且還浪費時間，使你有些苦惱。到底要采取什麼樣的態度呢？
第一，你應該早就有身兼兩職的心理準備，這是員工們都應該有的，在大公司裏員工們輪流放假，肯定會有這種現象的出現。
職場厚黑學提示你，對於同事的工作方式，絕不能向上司指出同事的不對地方，就算是老同事了，也絕不能說出任何對同事不利的話，那樣對你太不利了。
人人都有其獨特的工作方式，甲的工作方式未必就適合乙，隻要把任務完成，使用什麼方式並不重要。還有，或許同事有其“秘方”也說不定。
如果胡亂地加以指責，那樣太魯莽了，人們會覺得你“因妒中傷”同事，或者想表現自己罷了。
不過在適當的時候，發發牢騷，也能取得理想的效果。
不過在發牢騷的時候，你應該冷靜一些。把問題全都攤出來，這並非魯莽，隻是應該把衝突的本質看清。比如，對同事說，他遲到了使你也不能按時完成工作，這比你抱怨他不好好合作更使他容易接受，但是不能當眾責備他。
盡管對方理虧，可是你也不要得理不饒人，要隻說現在發生的問題，以前的不能再提出來。並且，給同事一個解釋的機會，或者多聽聽其他同事的意見。
冷靜地把自己的想法對同事說說，接著和同事一塊研究一下解開死結的方法。俗話說：“一人計短，二人計長。”叫犯了錯的同事也有合謀的機會，同事的負疚感就會減少，也不會誤以為你正在發脾氣，並且能找出非常理想的解決方案來。
你的同事對領導非常不滿，想讓你站到同一陣線，頻頻向你訴說：領導常常無理取鬧，非常令人氣惱。並且問你的想法，你可以這麼回答他：“依我看，領導對限期十分敏感，他肯定會為延遲一天完成項目而惱怒不已呢！你為什麼不嚐試下次早一些呈上報告書呢？”
記住，不能指出，同事事實上在這個月裏已經是第三次延遲了交報告書的日期。
又比如，一位同事請你對某個遞給客戶的計劃書提出寶貴的意見，怎樣做呢？不能馬上批評這個計劃書！要想一想有什麼問題能提出來！
反過來問同事，這個計劃的原因，掌握了同事心目中的目標行動，認真地分析，接著再加以取長補短，提出更有效的辦法來。
總而言之，你的目標就是說服同事，表明你非常願意幫助他，而不是指出他的錯誤。當同事解除了防禦罩，你才會有機會幫助同事，並且化解同事和領導間的火藥味。最終，你自會獲得“有領導才能”的好評，得到大家的認同。
4．與同事相處，不耍小心眼但要多留個心眼
一個在職場裏拚搏的人，如果掌握了職場厚黑之道，也就等於掌握了事業成功的捷徑，就算你運用得不夠老練，依然能給你帶來較好的效果。下麵7條職場上與同事相處的禁忌是你不能輕犯的，否則，你必將麵臨尷尬。與同事相處，不耍小心眼，但要多留個心眼。
1．不要輕易與同事發生金錢往來
有句話說得很好：“假如你想破壞與朋友的友誼，隻需借朋友錢就行了！”
金錢在同事間借來借去肯定會破壞同事關係。
“李先生，你可不可以借給我三千塊錢？我正好有急用！”如果你這樣連續三次找同事們借錢，那樣一來就算你的手頭非常緊，同事們恐怕也不敢再借給你了。
而且，人們都有一個通病，向人借來的錢容易忘記，借給別人的錢常常記得。所以，需要強調的是，關於錢的問題，你需要注意以下四點：
第一，應該在身上多裝一些錢。
第二，盡可能地避免借錢給同事。
第三，借出去的錢最好少向同事索要，借來的錢必須盡早還給同事。
第四，如果身上的錢很少的時候，不要參與分攤錢的活動或聚餐等。
2．愚直往往惹來災禍
有一所非常有名的大學舉辦過一個為期一個月的經營理論學習班，學習班的主題是“誠實和坦率的好處”。一年以後，大學派學者進行調查，結果卻發現參加過學習班的人，大約有一半以上離開了原來就職的公司。
那位學者經過了連續追蹤采訪以後，才了解到學員們把學來的管理方法應用於工作上，然而卻產生了嚴重的矛盾衝突，最後不得不離開公司。
誠實和坦率從表麵上來講是很可愛的，然而，假如任意使用，就會把友誼、事業慢慢拖入泥潭之中。
例如，那些滿口講理論、個性愚直的人，通常不會受到同事們的歡迎。這種愚直的人如果真的擔任了公司的高級職務，那就相當於把最脆弱的一麵讓給了想討好上司的下屬，為這些下屬創造了越級打小報告的機會，並且容易把自己的弱點暴露給競爭對手。
人人都有一個良好的自我形象，並且在心裏用最崇高的誠意供奉起這個好形象，不容許任何人詆毀，更不能忍受心直口快的人把自己的弱點說出來。所以，你如果自認為是直率的人，應該對這個問題多思考一番，免得將來害人害己。
3．當上司批評同事的時候，先表示你的同感
隨意批評下屬的缺點和埋怨下屬缺乏能力的主管有很多。假如你當時碰巧在場，聽見上司批評同事以後，你該怎麼辦呢？
假如上司說的缺點屬實，你應該說：“我對此也有同感，他的確有你說的那種缺點。”
然而你若隻同意同事有缺點，結果傳到了同事的耳朵裏，他會認為你在上司的麵前攻擊他。因此，你在表示了對同事的缺點有了同感以後，應該向上司訴說同事有哪些優點。
4．同事的隱私，要裝作不知道
有些同事喜歡借著喝酒來講領導的壞話，或者埋怨公司的製度有缺陷……這是公司裏十分常見的現象，而且他們也喜歡借著喝酒來胡說八道。
“……嘿……主管的太太在外麵可風流啦，這是誰都知道的！隻有主管自己還不知道……嘻！”
有的同事有時會把在某酒吧裏聽見的事，無意中在辦公室裏講出來。
假如這件事傳到了主管的耳朵裏，主管會怎麼想呢？四處散布別人壞話的人是不明智的，往往會得罪同事。
“……那個人嘴太快了，一句話都留不住，太可惡了！”假如被其他同事這樣評價，那你和同事之間的關係也就搞僵了。
而且如果你說的那些非常難聽的話，又被別有用心的同事聽見，他往往會添油加醋地四處宣傳。所以，關於同事的隱私與秘密，你絕不能到處亂說。
5．不要在同事麵前批評上司
有的人在工作的時候被上司訓斥了一番以後，喜歡到了晚上約一位同事喝一頓，接著趁機對那位同事大發牢騷。心想同事既然已經與自己喝酒了，該是站在自己這邊的人了，於是他就有些管不住自己的嘴了。
作為一個職場人士，你所在的是一個競爭的社會。不管關係多麼好的同事，當工作和友情不能兼顧的時候，好同事也將變成壞同事。在同事的麵前說上司的壞話，就如同將把柄給同事一樣，恐怕到時候身受其害還不知道呢。
或許那位同事與你肝膽相照，永遠都不會做出出賣你的事情，那也應該小心“隔牆有耳”呀！
當你想向同事倒苦水的時候，應該先探一探同事的口風，看一看同事是不是同意你的意見。
6．同事被上司責備時，不要立刻安慰