把自己培養成一個有團隊精神的人
一個優秀的企業必然擁有一支優秀的團隊，一支優秀的團隊也必然要求員工樹立強烈的團結精神和合作意識。
我們生活在一個合作的時代，合作已成為人類生存的手段。個人英雄主義的時代已經成為過去，一個人如果隻知道自己工作，平常獨來獨往，在當今時代想要獲得成功是一件很難的事。因此，要想很好地落實工作，一個人的能力已經不再占主導地位，各成員間的團結協作才是最重要的。那麼，怎樣才能加強與同事間的合作，把自己培養成一個有團隊精神的人呢？我們必須做到以下幾點：
（1）平等友善。即使你各方麵都很優秀，即使你認為自己以一個人的力量就能完成眼前的工作，也不要顯得太張狂。要知道，將來你並不一定能獨自完成一切工作和任務，還是平等友善地對待對方吧。不要自作聰明，自視清高。
（2）善於交流。同在一個環境下工作，你與同事之間會存在某些差異，知識、能力、經曆的不同會使你們在對待和處理問題時，產生不同的想法。交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的看法，你要經常說這樣一句話：“你怎麼看待這件事情？我想聽聽你的意見。”
（3）化解矛盾。一般而言，對同事有點小想法、同事之間有點小摩擦、小隔閡，是很正常的事。千萬不要把這種“小不快”演變成“大對立”，對別人的行動和成就表示真誠的關心，是一種表達尊重與欣賞的方式，也是化敵為友的紐帶。
（4）接受批評。從批評中尋找積極成分。如果同事對你的錯誤大加抨擊，即使帶有強烈的感情色彩，也不要與之爭論不休，而應從積極方麵理解他的抨擊。這樣，不但對你改正錯誤有幫助，也避免了語言敵對場麵的出現。
（5）肯定他人。法國哲學家羅西法古曾說過：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”
當我們讓朋友表現得比我們還優越時，他們就會有一種被肯定的感覺；但是當我們表現得比他們還優越時，他們就會產生一種自卑感，甚至對我們產生敵對情緒。因為誰都在自覺不自覺地維護著自己的形象和尊嚴。
所以，對自己要輕描淡寫，對他人要不吝稱讚。隻有這樣，我們才會永遠受到別人的歡迎。
（6）樹立集體榮譽感。要知道你與你所在的集體是命運相連的，維護集體的利益就是維護自己的利益，因此團結他人共同解決問題是最明智的做法。
（7）積極樂觀。心情是可以傳染的，沒有人願意和一個愁眉苦臉的人在一起。即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀，你要對你的同伴說：“我們是最優秀的，肯定能把這件事情做好。如果成功了，我請你喝咖啡。”
（8）創造能力。一加一大於二，你應該做的是讓結果比二大得多。培養自己的創造能力，不要安於現狀，試著發掘自己的潛力。一個有不凡表現的人，除了能保持與人合作以外，還需要所有人樂意與你合作。
總之，作為一名現代員工，必須不斷培養自己的團隊合作能力，以便和其他員工親密無間地並肩奮鬥，去創造更大的作為。
1.你有個人主義傾向嗎？從現在開始，你要如何培養自己的團隊精神呢？
2.你的“團隊合作能力”如何？你將怎樣提高自己的這種能力？