在當前競爭十分激烈的情況下，人性的弱點，在種種包裝下成為潛藏於心理深處的“暗流”。尤其是一些品格低下、思想卑劣的小人在受挫後轉化為嫉妒，想方設法對勝利者進行花樣繁多的“背後”襲擊：傳播流言蜚語、向上級人物進讒、設置重重障礙、阻礙他人的順利前進。
某一廠家準備從國外進口一批設備。原主管者發現這批設備是一些廢舊機器，不過略加修理後又塗了一層新漆而已。不僅機器陳舊，價格也偏高。因此，該主管人員據理力爭。誰知他的一個副手卻放出風來並悄悄投遞黑函，說他受賄賂浪費公款。很快，他被停職檢查，而他的副手則繼任他主管職位。設備終於引進來了，使用不久就故障百出。後來他才弄清楚那黑函及謠言都是他的副手一手製造的，是那位副手自己貪圖財物，妄想官職，於是接受“回扣”，陷害他人，終於爬上主管寶座，並且利用所受之財力購置自己的居室，此事後來不了了之，那位原來的主管人員卻因此很長一段時間內難以再翻過身來。
在競爭日趨激烈的今天，許多小人為了自己的利益把“人不為己，天誅地滅”奉為座右銘置於案頭，置謙虛、正直、誠實、樂於助人、無私奉獻等傳統美德於不顧，不講禮義廉恥，不講行為準則，不講社會道德，勾心鬥角，陰謀百出，許多擁有一技之長或佼佼出眾者被定為他們的襲擊目標。一方麵小人們的貪婪欲望由此得到了滿足，另一方麵，被害者苦不堪言。從這個角度來講，生活在社會這個複雜的環境網絡中，你若想不被人暗算，若想在前進中擺脫小人，一往直前，就要洞悉讒言詭計的各種伎倆、手段，采取各種針對性的防守措施。
中國有句古話，“木秀於林，風必摧之，行高於人，眾必毀之”，正是這個道理。這都告訴我們，在取得成績的時候，你一方麵既不要驕傲自滿，要再接再厲，另一方麵也要防止嫉妒心重的小人背後搗鬼，拉你的後腿，而要登高臨遠，統攬全局，識別小人，防備陷害，以取得更大成功。
學會說“不”
有句話叫做“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“職業可以選擇，但同事無法選擇”。當你過五關斬六將得到一個心儀的職位，充滿信心地準備大幹一場時，或許你會發現，天哪，我的辦公室裏怎麼會有這樣的同事？例如下麵這樣幾種：
1．愛開屏的孔雀
讓孔雀開屏的秘訣，就是拿一塊花布在孔雀麵前晃一晃，驕傲的孔雀就會展開自己的尾巴和你比美。在辦公室裏也不乏這種“愛開屏的孔雀”——自我感覺良好，不分時間和地點地炫耀。小林辦公室裏就有這樣一隻“愛開屏的孔雀”，隻要有新人或陌生人在，他就不厭其煩地介紹自己的經曆，被什麼人接見過，同誰誰共過事，領導怎樣高度評價了自己的工作等等，直到對方肅然起敬為止。小林剛來時還為自己有這樣的同事感到驕傲，時間長了，發現他總是翻來覆去的那一套“演說詞”，自己差不多都背過了。再看周圍同事，每到他演講的時候或四散奔逃，或打電話聊天，或乒乒乓乓地收拾東西以示抗議，隻有那位尊兄唾沫四濺、滔滔不絕。
2．占小便宜的小頭目
“基層部門的小頭目有的可真不好對付！”小琛深有感觸地說。他的部門主任是個愛占小便宜的家夥，公司給員工的福利一般發到他這級為止，為下級領的電影票、代金券等等經常被他以種種理由“忘記”了。有時輕描淡寫打聲招呼，更多時候瞞天過海不見了蹤影。最讓小琛氣憤的是這麼一件事。春節時，小琛代表公司去一個合作單位開聯歡會，會上有一個抽獎活動，小琛幸運地抽到了大獎——一台冰箱。小琛深知這個獎是應該屬於公司的，自己拿不合適，就給主任打了個電話，請示如何處理。主任以最快的速度趕到現場，支走了小琛，徑直將冰箱抬回了自己家！第二天，還笑眯眯地拍拍小琛的肩膀：“小子，手氣不錯！下次這種活動還派你去！”小琛差點氣暈過去！
3．恨比天高的“杜十娘”
牢騷滿腹、怒氣衝天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。“和我同一部門的一位項目經理隻要一出現在辦公室裏，我們就無法逃脫那長達數小時的心理折磨。”24歲的小剛是一家公司的客戶主管，“明明是些和自己無關的事情，可在她持續不斷的輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看作開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。我們奇怪既然她對現狀如此不滿，為何不幹脆換個環境，遠走高飛呢？也省得她委屈萬分，我們跟著受罪！”