米莉是聯邦快遞公司的一位普通員工，她認為貨物的儲備及運輸都應該運用後勤學原理，但是要想落實這一想法是很不容易的。她決定還是努力去做這件事，這樣她擔負的責任就加重了，但她的老板也開始對她另眼相看，她也運用學到的知識提高了工作效率。後來她就成為了舊金山分公司的運輸主管。
對於公司來說，也許你是微不足道、可有可無的，如果你無法勝任，就直接讓你走人。但是對於你自己來說，合適的工作就是你的生命；為了保住自己的生命，必須毫不懈怠，時時為自己這個齒輪上勁，不要有絲毫的鬆動。
遇事推諉，不敢承擔責任，在不知不覺之中，你就真的變得微不足道了，自然也就無法引起別人對你的注意。
洛克菲勒說：“世上沒有人能夠看輕你，除非自己看輕自己。”當你準備負責任的時候，那麼你就獨立於大多數同事之外了。如果你願意，不妨輕聲告訴自己挺起胸膛，用這些庸庸碌碌毫無意義的日子換取一個機會。
在工作中，如果不想原地踏步，或是被別人踩在腳下，就不要放鬆自己。負責的精神如果貫穿在一個人的整體意識當中，就會漸漸演變成為一種處世的態度，也就是我們常說的認真負責。而這種持之以恒的力量所帶來的結果，也許是你永遠始料不及的。
要知道，機遇對每個人都是平等的，它就像一塊柔軟的橡皮泥，到底是什麼形狀，完全依靠捏橡皮泥人的自己。一定要時時地擰緊你這顆螺絲釘，不要有半點的鬆懈。更好地理解你的工作，對公司的需要保持敏感性，積極主動地擴展你的職責吧，美好的前程很快就會與你擁抱！
自律讓你更出色
所有的成就都取決於自己的行動，完美地達到甚至超越上司對你的要求，你才能真正有所作為。用自己的自律，去感染別人，以博得大家的認可，從而為自己在職場上搏出更大的發展空間。
你在老板麵前和老板不在的時候是一樣的努力工作嗎？當有同事得罪了你的時候而采取報複手段嗎？不，當然不是，老板絕對不會欣賞這樣的行為，當遇到這樣的情況的時候，你應該學會自律。
斯曼爾斯·彼得是搞裝修的，在他所在的安德魯裝修公司的所有工人中，有的細致，有的馬虎。然而，給別人留下印象最深的就是彼得：個子不高但人很聰明勤快，他寧可用自己的手試驗膠水的牢度也不會浪費雇主的一塊木板。他不僅活幹得漂亮，並且總是給雇主節省很多材料，比如釘子、膠水等。當他在約翰遜家完工的時候，約翰遜問他：
“每次都是這麼細致地給別人幹活，不覺得虧麼？”
彼得一笑：“活兒是給自己幹的！”
約翰遜非常吃驚！這句好似富有禪機的話竟然是從一個裝修工人嘴裏說出來的。
安德魯裝修公司的效益日漸提高，很快，彼得就得到了提升。
對自己苛刻一些，也許一時會感到很辛苦，但是鬥轉星移，在以後的工作中，你就會逐漸變得得心應手，即使有再大的困難，你也有能力去克服。這就和你默默的自律有很大關係。負責的精神使你在眾人為難的時候為你成為信念的實踐者提供了機會，同時自律則會使你形成樂觀積極的工作心態。
你不要隻想從工作或社會中獲得什麼東西，卻很少主動付出。隻有在自己的工作崗位上盡職盡責，全心全意地把自己的熱情奉獻給工作，你才能在工作中有所收獲，更加體現自己無可取代的價值。
這就要求自己一定要學會樂於接受臨時的或意想不到的事情。公司裏總是有很多臨時的或意想不到的事情，而這些事情又是一定要人去做的。麵對這種對集體負責的機會，如果在你力所能及的範圍之內，你就要一口答應，毫不猶豫地一肩挑起；即使不在你的能力範圍，也不要馬上拒絕，應該努力嚐試著去做好它。
在公司上班，那麼公司的發展和自己的發展休戚與共，所以需要有強烈的自律意識。如果一個員工沒有自律能力，那他在工作上的敬業程度就會大打折扣。
美國雪佛龍公司的人事經理斯蒂芬·尼爾森舉了這樣一個例子：我們的上班時間是早上8點30分，有人8點20分就到了，有人8點30分到，也有人8點40分才到。在平時是看不出這三類人有什麼本質的區別，但是在關鍵時刻，或許就會因為這遲到10分鍾的習慣，有些人誤了大事，給公司帶來了無可挽回的損失。這其實就是每個人自律能力的不同導致的不同後果。
具有很強的自律意識，是優秀員工不可缺少的職業品質。吉姆·柯林斯在對大公司上億美元投入的項目研究過程中發現：“當員工守紀律的時候，就不再需要層層管轄；當工作守紀律的時候，就不再需要管理製度的約束；當行動守紀律的時候，就不再需要過多的管理和控製。結合了強調紀律的文化和創業精神，你就得到了激發卓越績效的神奇力量。”
積極爽快、自覺自願地擔當麵前的任務、項目或者額外的責任。當出現了問題時，主動伸出援助之手，幫助尋找解決的辦法。如果你能為你的公司增添價值，那你的身價也就會隨之提高。如果你有機會承擔額外的責任，一定要勇敢地接受挑戰，並在這個過程中增長見識、開闊視野。