人生加油站
空閑時間不要全用來看電視劇，多讀點文學作品，學一些經營流程、管理規範、國際時事和法律常識等方麵的東西。這能保證你在任何聚會都有談資。二十多歲時建立人際關係網，三十幾歲時憑此走向成功便不是一件難事了。
從告別學校的那一刻起，我們就正式登上了社會這個大舞台，我們的人生也發生了重要轉變，我們由象牙塔裏的校園人轉變為社會人。這種轉變是一個不斷學習、不斷適應的過程，與破繭成蝶的艱難蛻變一樣，充滿著艱辛與無奈。因為社會要求我們馬上成為“成手”，給我們的適應時間不會太長，如果我們掉以輕心，就可能會被判出局。在不可避免地要與自己不同或者截然不同的人打交道時，我們必須要把自己的心態歸零，必須“有意”成為別人的“自己人”，這樣，別人也才有可能變為自己的“圈裏人”。這樣，我們的人脈才能越來越廣，我們的職場之路才能走得穩當，我們的事業才能一帆風順。
那麼，怎麼成為別人的“自己人”，讓別人稱自己為“圈裏人”呢？在日常生活中，我們會遇到不同個性的人，有的人容易溝通，有的人就有“刺”，難以靠近。這類人看上去或嚴肅，或內向，或不苟言笑，總之，讓人不敢親近，隻能敬而遠之。而這些人，可能是一個受人尊敬的長者；可能隻是一個萍水相逢的陌生人；但也很可能就是與你朝夕相伴的同事、上司；或者就是你的客戶……這時，為了我們的工作，我們必須接近這類人，即便自己不喜歡。我們要怎麼成為這些人的“自己人”，把他們納入自己的圈子呢？投其所好往往是重中之重。
所謂投其所好，就是從對方的興趣點、從對方關愛的對象出發，以這一點為契機，打開話匣子，為後麵的談話開個好頭，為關係的順利進行和以後的工作鋪平道路。
在學校裏，阿雅是個很開朗、很陽光的女孩，但是步入社會後，她變得憂鬱起來。她向朋友抱怨，覺得與同事或者客戶沒話聊，因為他們談的內容不是教育孩子、結婚買房，就是男人感興趣的話題，諸如時政、汽車、數碼產品、體育賽事等。阿雅很難融入同事的圈子，忙碌的同事們也不願意與這個小丫頭多聊天，所以，阿雅的工作開展起來，既不順心，也不順手。可以想象阿雅在公司的處境。
然而，一同來公司的另外一個女孩蝴蝶就截然不同，她知道怎麼去與同事“套近乎”，除了手腳勤快、嘴巴甜外，她還有一個百發百中的招數，就是投其所好。
阿雅在公司的處境窘迫不堪，但蝴蝶在公司裏卻如魚得水。導致這種結果的一個重要原因就是蝴蝶懂得與同事“套近乎”，而阿雅不會。由此可知，如果想處理好與同事之間的關係就必須懂得投其所好，也就是找到大家共同感興趣的東西。下麵看看蝴蝶是如何做到的。