每一個人都有自己天賦的優勢，世界上有半數人在從事著與自己的天賦格格不入的工作，事實證明，做一件自己並不擅長的工作往往是徒勞無益的。正如西德尼·史密斯所說：“做任何工作，都永遠不要丟開自己天賦的優勢與才能。”
有些人在工作中表現平平，不是入錯了行，而是丟掉了自己的優勢。有的人語言表達能力與思維能力很強，也許適合做客戶管理工作，但卻任性地認為別人可以當技術總監，可以做人事管理工作，自己也差不了哪裏去。結果一念之差讓他成為一個平庸之輩。
把合適的人放在合適的位置上是企業管理的常理，對於員工自身而言，要學會把自己的優勢盡可能發揮在自己擅長的工作中，這樣才能創造出更大的價值。如果你的老板非要你去做一件你根本不感興趣，或是你並不見長的事情，你會怎麼做，即使你的態度再積極，你又怎麼拿結果來證明你是積極的呢？因為你根本沒有辦法把事情做到位——你的優勢不在這件事情上。
曾經，一個年輕人因為業績差勁，要被老板解雇了，他懇求老板說：“但是，我還是能做一些事情的。”
“作為像我們這樣優秀的企業，也許你根本不夠資格。”
“我相信自己是一個有用的人。”
“這話怎麼講？”老板想聽聽他接下來要怎麼說。
“我並不知道，老板。”
“我也不知道。”老板開始嘲笑他。
“隻要你不把我趕走就行，我知道我幹不好營銷工作，但可以做好其他工作。”
“我也不知道你能。”
“但無論如何我都是有用的。”年輕人非常想讓老板再給他一次機會。
後來，他被暫時同意留下來在會計室工作。憑借著對數字的敏感，他很快就找到了工作的感覺，一年後便成了一位出色的會計師。
也許這位員工是在被動要求別人去接納他。對於現在的員工來說，除了要學會主動地表現自己外，更要學會在工作中展現出自己的優勢，讓成績來說話。當你沒有辦法把一件工作做得非常到位，沒有辦法讓自己表現得優秀時，最好先給自己一次價值定位——你是否一直在專注於自己的優勢。
專注於自己，就不要刻意去模仿別人。有些人之所以能夠成為公司不可或缺的人，重要的原因之一就是能夠長久地專注於自己的優勢。在中國的私營企業中，超過一半以上的員工都有過跳槽的經曆，這其中，相當一部分人又經常在轉變行業，變換職位，他們失望，討厭工作，缺乏勇氣，甚至對自己的職業沒有一點執著精神。
他們的優勢在哪裏？自我價值在哪裏？職業精神在哪裏？
連他們自己都不清楚。即使有些員工能夠安分守己地工作，但許多時候他們卻在做著一件與自己的天賦不相稱，使自己變得越來越平庸的工作。因為他們丟掉了最起碼的價值理念——不知道自己到底能做什麼，不知道工作是為了什麼，不知道如何體現自己的價值。專注於自己的強項，不隻是一種執著理念，也是對自己職業的一種定位。有些人經常被人稱為專家，有些人可以被稱為核心員工，不是因為他們樣樣精通，或者能力過人，而是因為他們始終在做自己可以做得最好的工作，即他們找到並發揮了自己的優勢。當自己的優勢與職業錯了位時，優勢也會成為劣勢。
理解並能欣賞工作
對任何人來說，工作都不是隨便就可以做好的事情。它不但需要融入一個人的心血與熱情，更需要一種執著的工作精神。如果一個人隻知道低頭付出，即使他不問收獲，也無法將工作做得越來越好。對工作執著的人，不但善於付出，更善於理解、欣賞自己的工作。
現在職場競爭越來越激烈，不要認為，欣賞、享受自己工作的人一定是那些不務正業、在職場中混日子的人。一個優秀的人，他之所以能夠把工作當做興趣，能夠忘我地去投入，真正的原因就在於，他們能夠理解自己的工作，也能夠欣賞到工作中的美，從而能夠享受到別人享受不到的樂趣。
當全世界著名的雕塑家米開朗琪羅60歲時，他一個人一刻鍾所完成的雕塑，比一個年輕小夥子在一小時內完成得都多。那時，他的身體已經不是很結實了，但見他手中的錘子和雕塑刀上下翻飛，就像年輕的劍術家手中的寶劍一樣輕盈、準確。大理石的碎片四處飛濺，落在地上，叮當作響。