不可太自負
生活中，一個無法回避的事實是，每一個人的能耐總是十分有限的，沒有一個人樣樣精通，所以，人人都可能在某些方麵成為我們的老師。當自以為擁有一些才藝時，你要記住，你還十分欠缺，而且會永遠欠缺。正所謂學業有先後，術業有專攻。一定不要自命清高，狂傲自負。自負的人通常是相當自恃、有野心和難以相處的，而且對自己的成就感到相當的驕傲，盡管他們表現得很有自信，但是他們仍然會對形勢估計不足而犯下大錯。一個驕傲自負的人常會認為，世界上如果沒有了他，人們就不知該怎麼辦了。殊不知，天外有天，人外有人，這個地球離了誰都照樣轉。這樣的人總免不了失敗的命運，因為驕傲，他們就失去了為人處世的準繩，結果總是在驕傲裏毀滅了自己。
傲慢自負的集大成者，似乎當推東漢的禰衡。
禰衡很有才華，但性情高傲，總是看不起別人。當時，許都新建的京城，賢人達士從四麵八方向這裏彙集。有人向禰衡說：“你何不去許都，同名人陳長文、司馬伯達結交呀？”禰衡說：“我怎麼能去同賣肉打酒的小夥計們混在一起呢？”
禰衡和魯國公孔融及楊修比較友好，常常稱讚他們，但那稱讚卻也傲得可以：“大兒孔文舉，小兒楊祖德，其餘的都是庸碌之輩，不值一提。”禰衡稱孔融為大兒，其實他比孔融小了將近一半的年齡。
孔融很器重禰衡之才，除了上表向朝延推薦之外，還多次在曹操麵前誇獎他。於是曹操便很想見見禰衡，但禰衡自稱有狂疾，不但不肯去見曹操，反而說了許多難聽的話。曹操十分惱怒，但念他頗有才氣之分，又不願貿然殺他。但後來，禰衡屢次侮辱曹操以及他手下官員，最終被殺。
有一個成語叫“虛懷若穀”，意思是說，胸懷要像山穀一樣虛空。這是形容謙虛的一種很恰當的說法。隻有空，你才能容得下東西，而自滿，除了你自己之外，容不下任何東西。
有一個自以為是的暴發戶，去拜訪一位大師，請教修身養性的方法。
但是打從一開始，這人就滔滔不絕地說個沒完。大師在旁邊一句話也插不上，於是隻好不斷地為他倒茶。隻見杯中的水已經注滿了，可是大師仍然繼續倒水。
這人見狀，急忙說：“大師，杯子的水已經滿了，為什麼還要繼續呢？”
這時大師看著他，徐徐說道：“你就像這個杯子，被自我完全充滿了，若不先倒空自己，怎麼能悟道呢？”
生活之中，我們常常不自覺地變作一個注滿水的杯子，容不下其他的東西。因而，學會把自己的意念先放下來，以虛心的態度去傾聽和學習，你會發現大師就在眼前。
不必得罪人
職場無小事。一般人都認為，在公司裏隻要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了。而對於那些普通的行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協助是理所應當的，所以平日就對他們指手畫腳，急躁起來甚至會對他們頤指氣使，拍桌瞪眼，把人際關係學的一套都拋到九霄雲外去了。其實這是一個非常嚴重的認識誤區。
事實上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權力也不怎麼大，跟你也沒有什麼直接的工作關係，但是，他們所處的地位都非常重要，他們的影響無處不在。他們的資曆比你老，辦公室的風浪經曆比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。
所以，即使你能力再強、才學再高，也不要去得罪人，絕對不要碰那些辦公室的“紅燈族”。
一、財務。切勿以為財務部門隻是做做財務報表、開開單據。在以數字化生存的時代裏，財務部門的統計數據，決定著你的預算大小和業績優劣。財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度，簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得老板對他們言聽計從。
二、掌握升遷大權的人事部門。進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在。偶爾遲到、早退也許不算什麼，但是隻要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現記錄又會好到哪裏去？
三、能左右老板的人。除了行政和業務主管，秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關，隻要他們在老總麵前隨便說上幾句，你多年努力就會毀於一旦。他們是決定你事業成敗的關鍵人物。他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。不能讓他們成為你的心腹大患。
四、老板的心腹。他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年夥伴、鄰居，甚至可能是老總的太太，如果他們發起威來，經理主管們都唯恐避之不及，何況是你？大哥大姐無處不在。進入公司的第一件事，就是把他們認出來，保持距離，是你的最佳選擇。
五、掌握你“信息”的部門。電腦管理員和網管如果換個名稱稱呼，你就明白他們的厲害了。信息時代裏信息就是公司的資本和生命。他們不僅管理全公司的電腦係統，而且還掌握著公司最機密的資料，當然包括你的一切秘密。隻要他們動一動手指，你的所有資料都可能會不翼而飛，到那時明白可就太晚了。