21世紀是一個合作的時代，合作已成為人類生存的手段。科學知識向縱深方向發展，社會分工越來越精細，我們每天隻有24小時，不可能事必躬親、事無巨細，更不可能成為百科全書式人物。因此，不管有多大的才華，也不管有多高的地位，每個人都要借助他人之力來為自己節省時間，提高自己的做事效率，從而實現自己人生的超越。
獨自做事，費力且沒有效率
有些人在工作上喜歡獨來獨往，標新立異，以為這是證明自己工作能力的方法，但單打獨鬥太費精力，他們也很難將工作做好。另外，他們也容易被其他同事孤立起來。事實上，一個員工，隻有充分融入整個團隊之中，才能充分發揮自己的能力，創造最大的價值。
所謂團隊，並不是幾個或者許多人簡單地集合在一起，而是一個有組織、有管理、有共同目標的結合。隻有將自己很好地融入團隊，努力發揮自己對團隊有用的作用，避免某些有損團隊利益的行為，才能真正實現成功。因為團隊是個人成長和發展的基石，更是獲得機會的重要保證。團隊是個人的成功之源，當個人離開了團隊，無疑成了無源之水、無本之木。而這，就要求我們融入所在的團隊，在團隊所有成員的共同協作下，最大限度地發揮自己的智慧。也就是說，融入和諧團隊，我們才能如魚得水。
身處職場，我們必須要對合作引起重視，並把合作的意識運用到日常的工作中。有句名言說：“一滴水隻有放進大海才永遠不會幹涸。”
我們工作的環境中，年青一代似乎更容易成為獨行俠，他們是“蜜罐裏泡大的一代”，麵對從“孩子”到“大人”的轉變，麵對從“學生”到“職業人”的身份轉變，可能有一些人會覺得無所適從，難以適應新身份，漸漸地變得孤僻起來，隻活在自己的小圈子裏。而作為職業人，“獨行俠”顯然是不受歡迎的，因此，有這方麵困擾的朋友應該端正心態，處理好同事間的人際關係，擺脫“獨行俠”形象。
另外，可能我們也有所發現，在氣氛不好的環境下，我們也無法擁有工作熱情。從這一點出發，我們也有必要與同事搞好關係。
可見，無論是從企業還是自身工作效率的角度看，我們都不能做職場獨行俠。
那麼，職場人士如何避免做獨行俠呢？
1.交流是擁有良好的人際關係的基礎
良好的人際關係始於相互的了解，而了解來源於溝通，嚐試著走出第一步，主動與人談談話、聊聊天、討論某些問題、交換一些意見是十分必要的。
2.給別人了解你的機會，避免不必要的誤會
你可以坦率一點，告訴別人你的性格、為人原則，讓別人知道你是怎樣一個人。這樣，別人就會知道你的作風，而不會勉為其難地要你做你不願做的事，而你也不會因經常需要拒絕別人的要求而影響彼此間的關係了。
3.學會關心別人，求助他人
如果你期望被人關心和喜愛，首先得關心別人和喜愛別人。關心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以贏得別人的尊重和喜愛，而且，由於你的關心引起了別人的積極反應，也會給你帶來滿足感，並增強你與人交往的自信心。
除了關心別人以外，有了困難你要學會向別人求助，因為別人幫助你克服了困難，你的心理當然就會從緊張轉為輕鬆，這不僅使你懂得了與人交往的重要性，而且由於你的誠摯的致謝，別人也會感到愉快，這就產生了人與人之間的情感交流。
4.破除偏見，認識他人
人在評價別人時難免帶有主觀印象，結果常常因此而“失真”。例如，人們常常根據對方的一些個人資料（如籍貫、職業等）來推斷此人的性格，如認為會計總是斤斤計較、小氣萬分的。這種錯誤的人際知覺，當然使你難以與人和睦相處。因此，隻要你能認識到這些人際知覺中的偏見，並不為之所囿，你就能合群了。
5.學習交際技能，處理職場人際關係
如果你在與人交往時總是失敗，那麼由此而引起的消極情緒當然會影響你與他人的交往。如果你能多學習一點交往的藝術，則有助於交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動技能，如打球之類，你會發現自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。
的確，也許你認為自己是個耿直、不善言辭的人，也許你認為自己做不到麵麵俱到、八麵玲瓏，也許你做不到長袖善舞，但是你至少可以做到，給每一個迎麵而來的同事一個善意的微笑，給每一個正在說話的同事一個傾聽的姿態，給每一個幫助了你的同事一句誠懇的“謝謝”。
也許你是個更喜歡獨處的人，也許你不喜歡參與同事之間的娛樂活動，但是你不能總是拒絕參加公司的活動，你不能拒絕每一次同事一起用餐的邀約。你可以不用每一次都出席，但一定要把握適當的比例，該參加的活動哪怕再不情願，也一定要出現，即使是在中途的時候找個借口離開也比你永遠缺席來得好。而當你處在熱鬧的聚會中時，如果不想說話，那麼請一定記得要微笑和傾聽。
總之，職場不需要獨行俠，一定要牢記，你是這個工作團隊的一分子，你不是一個人！
學會與人合作，工作更輕鬆
每年的秋天，我們都會看到這樣一幅綺麗、壯觀的畫麵：一群大雁結隊往南飛，它們一會兒排成“人”字，一會兒排成“一”字，這陣容著實可與空軍演習相媲美。人們常常會感到疑惑：為什麼大雁南飛會有如此陣容呢？於是，學者們從社會學的角度對大雁展開了研究，結果發現，大雁群體具有很強的團隊意識：相同的目標，明確的分工，協調的合作，有序的競爭，恰當的組合，寬闊的胸懷，無私的奉獻。
團結就有力量，合作產生效益。更重要的是，優勢互補、與人合作能提高做事效率，節省時間，壯大自身力量。在時間就是金錢和生命的現代社會，真正聰明的人都懂得與人合作的好處。
成功學大師拿破侖·希爾曾認為，“集思廣益”是人類最了不起的能耐，不但可以創造奇跡，開辟前所未有的新天地，還能激發人類最大的潛能。常見的情況是，人們在思想的交流與碰撞中，一次就有可能產生獨自一人十次才能完成的思考和聯想。這方麵成功的例子是綠茵場上的德國隊。
德國球員就像軍人，紀律嚴明，謹慎細致，在落後、領先、僵持的各種情況下，總是保持著統一的基調，按部就班地尋找機會，不到最後一刻絕不放棄比賽。英格蘭前著名先鋒萊因克爾曾說過：“足球就是11人對11人的運動，最後取得勝利的總是德國人。”荷蘭球員克魯依夫也這麼說過：“都說荷蘭飛人，但是真正能跑的是德國人，他們簡直可以不停地以一個頻率奔跑。”這兩位都曾經是德國隊的有力對手。靠團隊協作，德國隊屢屢創造驕人戰績。
在一個出色的足球隊中，每個球員並不一定都是最優秀的，但這個足球隊的搭配和組合一定最優秀。
單絲不成線，獨木不成林。任何大事都是由眾人合作完成的。學會與人合作，能幫助我們節省精力、縮短做事時間、保證做事效率。
當然，人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要複雜和微妙得多。人與人很像方向各異的能量，相互推動時事半功倍，相互抵觸時則一事無成。
那麼，具體來說，我們該如何與他人合作呢？
1.相信你的夥伴
既然選擇合作，我們就要相信自己的夥伴，相信他們能夠與你協調一致，相信他們會理解你、支持你。如果彼此相互猜忌、互不信任，那麼分工就不可能，因為總有一些任務依賴於別的任務；同時，猜忌的氣氛讓每一個人都不能全心投入工作中去，也不利於工作能力的發揮。
2.要努力形成自己的優勢
博弈論告訴我們，人們更願意選擇與自己實力相當者合作。因此，我們隻有為自己充電，形成自己的優勢，才能選擇更優秀的合作者。另外，隻有具備自己的優勢，才能與合作者形成優勢的互補，這樣所形成的團隊的競爭力也就越強，成功的希望也越大。
3.學會有效的溝通
心理學家認為，溝通的缺乏也是人們選擇競爭的一個重要原因。如果雙方曾經就利益分配問題進行商量，達成共識，合作的可能性就會大大增加。溝通是傳達、傾聽、協調，也是一個團隊和諧有序的潤滑劑。