郭明義為我們樹立了愛崗敬業的典範，他以十幾年如一日無私忘我的工作態度，為我們詮釋了愛崗敬業的真諦：愛崗，就是要以本職工作為出發點和落腳點，激發出自豪感、責任感、使命感；敬業，就是要科學、嚴謹地對待自己的崗位，釋放出活力、創造力、戰鬥力。從郭明義身上，我們還能夠領悟到，愛崗，是每個誌在優秀的人對事業的應有執著；敬業，是每個員工最起碼的品質。當我們將愛崗敬業意識內化為一種品質，實踐於行動中，工作就會積極主動，勤奮認真，一絲不苟。這樣不僅能獲得更多寶貴的經驗和成就，還能從中體會到快樂，並能得到同事的欽佩和關注，受到企業的重用和提拔。懂得愛崗敬業，具有愛崗敬業精神是我們在事業上邁出的第一步，在職場中打拚的人士要不斷思考這一問題並培養自己的愛崗敬業精神。如果在工作中能把愛崗敬業變成一種習慣、一種品質，將會受益一生。
每一個職場中人，都應該磨煉和培養自己的愛崗敬業精神，因為無論你將來到什麼位置，做什麼工作，愛崗敬業精神都是你走向成功的最寶貴財富。
1.你認為“愛崗敬業是一流員工必備的首要職業素養”嗎？為什麼？
2.郭明義的愛崗敬業精神感動了中國，這種精神感動你了嗎？
3.捫心自問，你是一個愛崗敬業的人嗎？如果還不是，你打算如何提升自己這一必備的職業素養？
愛崗敬業，從珍惜自己的工作崗位做起
珍惜現有的工作是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務。隻有珍惜工作，才能愛崗敬業；尊重自己所從事的工作，才能精通業務，不被淘汰。可以說，珍惜你的崗位是一條實現自己人生價值的必經之路。
在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。可以說工作就是我們生命的舞台，工作的成敗關係著我們人生的成敗。我們隻有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生的最高成就。
然而，很多人卻不珍惜自己的崗位，總是心浮氣躁，好高騖遠，沒有立足本職埋頭苦幹，當然他們很難有所成就，更談不上建功立業了。這種人一見到別人做出成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成績，不是主觀不努力，而是領導安排不得法，企業不能知人善任。
有些人整天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。至於人生的理想，奮鬥的激情，進取的潛能，創造的才智，統統都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為。這是典型的不珍惜崗位的一種表現，最終也是對自己生命的浪費。
有人或許會說：重要的崗位容易調動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產生工作激情。事實果真如此嗎？答案是否定的。為什麼這樣說？因為就一個公司而言，沒有總經理是不行的；同樣，沒有普通文員也是不行的。想當總經理的人很多，想做普通文員的人肯定不多。可是，總經理隻需要一個，普通文員卻需要幾十個，甚至上百個。
即使這樣，如果普通文員不認真工作，不珍惜自己的工作，同樣也會失去這份工作。因為，你不珍惜你的崗位，自然會有人來替代你。無論從企業的角度，還是從老板的角度，對於不珍惜自己工作崗位的“雞肋”員工，解聘你的時候，都不會心慈手軟。小王和小李同時應聘到同一公司。經過三個月的試用期，小李被委以重任，小王卻失去了工作。為什麼同樣學曆的人卻有如此不同的境遇？原來，小王到這家公司後，認為在這樣一家沒名氣的公司工作沒什麼意思，並對公司安排他做業務員心生不滿，感到屈才，每天唉聲歎氣，沒有心情好好工作，還時常抱怨工作又苦又累。在三個月的試用期裏，他沒有幹出半點成績。
而小李從上班的第一天起，就下定決心，要在最平凡的崗位上幹出不平凡的業績，以報答企業給予的工作機會。小李努力學習公司的業務，熟悉公司的運營規則，並虛心向前輩學習。這樣堅持不懈了三個月後，他的工作業績與老員工不相上下，得到了公司領導的認可。可以說，造成小王和小李這種巨大懸殊的根源，就在於小王不懂得珍惜自己的工作崗位。
珍惜你的崗位是一條實現自己人生價值的必經之路。隻有踏踏實實，充分利用好自己在崗位上的每一天，刻苦鑽研，奮發圖強，才能獲得人生的成功。