競爭本來是一件有益的事情，競爭應該是公平的。采取一些卑鄙的、不道德的手段，那就是一種畸形的競爭了，自然不會有好結果。
職場競爭的最高境界不是你輸我贏，而是合作共贏，隻有共贏才是真正的贏。一個職業人，進入職場伊始，就應當力求這樣的結果。互利互惠才能共贏，這是與競爭對手尋求共同利益的最好辦法。
在新時代的職場上，不可避免地存在競爭。適當的競爭能夠促使一個人快速成長，也能促進一個人各方麵不斷成熟起來。有了競爭對手，不是整天要盤算著如何打擊對方，而是從共贏和合作的角度，去追求攜手共贏。江儀在競爭記者部主任一職時敗給了競爭對手蘇樂，心裏很不是滋味，擔心自己以後沒有好日子過，就想調離記者部去做專職編輯，可又不甘心放下風雲浪尖般的記者生涯。正在猶豫不決之間，忽然得到一項重要任務：負責一個重大選題的采訪，並被任命為首席記者。
這就是記者部主任蘇樂對待同事兼競爭對手的策略：“如果我不任命她為首席記者，不委以重任，部門裏就會形成以她和我為中心的兩個幫派。有了這樣一個對峙的小團體，工作還怎麼開展？我的目標是讓這個部門做得更出色，取得更大的成績，而不是打擊我的對手。隻有讓這個部門的人同心協力，我才能做得更好，才能有更大的發展。所以我盡量對江儀委以重任，給她一些重大且富有挑戰性的采訪任務，讓她有受器重的感覺。何況她還是整個部門裏最有實力的記者，工作能力很強，又有威望，處理得好，會成為我最得力的助手。”
果然，很快江儀就對蘇樂心服口服，忠心輔助蘇樂，辦公室裏的向心力大大增強，蘇樂也因此在事業上如魚得水。事物是相互消長、互為因果的。人們常因輔助別人而造就自己，又因別人的造就而改變自己。在這種改變中，你如果不讓別人贏，可能也會輸掉自己。
職場競爭每時每刻都在進行，對我們每個在職場打拚的人來說，共贏意識很重要。共贏的目標不是單贏，而是在追求共同利益的過程中，強調與競爭對手的合作，共同促進目標更快更好實現。所以這種競爭是在目標一致的前提下，相互配合、同心協力，最終取得共贏的結果。
1.你是以什麼樣的心態麵對你的競爭對手的？你追求的是單贏，還是合作共贏？
2.看了文中的故事，你有什麼收獲？
打造團隊協作精神，才有“1＋1＞2”的可能
在現代社會，越來越細的分工使得協作成為工作的必要形式。有效的合作，必定會產生1+1＞2的倍增效果。據統計，諾貝爾獲獎項目中，因協作獲獎的占2/3以上。在諾貝爾獎設立的前25年，合作獎占41%，而現在則躍居80%。
曾經看到過一個“動物拉車”的寓言：天鵝、梭子魚和蝦，不知什麼時候成了好朋友。有一天它們發現路上有一輛裝滿好東西的貨車，他們決定一起拉走。於是大家趕忙套上繩索，使勁拉。結果大家拚盡全力，也沒拉動車，按常理以他們共同的力量拉動車一點問題都沒有，那為什麼沒拉動呢？
原來，天鵝是拚了命地朝天上拉，弓著腰的大蝦是向後拖，而梭子魚是朝著池塘的方向拉。究竟誰對誰錯？反正，他們都使勁了。從團隊角度來說，步調一致才能取得勝利。團隊合作中，首先要解決的是“步調一致”的問題，像“動物拉車”寓言描述的那種狀況發生在團隊身上，必將使得團隊一事無成。
任何人、任何事，都是相互聯係，無法獨立存在的。工作也一樣，需要大家的相互協作與配合。一個團隊要有超強的執行力，首要條件就是達成共識，同步協調，隻有方向一致，才能產生最大的能量。