不能說出的秘密
你是否曾經在無意中得知上司的秘密呢？對於得知上司的私密事，你是得意不已、到處宣揚，還是告訴上司“放心，我不會說出去”呢？俗話說“世上沒有不透風的牆”，拿著上司的秘密到處宣傳的人，最終會被上司發現，遭到應有的懲罰。因此，這種做法是最衝動、最不顧後果的做法，這樣的員工通常隻為了滿足自己一時的口欲，而沒有考慮到事情的後果，結果隻會丟了飯碗，斷了前途。
李薇薇是一個大型公司副總經理的秘書。副總平時在公司十分威嚴，很看重自己的威信，很少和下屬過於親近。因此，李薇薇也對副總多了幾分敬畏，幾乎從來不和其閑聊，更不敢打聽他的私事。一個周末，副總給李薇薇打電話，說有一份很重要的合同要用，讓李薇薇去辦公室取一下，然後送到某個飯店來。李薇薇趕緊照辦。一個小時後她趕到酒店，看到副總正在和一個女人吃飯，副總連忙介紹，說是自己的老婆。李薇薇不敢耽誤他們吃飯，打過招呼、放下合同就告辭了。誰知李薇薇剛轉過身，就聽到副總的老婆很大聲地說：“我跟你說了多少次？我最討厭這種花色！你一會兒立刻拿去給我換，換完了再見客戶！”而一向威嚴的副總，則唯唯諾諾地回答：“一定，一定。小點聲，小點聲……”李薇薇心裏一驚：副總平日裏那麼威嚴，原來是個“妻管嚴”啊！她忍不住笑了一下，頭也不回地離開了。
周一上班之後，李薇薇一看到副總，就想起了周末發生的事情。她覺得很好笑，實在忍不住，便拉過一個比較要好的同事，在廁所跟她小聲嘀咕了一番。不一會兒兩人就笑成一團了。誰知，李薇薇聲音再小，若是有人有心，也逃不過其耳朵。這話很快就傳到了副總的耳朵裏。一周內，李薇薇、李薇薇的親密同事、傳話者，三人一並被開除了。
有些高高在上的男性上司，的確會有自己軟弱的一麵。案例中的副總正是因為在家中沒有地位，才會在公司總是以威嚴的麵孔示人，用別人的敬畏來平衡自己的心理。對於這樣的上司來說，他們最忌諱的事情，就是自己怕老婆的事情被別人發現。因此，知道這件事情的李薇薇和她那位親密同事，都逃不開被辭退的命運；即使通風報信的人明顯是在向副總示好，也會因為握有上司的秘密而自身難保。由此可見，知道上司的秘密，而拿來當作八卦傳播的人，往往會很快得到重罰。
也許，有人會說：“我直接向上司表明自己不會說出去，行不行呢？”這樣一說，能夠讓上司放心，日後秘密傳出去時，也不會懷疑是自己說的。所以這應該是一個正確的做法。其實，我們隻消仔細分析一下，就知道這樣做其實也不太適合。上司的秘密通常是一些什麼事情呢？無非是上司的短處、傷心事等，這些事情上司往往不希望別人知道，因此才當作秘密一樣守著。你發現上司的秘密之後，如果再去表明自己的態度，即使你是出於好意，也會讓上司在你麵前覺得丟臉，甚至有些懼怕。再有甚者，如果你表達方式不恰當，還有可能讓上司誤以為你在拿這件事對他進行威脅，後果更是不堪設想。
由此可見，知道上司的秘密之後，上述兩種做法都不是最佳的。最好的處理方法，就是盡量在上司沒發現之前，立刻消失，並且永遠不要讓上司得知這件事情。如果你不幸發現了上司的秘密，並且上司也看到了你，那就最好立刻把自己的嘴封起來，並在無意間裝個“傻”，做出自己並不知道實情的樣子。替人保守秘密才能換來感激和幸運。
馬曉最近的工作狀態不佳，連續兩周的任務都沒有按時完成。他有些著急，決定下班後留下來，多幹一會兒再走。突然，馬曉聽到隔間傳來華主管和張主管談話的聲音，似乎在談論什麼私密的事情。馬曉有些蒙：他們不是“死對頭”嗎？平時大家都知道，他們是見麵也不會說話的那種，例會上隻要說兩句就會吵起來，這會兒怎麼變成了“親密戰友”？突然，馬曉心裏一驚：難道他們平時不合都是裝出來的，目的是要避開人們的視線？那這樣看來，他們豈不是要圖謀對公司不軌？馬曉想到這裏不禁打了個冷戰。
很快，他冷靜下來：如果他們看到我在這裏，一定會為了保守自己的秘密，而合力開除我。他知道自己應該馬上離開。誰知，他剛關掉電腦，華主管就聽到聲音走了過來，看到馬曉之後，立刻警覺地問：“你怎麼還沒走？”馬曉靈機一動，笑著回答道：“哦，我本來有事想請教張主管，誰知他走那麼快。我自己研究了一會兒研究不出來，還是明天再問他吧。哦，對不起，我知道您不喜歡聽到別人提張主管。那我就先走，不打擾您和經理談事了。”華主管這才鬆了口氣，連忙說道：“快回家吧，路上注意安全。”馬曉立刻飛也似的逃離了辦公室。果然，事後再也沒有人追問過這件事情，馬曉也沒有被開除或者穿小鞋。所幸公司也沒什麼事發生，所有運作都一如平常，看來是他多疑了。
背後要說點好話
讚美是下屬對上司示好的一種方法。不過，讚美並不能隨意為之，否則會有弄巧成拙的危險。比如，當你總是當著上司的麵對其大肆讚美時，你所說話語的可信度就會降低，而你拍馬屁的嫌疑則會增加。因此，有時候“此路不通”時，不妨試著通過別的方式來讚美上司。
無數事實證明，在背後讚美上司，往往能夠取得“事半功倍”的效果。
這首先是因為，你在背後讚美上司，大大減少了拍馬屁的嫌疑，真實度和可信度都會提高；
其次，背後讚美上司的人，能夠給上司塑造一個良好的公眾形象，提高上司在公司的威望，這就使得你的讚美產生了更多的“益處”。
因此，背後讚美上司，往往是上司更願意聽到、看到的行為。
某公司銷售部業績下降，經理急得焦頭爛額，采取了很多措施後，還是沒有取得明顯的效果。迫於上級的壓力，經理隻好采用了一個不討好的方法，那就是讓銷售部的員工長時間加班。命令下達以後，整個銷售部一片討論之聲，大家紛紛抱怨，說自己的時間被占用太多，私人事情沒時間處理，更別提休息了。
為了避免和員工尷尬衝突，經理一整天都沒有走進員工辦公室，而是讓秘書小餘留意員工的動態。下班時，小餘對經理說：“今天加班的消息突然放出來，大家都多少有點怨言。不過，王淩倒是沒說什麼。大家抱怨一陣之後，她還勸解，說您給出的加班費比平常多出好多，已經很為他們著想了；並且現在是銷售淡季，這樣一來也正好彌補一下他們‘單薄’的錢包。也許大家覺得王淩說得很有道理，又小聲嘀咕幾句之後，就不再抱怨，各自工作去了。”經理心裏稍稍放鬆了一下，對加班這件事不再那麼擔心。他心中此刻升起了另外一個想法：這個王淩，要是重用一下，自己將來的工作以及與下屬的關係，或許都能順暢不少。
王淩勸解同事的話，雖然隻是陳述實情，但在這種狀況之下，已經算是對上司的一種讚美了。這種讚美不僅讓上司寬心，覺得自己得到了王淩的理解，並且還在員工之中給自己製造了良好的影響，使得自己擔心的問題迎刃而解。這種實情的陳述，比任何一種讚美都來得更加令上司開心。
要想讓上司領你的情，不要隻會在其麵前說一些可有可無的讚美之詞，而要學會讓自己的“力”使在點上，在背後、關鍵時刻替自己的上司多解釋幾句，就可以取得令人驚異的效果。
不過，背後讚美上司也並非隨意說說就能達到目的，也要講究一定的方式和技巧：
首先，背後讚美上司時言辭宜平實。員工在背後讚美上司，雖然在上司眼中的可信度會增加，諂媚嫌疑會減少，但是在聽話對象看來，自己還是有巴結上司的意圖的。因此，即使沒有上司在場，說話也要盡量保持平實，不可太過“花言巧語”，以免還沒博得上司的歡心，就先迎來了同事的側目。
其次，讚美上司要有理有據。背後讚美上司千萬要真實，不能隨意捏造。試想，假如你的邏輯能力並不好，甚至說話經常顛三倒四，卻聽到有人在背後誇你思慮嚴實、說話邏輯嚴密，你在沒有看到當時情形的情況下，是不是很容易想象成是別人在背後說反話嘲諷你呢？因此，背後讚美上司更要有理有據，要說上司真實存在的優點。以防上司會誤解，或者有人故意歪曲事實。
上司都有一雙順風耳，還有很多“耳線”，因此，不要擔心你在背後的讚美無法傳達到上司的耳朵裏。總之，別吝嗇你在背後對上司的讚美，這也許可以幫你製造別人求之不得的發展機遇。
不要給點陽光就燦爛
在職場中，我們經常會因為在某方麵表現突出或者某個任務完成得非常好，而得到上司的表揚、嘉獎甚至提拔。這是上司鼓勵下屬的一種方式，也是留住人才的手段。
當你享受到這種精神或者物質獎賞時，千萬不要表現出理所應當的樣子，更不能因此而得意揚揚，甚至趾高氣揚。這種“給點陽光就燦爛”的員工，通常不受大家的待見，也難以獲得上司更高的肯定。
有人也許有這樣的想法：升職、加薪和受到上司的公開表揚，這是多麼光榮的事情，我“得意”一下應該也無可厚非。大不了，我不當著上司的麵就是了。如果作為職場人士的你也有這種想法，那麼你的好日子可能就要到頭了。要知道，上司的“眼睛”是無所不在的，當他知道你憑著他給的“恩寵”，在背後耀武揚威時，會比你當麵表現興奮而更加生氣。因為，你在上司獎賞自己的時候表現出得意、高興，或許上司還能當那是一種發自內心的感謝；而你在背後炫耀，則會讓上司感覺你是一個膚淺、不成熟的人，一旦得到一點成績就得意地全然忘我。並且，你的這種做法還會招致其他員工的不滿情緒，影響其工作熱情。如此惡劣的影響，上司怎麼能視而不見呢？相信麵對這樣的員工，上司很快就會給你一個“下馬威”，將你重新打回原形，體驗挫折中成長的滋味。
王璿大學畢業不久，在一家軟件開發公司做技術員。剛步入職場不久的王璿，為了在公司站穩腳跟、給上司留下好印象，工作起來自然是十分賣力的。這不，才來了兩個月，王璿就小有成果，設計了一款不錯的軟件，有望投入市場。上司馬經理雖然見多了這樣的成績，但為了給新員工打氣，還是在例會上高調地表揚了王璿。他拍著王璿的肩膀，對眾多員工說：“看來咱們的‘小兵’力量十足啊，做出的東西一點都不稚嫩，很成熟呢！看來是後生可畏，成功指日可待啊！”大家也紛紛笑著表示讚同。
剛從校園出來、對職場還懷著很多猜想和懼怕的王璿，哪裏想到自己這麼快就獲得了上司這麼高的評價，當然也更加體會不到這隻是上司慣用的鼓勵下屬的方式，而傻傻地認為自己真的能和很多老員工“相提並論”，甚至很快就能超越他們。當著很多上司的麵，王璿極力壓製自己興奮的情緒，笑著搖了搖頭，連說“馬經理過獎了”。但還沒挨到這一天下班，王璿就實在忍不住了。
他趁著休息的空當，打電話給自己的女朋友，“炫耀”了一番今天的榮耀，最後還誇口道：“看著吧，用不了多久我就能混個‘小官’當當，到時候就讓你享清福了……”可沒過兩周，上司就以一個技術性的過錯，把王璿叫去狠狠訓了一通，要他腳踏實地做事，多向老員工虛心求教。
一個人倘若稍微得到一點成績就驕傲自滿、到處炫耀，可以想象，這個人是很難取得大的成就的。因為他會將大部分的注意力都放在自己的光環上，揚揚得意於自己的那一點榮耀，而沒有心思再去忍受寂寞、鑽研學習，以取得更大的成就。
在上司的眼裏，這樣的員工首先失去了原本的期望值，自然也就沒有進步和前途了。其次，上司對員工進行表揚本來是希望鼓勵取得成績的員工，同時也鞭策其他員工，使得所有人都能進步。而得到成績的員工立刻張揚地炫耀，即使“刺激”了其他員工努力奮進，最終帶來的也隻是不良競爭，甚至會引起辦公室爭鬥。
這就告誡我們，在職場中，我們越是取得成績、得到上司的嘉獎，就越要保持謙虛和低調，不能流露出過於高興的情緒。否則，等待我們的就有可能是樂極生悲的命運。
別拿上司當情緒垃圾桶
無論是下班後的家庭生活、社會生活，還是上班時的工作時間，我們都可能遭遇一些不順心的事情，從而產生不愉快的心情。心情不好是可以理解的，但是帶著不好的情緒來上班就不那麼理智了，若是將一腔怨氣發泄在上司身上，那麼就更是犯了大忌諱。
所有的員工幾乎都會在背後議論上司，這是職場永遠不會避免的現象，很多上司也會對這些情況睜一隻眼閉一隻眼。但是，議論上司是有一個底線的，如果因為你的心情不好，就拿上司作為發泄筒，對著同事大說上司的壞話，那麼你的情緒恐怕很快就會變得更差——你馬上就要接受上司的懲罰了。
“又堵車了！”小青一進辦公室就不高興地抱怨了一句，同事們轉過頭去，還看到小青淩亂的頭發、微紅發汗的臉頰，一看就知道剛才為了趕時間，經曆了一陣“小型龍卷風”般的混亂。“真該死！緊趕慢趕還是遲到了兩分鍾！”小青看著牆上的表，邊憤憤地打卡，邊跺著腳說道。同事們感覺到小青今天的火氣不小，都不接話茬，隻低著頭做自己的事情。
小青打完卡，坐到自己的位置上，但過了半天還是平息不了自己的情緒。同事們越是假裝忙碌地低頭工作，她就越是氣不打一處來：平時一個個不是都挺愛抱怨王姐規定的“遲到製度”嗎，現在事不關己，一個個連口大氣都不出。終於，小青忍不住發牢騷道：“我早就不同意王姐把公司的表調快五分鍾。按照正常時間算，我今天根本就沒有遲到！可是現在偏偏要按遲到計算，還要扣半天的工資！”頓了頓，她又想到了別的似的，繼續憤憤地說：“王姐也太嚴格了，一般的公司是允許員工偶爾遲到幾分鍾的，北京交通堵成這樣，一次都不遲到根本不現實。再說了，其他公司都是遲到三次以上才扣錢，咱們可好，遲到一次就罰半天工資！我一個月有多少個半天的工資啊！”小青不停地發著牢騷，將自己的不滿通通發泄了出來。辦公室的同事都覺得小青有點過火，紛紛朝她瞟了幾眼。有幾個和小青不錯的同事，一直小聲勸她別說了，但小青仿佛沒聽見一般，繼續大聲抱怨。過了一會兒，王姐走進了辦公室，小青才噤聲了。本來，小青以為這個小插曲很快就會過去，就像大家平時早上都會議論一番那樣，王姐一到就像什麼事情都沒發生過。可這次，小青沒那麼幸運了。下班時間一到，小青就被請進了辦公室了。王姐給她結清了工資，請她走人，並告誡她說，公共場合為一己私利煽動情緒是任何上司都無法容忍的行為。