這個事例最後成了華為誠信教育的一手素材。任正非在華為企業管理中也多次強調誠實守信，並將其定為對華為員工的最基本要求。
不管是在同事之間，還是在上下級之間都應該以誠信相待，因為誠信能夠有效地減少溝通障礙，員工不會因受到欺騙而感到心理抑鬱，不會因不公正待遇而挫傷積極性，企業也能夠正常運行，企業與員工之間的良性循環圈不會被打破。反之，一個人如果失去了誠信，不能信守諾言，運用看似投機取巧的小手段獲得了一點微薄之利並沾沾自喜，這其實是不明智的行為。因為這種不合規矩的舉動會打亂原有的工作秩序，從而影響公司的健康發展，為公司的管理帶來隱患，最終也會讓自身的利益受到損失。
行動準則：
誠實守信乃安身立命之本，在工作中保持誠實與守信的品格並不是一件容易的事。你所從事的職業會嚴格地考驗你能否誠實守信、自我控製、公正坦誠。唯其難能，所以可貴，那些經受了考驗、沒有被玷汙並且能保持誠實與守信品格的人才會得到人們的信任，並被賦予更重大的責任，而且有機會取得更偉大的成就。
踐行誠信，最好的方式就是兌現自己說過的話，不要出爾反爾。
第一，信守諾言。承諾的事就一定辦到，為人處世，信守諾言是非常重要的，那些受歡迎的人，常用各種不同的方式把他們的特點展現在人們麵前，其中最顯著的特點便是具有任何時候都守信、遵約的美德。
第二，不要對所謂的小事“聽之任之”。那些身邊所謂的“小事”，往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為隻會把自己定格為一個貪圖小利、沒有出息的人，最終會因小失大。中國有“勿以惡小而為之”的古訓，很值得記取。
第三，不要輕易承諾。在客戶麵前不要輕易承諾，請示後再做；在領導麵前不要輕易承諾，評估自己的能力後再做。輕易承諾的時候很簡單，但是要去履行這些諾言就困難了，慢慢的，別人也就不會相信你的諾言了。
第五章 自律：成為一個高尚的人
在公司的進步主要取決於您的工作成績，一個高科技產業，沒有文化是不行的。業餘時間可安排一些休閑活動，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意誌的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
——摘自《致新員工書》
一個組織的運轉必須有嚴格的紀律作為保障，否則人人各自為政，一盤散沙，最後隻能導致組織的瓦解。紀律不是掛在牆上的裝飾品，而是用來遵守的製度。頒布紀律之後，誰來監督，這成了一個問題。一般而言，遵守紀律都有一個從監督到自律的過程。華為就是一個很好的例子。
從1996年年初開始，華為公司開展了《華為基本法》的起草活動。華為開始逐步引進世界級管理體係。同年華為員工超過5600人，新招入的本科畢業生超過700人。華為聘請人民大學6位教授，耗時3年，八易其稿出台了第一部企業管理大綱《華為基本法》，對華為文化、價值觀以及未來戰略做出第一次係統的思考，建立初級的價值評估與分配體係（薪酬製度），並從日本引入“合理化建議製度”等。此3年可以視為管理變革的前奏。
《華為基本法》總結、提升了公司成功的管理經驗，確定華為二次創業的觀念、戰略、方針和基本政策，構築公司未來發展的宏偉架構。華為人依照國際標準建設公司管理係統，不遺餘力地進行人力資源的開發與利用，強化內部管理，致力於製度創新，優化公司形象，極力拓展市場，建立具有華為特色的企業文化。華為的企業文化的核心部分可以概括為：團結協作和艱苦奮鬥。在任正非看來，能力再強的人，如果沒有團隊精神，隻會單打獨鬥，那麼他在華為也是不會有前途的。
《華為基本法》歸納了華為發展的經驗，也是規劃公司未來發展的綱領性文件，每一個高中級幹部必須認真學習，結合自己的工作寫出心得體會，教育自己和教育別人。任何一個想進步的基層幹部與員工，都必須積極地去學習、領會，基本法是華為文化的精髓，是公司上下形成最佳合力的基礎。
在完成相關規定的修訂之後，華為內部的條條框框有了上級對下級的監督，也有了同事之間的督促，而離開企業之後的規矩，完全就依靠員工自律了。對此，任正非並沒有再外派員工進行監督，而是用提倡的方式在員工入職之初就明確提出。他相信負責任的華為人能夠做到自己管理自己。
事實上，每個企業的員工都有自己的業餘活動，這也是一種文化，如很多單位的員工業餘時間喜歡喝茶聊天，聚在一起打麻將；有的企業員工下班或者周末喜歡在一塊兒唱KTV。但華為人的業餘活動與眾不同，據華為員工透露，他們在工作之餘的樂趣是：晚上加班餓了，大家就到公司旁邊的小餐館坐一坐，點上幾碟便宜的小菜，再來一碗麵條，多數情況下，總是工資較高的領導埋單；工作累了，拿出辦公桌下麵的床墊睡上一覺，醒來後發現身邊多了一位上了年紀的人，沒準那人就是任老板；業餘時間，大家還會經常一起租個場地踢場足球，包一個電影院看場電影。在任正非看來，業餘活動是調節、放鬆，是為了更好地投入工作，而不是放縱自己，讓自己沉迷於低級趣味之中。
行動準則：
自律是一件說難不難，說易不易的事情。做好自律其實隻要明確兩件事即可：
第一，謹記紀律是根高壓線，不要隨意越線。正所謂“沒有規矩，不成方圓”。紀律就是高壓線，它高高地懸在那裏，隻要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的話，你就是一個遵守紀律的人。
第二，按照製度，堅決執行。自律不需要你發揮主觀創造能力，簡單的遵守就是最有效的方式。我們往往缺的不是製度，而是製度的執行。比如打了卡然後去吃早餐、晚上打了加班卡之後回去睡覺、借著工作的名義辦理私人的事情、頂著公司的製度做一些違紀違章的事情……這都是不允許的事情。
自律能幫我們過濾掉很多不好的東西，少了這些負麵影響，我們的工作就能充滿正能量，就能為我們的成功之路掃清諸多“誘惑”。
附錄
華為員工守則
1.熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。
2.遵紀守法，服從公司管理。
3.顧全大局，善於合用。
4.努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業務水平。
5.一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優質的產品與服務。
6.團結互助，尊重他人，樹立集體奮鬥的良好風尚。
7.嚴守公司機密，自覺維護公司安全。
8.待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。
9.謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇於批評與自我批評。
10.堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。
11.愛護公司財物，堅持反貪汙、反腐敗、反盜竊、反浪費。
12.保持環境整潔，注意儀表、儀容。
13.加強品德修養，倡導精神文明。