因此，在工作的過程中，如果保持一種樂觀的工作態度，站在一個高度上看待自己的工作，那我們就會發現工作充滿了樂趣，就會加倍努力地投入到工作中去，在工作中取得成績。態度決定了一個人的行為，態度決定了一個人的思維方式，態度決定了一個人未來的發展，讓我們端正自己的工作態度，取得更加優異的成績吧！
做一個自信的出頭鳥
自信心對一個人的成長有著相當重要的作用，它可以支持強者闖過難關，幫助弱者贏得成功。在一個人的整個職業生涯中，要對工作充滿信心、保持熱情與精力，這樣才會有所成就。
許多人崇尚謙虛、內斂，認為“槍打出頭鳥”。然而，對於一個公司的長遠發展來說，更需要的是獨立、有主見、充滿自信的員工，隻有自信才能對工作充滿激情。因此，任何一個胸懷大誌的員工都要勇於做一個自信的出頭鳥。
在辦公室裏，你可能是個不起眼的小角色，別人絲毫不會注意到你，這時，你的自信是你惟一的生存法寶。你應該積極主動地向前邁出一步，說：“我行，我可以！”去積極爭取表現你自己的機會。譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔一些上司想要解決的問題，或者主動、真誠地幫助你的同事，替他們出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕隻是其中的一點，你的內心就會起變化，變得越發有信心，別人也會越發認識到你的價值，會對你和你的才能越發信任，你在辦公室裏的位置就會發生顯著地改變。
說話準確、流暢、生動，是衡量一個員工思維能力和表達能力的基本標準，也是考核他是否具備職業競爭能力的重要標誌。更重要的是，語言能力是提高自信心的強心劑。一個員工如果能把自己的想法或願望清晰、準確地表達出來，那麼他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著巨大的幫助。
不但你的聲音要充滿自信。你的形體姿態也應充滿自信。一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個耷拉著肩膀、衣著邋遢、不苟言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的。而且形體的自信會強化自己的語言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，讓自己更加滿懷信心。
形體的自信是一種整體性效應，除了行為舉止還包括麵部神情、站立的姿勢，目光的運用等等。神情專注、麵帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人；而神情茫然、愁眉苦臉隻會讓人退避三舍。與別人說話時挺胸直立，會顯示出人格的尊嚴，也是尊重對方的表示；而靠著牆或桌子，頹然地麵對別人，不光自己無精打采，對方也覺得索然寡味。談話時適當地注視對方，間或轉移一下視線，能使對方正常有效地進行下去；如果直愣愣地盯著對方，那是無理的行為，而如果一眼都不看對方，那表示你一點自信都沒有，說的話也沒有一點作用。
因此，為了提高自己的自信，你可以試著：
每天都要自我激勵，當你起床或開始工作的時候，對自己說，“我能力超群”或“我能勝任任何工作”。
每天早上，要對著鏡子中的自己微笑，告訴自己你能力出眾。
即便是取得了很小的成績，也要獎勵一下自己，休息一下，喝一杯好咖啡，或者在辦公桌上張貼取得的成績，時刻提醒和激勵自己。
無論工作內容多麼令人厭煩，也一定要設法全部按時完成。工作時要竭盡全力，拍拍胸膛，給自己打打氣。
當你完成了一項新的工作後，問問你的老板和同事的意見。大部分人的態度都會比較友善，他們會肯定你的成績。
定期請老板對自己的工作表現進行評價，確保你沒有偏離工作方向。不要等到年終評估時才去了解你自己在一年當中的工作表現如何。
抓住每一個機會學習新的知識和技能，並將其迅速地應用於實踐，通過實踐來檢驗它們的效果。
如果你能夠堅持這樣做，你會發現信心帶給你了百倍於平常的能力和智慧。
在公司中，充滿自信、積極主動的員工是最忙碌的人，他們的身影無處不在，總是熱情地和同事打著招呼；精力充沛，積極樂觀，永遠爭第一。
在IBM公司曾經有過這樣一件事情：在一間黑屋裏坐著許多公司互不相識的員工，突然開燈後，IBM的員工能準確地認出自己公司的人。因為IBM人的腦門上都隱藏著一個藍色標簽。有人這樣描述IBM的員工：“對工作充滿了自豪感，有一種脫離優越感、盛氣淩人、自以為是和傲慢無禮的自信。這種自信透露出的是熱情與樂觀，這種情緒不僅會感染其他人，也會使與之交往的人產生一種信賴。”
這種人才是公司的中流砥柱，一個公司的成敗與否，與這部分員工有著直接密切的關係。