3.捫心自問，執行任務時，你是主動溝通，還是一個人悶頭執行？想一想，一個人悶頭執行，會出現什麼樣的結果？
職場競爭的最高境界不是你輸我贏，而是合作共贏
職場競爭的最高境界是合作共贏。合作共贏不是你輸我贏，也不是我輸你贏，而是我、你、他一起提升。實現共贏的前提是合作，合作是最有利的“利己策略”。
大家先來看一個故事：大草原上，一隻獅子和一隻野狼同時發現了一隻羚羊，於是商量共同去追捕那隻羚羊。因為羚羊奔跑速度很快，所以由野狼去追捕，而獅子善後。它們配合得很默契，當野狼把羚羊撲倒後，獅子立刻上前一口將羚羊咬死了。
但這時獅子起了貪念，不想和野狼共同分享這隻羚羊，於是想把野狼也咬死，可是野狼拚命抵抗，後來狼雖然被獅子咬死了，但獅子也受了很重的傷，無法享受美味。如果獅子不起貪念，和野狼共享那隻羚羊，不就皆大歡喜了嗎？這個故事講了不是你死我活便是你活我死的單贏。顯然，這樣的結果不能稱之為“贏”，這樣的競爭導致了兩者皆輸。
職場中不可避免地存在著競爭。在一些公司裏，追求工作成績，希望贏得上司的好感，獲得升遷，以及其他種種利害衝突，使得同事之間很自然地存在著一種競爭關係。而這種競爭關係在很大程度上不是一種單純的真刀真槍的實力較量，而是摻雜了感情好惡、人際關係等複雜因素。表麵上大家同心同德、和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。
這是一個充滿競爭的世界。生活中幾乎每個人都有對手。這些對手可能是你的同事、你的朋友、你的敵人，采用什麼樣的態度去對待你的競爭對手，看起來好像是一件小事，但卻決定了一個人的成敗。
很多人在與對手競爭時，都陷入了一種觀念上的誤區，那就是把對手視為敵人，不擇手段地打擊對手，以達到取勝的目的。劉銘和陳春是公司最得力的兩名幹將，又同在市場部工作。最近公司準備提升一名業務主管，陳春積極向老板寫了很多封自薦信，來證明她是升職的最佳人選；為了描述她升職後的宏偉藍圖，陳春還大肆抨擊了她的前任上司。
劉銘也向老板寫了自薦信，簡要地談了升職後的工作設想，但隻字未提前任上司的事。工作之餘，劉銘又分別邀請幾名副總裁共進午餐，較詳細地談了任職後的工作方案。
當老板考慮給劉銘升職時，劉銘突然發現自己簽發的文件漏洞百出。她懷疑有人竊取了她的電腦密碼，暗地裏把文件給塗改了，但苦於沒有證據，便決定采取以靜製動的策略，忍氣吞聲默默承受著“工作失誤”的委屈。
果然，事隔不久，在一次中層人士會議上，製造“文件事件”的始作俑者陳春沉不住氣了，借“文件事件”大肆發揮，最終暴露了她害人的不道德行徑。
老板對此非常憤怒，將陳春趕出了公司。陳春的失敗之處在於她並不清楚：沒有老板會把一個心胸狹隘、與同事矛盾重重的人放到重要的職位上。很多時候我們會將自己的競爭對手看成死敵，為了成為那個令人豔羨的成功者，也許你會不擇手段地排擠對手：或拉幫結派，或在上司麵前曆數別人的不是，或設下一個又一個圈套陷阱，但可悲的是，處心積慮的人往往不能成為最終的贏家，收獲的反而隻是一腔沮喪和悔恨。