這種人不肯服輸，不論有理無理都是一個樣。這類理不直但氣很壯的人，生活中處處可見。對待他們一個較好的辦法是敬而禮之，不予爭論。如果事關重大，必須說服他才能使正確的政策方針得以實施。首先應分析他是哪一類人。本來賢明而一時糊塗的，以理說之，並據理力爭，堅持到底；私心太重而沉迷不醒的，則用迂回曲折之道，半探半究地講到他心坎上去；實在是個糊塗蟲，不可理喻，頑固不化的，就動用權力強迫之。
與上司相處的學問
一、怎樣與聽信讒言的領導相處如果你的上司是一個愛聽信讒言的人，那實在是你的一大不幸。為了不至於和領導發生衝突，並且使他明白你是受到了讒言的陷害，你可以這樣去做：第一，運用技巧破除讒言的假麵目，為自己洗刷清白。有人向領導進讒誣陷你，偏偏領導又聽信了讒言，這種情況對你極為不利。不過，你不要害怕，應拿出勇氣來，以積極的態度與其鬥爭，采取技巧揭穿事情真相，還自己一個清白。第二，麵對上級對自己莫名其妙的突然的冷淡疏遠，或在會議上不點名、暗示性地批評你，甚至故意製造工作中的矛盾為難你、製裁你，應當有勇氣主動找領導談心，問清緣由，說明真實情況。凡事如果拿到桌麵上，公開地、坦率地說清楚，往往會收到較好的效果。回避的態度、忍氣吞聲的做法，隻會使真相籠罩在一層迷霧中，加深上級對你的誤解，加大雙方的隔閡。所以應當敢於正視麵臨的困境，努力想辦法擺脫被動局麵。
第三，變被動為主動。如果確切無疑地知道了誰在背後進讒言陷害你，你可以在領導沒找你之前先找到他，把一切實情坦然相告。這樣就可以變被動為主動。另外，為了製止進讒者繼續造謠生事，應當再凜然正色地找到這位當事人，以暗示的口氣給其以必要的警告。但不要完全說明，因為他是不會承認的。這類人往往心虛，你一找他，他就明白了。他們都慣於背後搗鬼，所以也不願公開撕破臉皮，不願發生使雙方都難堪的正麵衝突。如果對方是個非常潑悍無禮的小人，則要避免與其正麵打交道，而是策略地把話說給其親朋好友，讓他們轉告給他，從而間接地製止他的惡劣行徑。
二、怎樣與愛挑剔的領導相處碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了。由於他的存在，你常常會處於不自信的狀態之中，因為他總是打擊你的情緒。比如，明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過後他又指責你辦事不妥；公函內容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時他又說這封信應該重打；你從事的是專業性很強的工作，可對你專業一知半解的上司偏偏對你的能力不放心，如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的上司手下幹活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的，左右都不是，怎麼做都讓他看不慣。
不管怎麼說，碰到愛挑剔的上司，對下屬而言，總是不利的。那麼，該怎麼辦呢？以下幾招不妨一試：1.弄清領導的意圖
當上司交給你一項任務之時，你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應盡量符合他的要求。
2.設法獲取領導的信任假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠誠的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議讓上司完全了解你的工作情況。一旦獲得他的信任後，他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
3正視問題
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題，嚐試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：上司無理取鬧的時候，你應該據理力爭，抱著“錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦”的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。
一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老板也不例外。
4別太計較
不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什麼樣的老板是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上麵做一番業績，那就盡量不要放棄目前的工作，不要把老板的人品與鍾愛的事業同日而語。三、怎樣與自私的領導相處自私的領導常常考慮的隻是他個人的利益，他從不站在集體的立場上考慮問題，更不會替下屬著想。為了滿足他個人的利益，他可以置集體或下屬於不顧，甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。在與自私的領導相處時應該注意：1.潔身自好
不能為虎作倀，這種自私的人什麼事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你拋出去當替罪羊。領導的任職畢竟沒有你的名聲長久，所以不可與之同流合汙。
2.用沉默表示抗議
如果他的所作所為實在過分，可用沉默表示無言的抗議。聰明的上司會領會下屬沉默的含意。
3有原則地代上級受過但對於有些情況來說，下屬絕不要輕易代領導受過，如十分重要的惡性事故，造成重大經濟損失或政治影響的事故，以及一些已經觸犯到法律的事情。在這些情況下，如果你仍然為顧全上司的麵子做掩飾，甚至把責任攬到自己頭上，其後果是不堪設想的，這會害了你自己。為這樣的領導付出犧牲太不值得了。
四、怎樣與陰險的上司相處這樣的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成為他的報複對象。與這樣的上司相處，隻有兢兢業業，一切惟上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。如此一來，或許倒可以相安無事。像這種地方原本就不是好的久居之所，如果希望有所表現的話，勸你還是從速作遠走高飛的打算。
五、怎樣與傲慢的領導相處一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。
如果你的領導是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業考慮，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，隻要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
六、怎樣與頑劣貪婪的上司相處頑劣貪婪的上級私欲太重，就像一個永遠也填不滿的無底洞，他的貪欲沒有止境。這些人，慷國家之慨，中飽私囊，是社會的一大蛀蟲。
遇到這樣的上級，該如何對待呢？
1.按原則辦事
堅持原則，照章辦事，是工作人員應該遵守的紀律。不要因為他曾經栽培、提攜過你，為感恩戴德，就放棄原則，與其同流合汙。
如貪婪的領導想以巧立名目、偷梁換柱的方式滿足私欲，你可用“不好報賬”、“財務檢查不好過關”、“審計太嚴格”等借口予以搪塞和回絕。使他感到你“不好對付”、“不給麵子”、“太死板僵化”、“難以打開缺口”。屢次碰壁後，他就有可能有所收斂。當然，這樣做要頂著極大的壓力，冒著遭受打擊排斥的風險。但如果應允了，就會越陷越深，其後果是不堪設想的。所以，要有勇氣頂住壓力，堅持原則，堅信“多行不義必自斃”這個亙古不變的真理。
2.多留個心眼兒
如果迫於領導的壓力，不得不按照他的意思去辦，但自己要多留個心眼兒，把一些可疑之處悄悄用本子記下來，待其事態敗露，立即交出作為證據。如果掌握了領導貪贓枉法的確鑿證據，可采取匿名的方式，向有關部門打電話或寫信舉報。這樣不但可以為民除害，同時也減輕了自己所受到威脅和壓力。如何與同事中的小人相處你是否有過以下的經驗？一天，一位與你稔熟的同事向你提出建議，一起合作幫助上司整理曆年來的開會資料記錄，雖然此舉會增加工作負擔，卻不失為一個表現的好機會，可以博取升職與加薪。你對於這樣的提議大表歡迎，甘願每天加班完成額外的工作，甚至沒有發出絲毫怨言。可是，你怎樣也想不到，對方竟然把全部功勞歸為己有，在上司麵前邀功，結果他獲得上司的提拔，使你又驚又怒。
為免日後再次被對方所利用，你應該怎樣應付呢？給你的建議如下：
一、常言道：害人之心不可有，防人之心不可無。如果有一位同事，建議與你一起完成額外的工作，你可以接受提議，但應當把各人所負責完成的工作部分清楚記錄下來，留待日後作為參考。
二、假如有人向你大送高帽，稱讚你的工作能力如何驚人，無非想讓你助他完成工作，你不要被對方的甜言蜜語所動，應當教導他如何處理工作上的難題，無須由你幫助他完成。
三、若你對於同事的行為與企圖有所懷疑，可以直接找上司談一談，避免徒勞無功。
四、同事始終是同事，他並非你最好的朋友，你應該與對方保持一定距離。
當你發現某同事原來一直在利用你，你定是怒不可遏，恨不得立刻拆穿他的西洋鏡。但你應該明白，衝動行事，肯定不會有好結果。那麼，應該采取怎樣的態度呢？有位同事經常公開讚揚你的工作表現，表示對你的辦事能力欽佩不已，卻原來，他是另有目的，就是要把你踩在他的腳下，繼而把你這個眼中釘拔掉。
不肯被此人繼續利用下去，就要有所行動了，不是仗義幫拍檔那麼簡單，最重要是為了自己的清白和保持精明的形象。因為長此下去，容易遭人誤會，以為你與這同事是站在同一陣線，甚至連拍檔也敵視你。
你的行動可以是：
當對方再次故意公開讚揚你，不妨中斷他的說話。
你可以這樣道：“奇怪，你對我特別捧場。其實這個任務不是由我負責的，我的好拍檔才是真命天子，我認為你的讚美詞十分適合他。”
既叫他無可奈何，又對拍檔表明了心跡，情況準可以改善。
一天你因公事與某同事一起出差，對方突然問你：“你跟拍檔間似乎有很大的問題存在，你如何麵對呢？”天地良心，你一直覺得與拍檔相處融洽，公事上大家都很合作，私人間也是客客氣氣的，何來問題呢？霎時間你仿佛給澆了一盆冷水。冷靜一點，世事難料，這當中可能發生了不少問題，有直接的，有間接的，總之不簡單。表麵上，你必須表現得落落大方，微笑一下，反問對方：“你看到了什麼？”或者，“你是聽到了什麼？”對方必然是支吾以對，你可以繼續說下去：“我們一直相處得好好的，我從不察覺到有什麼問題，也不會因公事發生過不愉快事件！”這個說法，可收連敲帶打之效。若對方是有心挑撥，或試圖獲取情報，你的一番話就沒有半點線索可讓他查到，間接地還拆穿了他。對方要是真的要透過某些蛛絲馬跡，或小道消息，希望明白一下而已，你的表現，也就等於怪他過敏了。
不過，很多事情並不如表麵那樣簡單，背後可能有不可告人的目的，精明的職場人士必須提防陷阱，小心被你的同事暗算。