在與他人相處的時候，
要時刻牢記“求同存異”，
尊重每一個人的獨特性。
如果你不允許別人與你不同，
那麼，你最終隻能孤立自己。
正確答案不止一個
古廟裏住著一個老和尚和一個小和尚。
有一天，老和尚問小和尚：“一個愛幹淨的人和一個不愛幹淨的人從外麵回來，是愛幹淨的人先去洗澡，還是不愛幹淨的人先去洗澡？”
小和尚撓了撓頭，答道：“當然是不愛幹淨的人先去洗澡啦，因為他身上很髒。”老和尚看了看小和尚，沒說話。
小和尚以為自己回答得不正確，馬上改口說：“一定是愛幹淨的人先去洗澡，因為愛清潔的人有洗澡的習慣嘛。”老和尚依然沒說什麼。
小和尚再次改口說：“兩個都去洗澡，愛幹淨的有洗澡的習慣，不愛幹淨的需要洗澡。”
可老和尚的臉色告訴他，這樣的答案他也不滿意。小和尚又想了想，怯生生地回答：“兩個都不去洗澡，因為愛幹淨的人很幹淨，不需要洗澡，不愛幹淨的人沒有洗澡的習慣。”
他剛說完，老和尚就笑眯眯地說：“其實，你說的四個答案都對，也都不對。因為你每次都認準一個是正確的，這樣你的答案就不全麵。生活中這樣的例子並不少見。為人處世時，要全麵地考慮別人的觀點和看法，不能隻堅信自己的答案才是正確的。畢竟，世界是豐富多彩的，一個問題並非隻有一個答案。”
允許他人與自己不同
世上沒有兩片相同的樹葉，同樣，也沒有兩個相同的人。每一個人都有自己的特點，都有獨一無二的脾性。因而，我們應該懂得求同存異，允許別人與自己不一樣。
在很多時候，你希望別人的所作所為與你保持一致，一旦發現結果與預料的不同，你就可能生氣、不快甚至厭倦。尤其是你作為某個領域的主管，你就可能在不知不覺中要求別人和你一樣，從而導致你領導的領域沒有差異化，成為一個雖整齊但沒有生氣的整體。
事實上，這根本是違背常理的，也是做不到的。因此你難免會生氣、壓抑或者恐懼。
可是，你為什麼不從另一個角度考慮這件事呢？比如，既然生活千姿百態，自然人有千麵，所以不可能出現所有人都一模一樣的情形。因此，你沒有必要要求別人都跟你一樣，應該尊重別人的不同。隻有充分運用求同存異的智慧，才能妥善地處理自己與他人的關係，從而獲得人生最大的快樂。如果你不允許別人與你不同，總是要求別人都向你看齊，那麼最終會將自己置於尷尬的境地。
求同存異才能更好地合作
當今社會離不開合作，正所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，單打獨鬥的個人英雄主義時代已經一去不複返了，團隊戰鬥力和合作精神才是備受推崇的。而要想與別人合作，首先就要學會求同存異。
合作過程中，別人不可能百分百合乎你的心意，與你想法、做法一樣。在這種情況下，唯有彼此尊重、相互包容、求同存異，才能讓合作進行下去。
我有一個大學同學叫熊非，大家叫他“小熊”。此人聰明絕頂，但總不願和別人合作。每次有人和他搭伴做個事兒，總被他橫挑鼻子豎挑眼，弄得不歡而散。進入社會後，那些上學時不如他的人都升職、加薪了，他卻連續幾年都沒什麼大的起色。原來在工作中，他依然喜歡爭個誰對誰錯，讓對方下不來台，結果很多同事都不願和他合作。
合作時，不要總看和別人衝突的一麵，而要多找找共同的利益，共同利益才是合作的基礎。有分歧和矛盾不可怕，可怕的是不能挖出共同點，不懂得求同存異。
無論是治大國還是烹小鮮，道理都是相通的。互相尊重、求同存異，才能保證合作順利進行。當然，我們講的求同存異並不是不講原則的一味妥協，而是在堅持原則的基礎上，尋找共同點，以促進和維護不同個體或團體之間團結協作的成功。