新老搭配，這樣老業務員有工作經驗，新業務員有工作激情，整個團隊既不會變得盲目，又不會沒有活力。不到一周的時間，新老六名業務員就全部招聘到位了。
接下來的工作重點是對那幾個新招進來的業務員進行崗前的一個培訓。組建一個新的團隊，崗前培訓是至關重要的，能否讓每一個員工都適應這份工作，能否讓每一個員工都誠心的融入到這個團隊中來，全看崗前培訓有沒有做到位。俗話說磨刀不誤砍柴工也是這個道理。
關於培訓，我不得不提到的就是傳銷、直銷和做保險行業，我認為這類公司的培訓是最為最出色的。
這些銷售模式我們不好去評價，但這些培訓機製確實是值得我們去借鑒。第一步是行業的前景分析，這可以讓員工清楚的人士到自己在從事一項有前途的工作，接著是公司文化理念、經營理念的一個灌輸，讓每位員工有歸屬感和安全感，讓新員工知道這種模式是可行的。
這些說好聽一點就是進行思想教育，說不好聽一點也就是進行洗腦。我認為想成為一名優秀的業務員，有必要讓自己接受洗腦，洗得越徹底，成功的概率就越大。
這不全是為公司去考慮，既是為了去提高員工的敬業精神職業道德，對員工個人的事業發展確實也有著很大的幫助。以下是我第一次培訓新員工的部分內容摘要：歡迎大家加入到碩貞公司，成為碩貞的一員。
碩貞公司是一個剛剛起步不久的一家公司，大家也都知道很多事情都是萬事開頭難，我在這裏很明確的告訴大家就是，在碩貞做業務員那是很不容易的，也很具有挑戰性，不過挑戰與機遇那是並存，如果你們能夠堅持下來了，那麼保證你們在一年以後月收入會達到5000以上。
在碩貞公司，大家都有很好的一個發展前途，我們碩貞公司有著很多產品是全省的總代，中平市做開以後，馬上就會在周邊的幾個市設辦事處，到時候辦事處經理肯定從你們這幾個當中選，也就是說在兩年以內，你們誰都有機會升為經理，不是在每個公司都會有這種機會的。對於一個剛出來參加工作的應屆生來說，你們的事業剛起步，非常幸運公司也是剛剛起步，個人的事業發展能與公司的發展步調一致，這是很難得的一個機會，這又是你們的第一份工作，我希望大家都能夠好好的去把握。（我說這些的目的相信各位在讀者也都很清楚）。
做銷售這一行是非常辛苦，我相信小陳和小劉你們都是老業務員了那（兩個老業務員）都深有感觸的，業務員不會說是整天坐在辦公室裏邊而是要經常在外邊到處跑，風吹雨打的；做銷售是非常艱難的，在對客戶進行拜訪也會經常遭到客戶的拒絕那也是家常便飯，如果你們覺得被拒絕會是很丟麵子、很失尊嚴的一件事，那麼在此我就勸你們不要做銷售這一行，你們不要把自己看地太重要，應該是把客戶看重，把客戶放在第一位，我們話長說客戶就是上帝，客戶是我們的衣食父母。
做銷售這一行壓力很大，如果你沒有一定的德望抗壓能力，我也會勸你改做別的。做醫療器械要拜訪的無非是醫務人員，前期不用你們完成多少的銷量，你們隻要去去做好院長、采購、科室主任、護長的客情關係那就可以了。
你們在平時要抱一種交朋友的態度去對他們拜訪，讓他們信任你，把你當做是自己的朋友來看待，最主要的也就是一定要真誠，你們要記得真誠是最能打動人的，不要說人都沒認識就開始去(ˇ?ˇ)想向他們推銷自己的產品。
這種方法是很不正確的，是導致遭受拒絕的一個主要原因。你們可以換位思考一下，換做是你們，有人在半路給你們推銷產品你們會要麼？再說在產品並不便宜的情況下，我們都會去拒絕的，再說買貴的東西也要貨比三家吧。但是換做是你們的朋友，那麼我們的態度也就會不一樣了，能當做是朋友的那也是我們值得信任的，所以第一步要先從交朋友開始。
要去熟悉這個行業隻需要一個過程，大家也不要操之過急，隻要我們的工作思路正確，有條不紊的去開展，堅持不屑懈的去努力，待時機一成熟，那麼自然會出業績，自然也會成功。