俗話說“隔牆有耳”，何況小青說的那些話，根本不用隔牆，就能被很多人聽到耳朵裏去。職場複雜，雖然大家平時看起來都是親親熱熱的同事，但知人知麵不知心，總會有幾個喜歡打小報告來巴結上司的人，也不排除會有蓄意排擠別人的人。小青這番話，正好給這樣的人製造了機會。而小青的結局，也早已在她開口的那一刻就注定了。
由此可見，無論你多麼生氣，或者多麼篤定上司的決策不正確，也千萬不要傻到真的把抱怨上司的話從嘴裏說出來。如果你把上司當作發泄自己情緒的垃圾桶，肆意丟棄自己的不滿，那麼當你發泄完的時候，你的心裏是舒暢了、痛快了，你的事業卻要因此而遭殃了。
傳播流言成“庸人”
你是喜歡在生活中打探小道消息的人嗎？你是喜歡傳播這些小道消息的人嗎？如果你的答案是肯定的，相信你也已經發現，周圍很多人跟你打招呼的聲音裏都透著謹慎和小心。
如果你同時也是一位職場人士，那麼則要切記，這種“習慣”千萬不要帶到職場裏去。
因為，你在生活中傳播流言，可能隻會得到別人的疏遠與不喜歡；在職場中傳播流言蜚語的話，後果就遠不止這樣了。
職場中的管理者最不喜歡的員工類型之一，就是喜歡打聽小道消息，並且以傳播其為樂趣的員工。在上司看來，這樣的行為首先是“不務正業”的表現，在他們印象中，有這種“喜好”的員工，通常都是工作能力不突出、也不盡心盡力的員工。
試想，一個整日關注別人的“花邊新聞”的人，怎麼能集中注意力做事呢？其次，從一個管理者的角度來說，如果有員工經常傳播小道消息，那麼長此以往，勢必會影響上司的管理，嚴重時甚至會憑空引起員工們的恐慌。可見，傳播流言這種行為，不僅在上司看來十分無聊，造成的後果卻難以預測。通常上司為了避免日後出現難以控製的局麵，也會找機會早日將這些不務正業的員工打發出自己的公司。
崔思思所在的公司原本環境不錯，但從前一個月開始，附近一棟大樓的重建，使得這裏頓時變得又髒又亂。
每天，員工們都要頂著鋪天蓋地的風塵走入公司，還沒開始一天的工作心情就已經“蒙上了灰”；而一整天裏，這裏的電鋸聲、打砸聲不斷，吵得員工們心浮氣躁，聽著這些令人痛苦不堪的噪聲，大家根本就沒心情工作。
公司的老總考慮良久，並爭取了很多員工的建議，終於決定要換一個辦公地點。但到底要將公司搬到哪裏去，還是一個未知數。
這天，崔思思在吃飯的時候，偶然聽到了身後老總和經理的談話。老總說：“公司員工大部分住在哪一個方位，你要彙總一下告訴我，我好確定新辦公地點的大致方位。”經理說道：“這個當然沒問題，我一定盡快辦好。”
頓了頓，經理又說：“頭兒，您家不是在東二環附近嗎？咱們要是搬到那兒，您來公司可就方便多了。”崔思思正要聽老總怎麼回答，恰好同事小米在叫自己，就匆匆忙忙地走了。
過了沒幾天，新的辦公地點在東二環的消息就傳遍了整個公司，因為崔思思覺得經理既然都那麼說了，老總當然也希望自己能方便些。即使老總沒有真的這樣打算，自己先說了，滿足一下口欲也無妨。
誰知她這一點“口欲”卻讓她付出了巨大的代價——當這個消息在公司傳得沸沸揚揚、很多人信以為真的時候，那些離東二環較遠的員工，竟有好幾個都提交了辭職申請。
老總驚愕萬分，暫時都將申請壓了下來，讓經理全力追查這個傳播流言的人。最終的結果是，老總為了犒勞大家搬家和適應新環境的辛苦，給每個員工多發了兩個月工資；唯獨崔思思，連最後一個月的工資都沒有拿到，就被炒魷魚了。
崔思思為了逞一時之快，給公司帶來了一場混亂，從而黯然離場。很多人可能也會這樣想，認為自己平時在公司中“八卦”一下，隻要無傷大雅，不會導致什麼惡劣的結果。
這樣的想法，也是經不起推敲的。試想，就算你傳播流言的行為不會為公司帶來麻煩，或者不會傳到上司耳朵裏使自己形象受損，但卻絕對會讓很多同事對你產生不好的看法，認為你是一個是非之人，那些潔身自好的同事，都會漸漸遠離你。
自己排劇自己演
職場是一個相對嚴肅的地方，但這並不意味著在職場不能有幽默、不能有歡笑。對於職場人士來說，如果能夠開一些得體的玩笑，不但能夠融洽自己和上司、同事之間的關係，拉近彼此的距離；還能使心情放鬆，工作起來更加順風順水。可見，在職場中時不時幽默一把並不是一件壞事，相反還有很多好處。
不過，如果你希望在辦公室玩一把幽默，千萬要選好“題材”，定好調侃的“目標”。如果你有一個不錯的搞笑故事，那麼最好將它扣在自己的身上，或者“某人”身上，一定不要隨意調侃同事，更加忌諱將這件事安在上司身上。或者換句話說，如果你想講一件關於上司的幽默事件，而又不是百分百光彩、說出來會讓上司不高興的事，那麼勸你還是閉上嘴巴，幹脆不要講；更不要覺得換個人物把這件事講出來就沒有問題，上司聽到後會覺得你在暗諷他。從你的角度來說，也許並沒有惡意，也不認為說出來的笑話會讓上司覺得難堪，但上司的心思往往是難以捉摸的，上司的臉麵又是萬分重要的。因此，在沒有完全把握之下，還是不要開口為好。否則，你隻是希望博大家一笑，但付出的代價卻可能是巨大的。
午間休息的時候，劉智在辦公室“張牙舞爪”地跟幾個同事講笑話：“咱們老白和他老婆今年都是本命年，你們知道嗎？”同事之中有幾個附和說“知道”，有幾個搖了搖頭。劉智繼續說：“咱中國的傳統，本命年要穿‘紅’。不過，一般人也就是穿個紅襪子、紅內衣，最多再係個紅腰帶。你們猜，我那天上廁所，看到咱們老白穿了件什麼？”同事們滿臉好奇的神情，都讓他“快說”。“紅秋衣！哈哈哈哈！他在那裏整理衣服，我正好看見了，那個喜慶啊！我就好像看到70年代的新郎官一樣！”同事們也紛紛笑了起來。
接著，劉智又一臉神秘地說：“你們知道，那天我去老白家送資料，看到什麼了嗎？”“什麼？你別賣關子了！”“我一進門，就看見兩雙整整齊齊的紅拖鞋，一大一小；往客廳一看，沙發上鋪著紅毯子，茶幾上鋪著紅桌布，就差沒在牆上貼倆紅喜字兒了！那會兒正好是吃飯時間，我看見老白老婆，穿著一件大紅圍裙從廚房走出來，手裏端著兩個純紅的碗！我的天哪，我忍了又忍，才沒有笑出聲來！”其他同事也都快笑出了眼淚，有人說道：“你們不知道，咱老白特別相信這些！年初還去廟裏拜菩薩呢！哈哈哈！”
正說著，他們口中的“老白”，也就是白總臉色鐵青地走了進來，喝令劉智到自己辦公室來一趟。大家不知老白為什麼這麼大火，連玩笑也不敢開了。原來，“老白”三十歲前都在農村生活，做事總喜歡圖個吉利，對菩薩之類的神也格外崇拜。但他如今在大城市開了公司，最怕的就是別人笑話他土、笑話他封建迷信。雖然，在劉智等下屬眼中，“老白”是個很可愛、很平易近人的人，他們笑得那麼開心也是因為覺得老白有趣，而並非在嘲諷他。但是“老白”很生氣，後果很嚴重。他以不敬上司為由，罰扣劉智三個月薪水，其他員工則要無償加班五天。
這個案例就充分證明，上司是“傷不起”的。尤其是在上司最忌諱的那些事上，往往不會開誠布公地告訴下屬，而下屬這樣隨意開玩笑，就難保不會碰到上司的“痛處”。一旦得罪上司，那後果可就難料了。因此，職場人士如果想幽默一把，最好找一些無關痛癢的人來談論，或者幹脆講一個關於自己的笑話，千萬不要隨便開上司的玩笑。
吃自己盤裏的食物
現代職場中分工明確、上下級各司其職，這就暗示職場中的下屬們：吃自己盤裏的食物即可，千萬不要把手伸到上司的“奶酪”上。否則，即使你做得再正確，也會越級而破壞製度，甚至使上司感覺到你無視他的存在、挑戰他的權威。
對於員工來說，做好自己的分內之事、達成既定目標，就是最主要的任務，在沒有允許的情況下，堅決不能代替上司作決策。
即便上司邀請你去幫他出謀劃策，那麼你所說的，也隻能是“僅供參考”的建議，絕對不是最終決定。
如果你說話不注意分寸，對上司指手畫腳，指導他應該如何如何，任上司再大度，第一反應都會覺得你真“不把自己當外人看”，有點表現過度，其次才考慮你提出的建議是否合適。
疑心重的上司，甚至會覺得自己的權威遭到了質疑，你是不是有想取代他的野心，從而對你產生反感和一定的防範心理。
麥瑞是某大公司銷售一部經理的助理，頭腦聰明，做事麻利，深得經理的信任。
一次，經理想要拓展某個區域的業務，但需要一份詳細的調查報告，並要向公司總部申請彙報。
因為調查報告遲遲沒有出來，經理又怕錯過了時機，就提前寫了彙報書，讓麥瑞提交上級。
他本以為沒什麼大問題，但調查報告出來後，卻發現情況很不樂觀。
經理有些懊悔提前寫了彙報書，便問麥瑞彙報書什麼時候遞上去的，看能不能追回來。
不料，這個時候麥瑞笑著說：“經理，您放心，彙報書我根本沒有向上遞交。我很清楚沒有詳細的調查報告是不能輕下判斷的，您是有點心急了。我怕出了問題您要擔負責任，所以就先把彙報書壓下了。”
經理鬆了一口氣，但看到麥瑞臉上的得意之色，心裏就不覺得那麼舒服了。
事後，麥瑞有意無意地把她這次的“英明”決斷透露給了其他同事，大家都知道麥瑞幫了經理的大忙，紛紛誇她會辦事，經理肯定會對她另眼相看，給她升職加薪。
但奇怪的是，經理漸漸對麥瑞卻失去了信任，不久又提升了一個助理，漸漸分去了麥瑞的工作。
麥瑞及時替上司挽救了錯誤沒錯，錯就錯在自己很沉醉於這個“英明”的決定中，並到處宣揚。
每個領導都希望自己在部下那裏有絕對的權威，麥瑞的得意和張揚使得上司的權威在所有下屬麵前都名存實亡。
所以，作為下級一定要安守本分，千萬不要自作聰明，覺得自己比上司強。
更不能拿著上司的一次失誤當成炫耀自己能力勝過上司的資本，試問，哪個上司能容忍這樣部下的存在？
上司的權威不可挑戰，上司的功勞也不可搶占。
如果某件事情是你和上司合力促成的，那麼最好學會“淡化”自己的付出，千萬不要將自己和上司“相提並論”，更不能獨自“包攬”所有榮耀，搶了上司的風頭，最終倒黴的是你自己。
某公司要舉辦大型年會，屆時會邀請許多業內高層人士參加。
年會需要辦得體麵，並突出本公司特色。企宣部經理接到這個任務後，立即召集部下開會，研究年會方案。
馬克雖然剛到公司不算太久，但頭腦聰明，富有創意，經理很是欣賞他。
這次，他的一些想法同樣得到經理的認同，兩人經常單獨加班至深夜，研究這次年會的各項事宜。
由於他們的共同努力，年會舉辦得非常成功。不少到場的嘉賓都向公司老總祝賀，並稱讚年會辦得漂亮。老總心情高興，事後交代企宣部經理去開會，為的是特別表揚企宣部全體員工。
不巧的是，企宣部經理臨時有事去不了，就讓馬克代表自己前去。
會上，老總對馬克大大表揚了一番，馬克雖然口頭上謙虛，但卻把這次的功勞大包大攬下來，隻字未提經理的努力。
回到本部門後，周圍同事也是對他表示祝賀，甚至開玩笑說他有當經理的潛能。馬克很得意，說：“大家如此誇我，我這段時間的辛苦總算沒有白費。”
很快，經理回到公司，得知了這一切，心裏很不高興。
馬克卻沒有發現這一微妙變化，在向經理彙報工作的時候，還特意說：“經理，以後有什麼大的方案，您盡管交給我，我保證以高質量完成任務。”
馬克瞬間成為本部門的“紅人”，但卻成為經理心中的“暗刺”。
還好，這位經理沒那麼小氣，他沒有借故辭掉馬克，而是推薦他去了別的部門。
馬克雖然聰明，但卻不知將功勞讓給上司，甚至還霸占了上司那“一杯羹”，包攬了所有榮耀。
事後他非但不知彌補，說話還更加張揚，搶功和自驕是任何一個上司都不能容忍的。
身處職場，唯有掌握分寸，懂得進退，才能處好與上司的關係，保證工作之路的通暢無阻。