他緊握著那個蘋果，獨自在沙漠中尋找出路。每當幹渴、饑餓、疲乏襲來的時候，他都要看一看手中的蘋果，抿一抿幹裂的嘴唇，陡然又會增添不少力量。
一天過去了，兩天過去了。第三天，旅行者終於走出了荒漠。那個他始終未曾咬過一口的青蘋果，已幹巴得不成樣子，他卻寶貝似地一直緊攥在手裏。
在深深讚歎旅行者之餘，人們不禁感到驚訝：一個表麵上看來是多麼微不足道的青蘋果，竟然會有如此不可思議的神奇力量！
是的，這是信念的力量！這是鎮定的力量！信念，是成功的起點，是托起人生大廈的堅強支柱。在人生的工作旅途中，不可能總是一帆風順、隻有持有冷靜的信念我們才能走的更遠更穩。無論何時何地，也不論我們所從事的工作如何，隻要能以冷靜的，意誌堅定的頭腦去對待，不管所麵對的困難有多嚴重，我們都能最終取得勝利。
不管你接受的工作多麼艱巨，千萬別表現出你做不了或不知從何入手的樣子。驚惶失措是職場中最忌諱的，沉著鎮靜、處變不驚的員工，才是職場最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的職員，因為惟有這種員工才有能力乘風破浪、獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麼出人頭地必然指日可待。
以老板的心態對待
一些雄心勃勃的員工滿懷希望地出發，卻在半路上停了下來，滿足於現有的溫飽和生存的狀態，然後漫無目的地走著以後的路。滿足於平庸生活的人是不可能有大的成就的。當你滿足於現有的工作，滿足於現有的思想和夢想，滿足於現有的性格和理想時，你已經開始退化了。
對於一個滿足於現狀的員工來說，他沒有任何更好的想法、更美的願望。因為他不知道，是不斷的追求造就了人類偉大的精英。而隻有進取心才會促使我們改變現狀，隻有不滿足的激情才會激勵我們去追求完美。這也是人在不斷進步的奧秘。
一個將公司視為己有並盡職盡責完成工作的員工，他會得到工作給他的最高獎賞。這樣的獎賞可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現，但他一定會得到獎賞，隻不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裏。我相信，這樣的員工在任何一家公司都是受歡迎的。
不要感慨自己的付出與得到的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。這樣的情緒是產生借口的溫床。記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己。
年輕的你，是否可以理解，如果進步的願望足夠迫切，在你更積極的努力下，你可以把目前已經滿意的事情做得更好。作為一名員工，你也許認為自己已經做得足夠好了，能夠忠於上司，勤奮工作。但是，如果有一筆巨額的資金要獎賞給那些在未來60天內把工作提升到更高水平的員工，你是否還可以更有效地改進目前已經滿意的工作呢？
作為一個員工，你覺得目前的工作已經做到最好了，可以引以為榮。但是，如果你是公司的老板而不是員工，你一定可以把工作的質量提高到更高的檔次，你一定可以找到更恰當的方法來做到這一點。
你是否也這樣想，如果多一點進取心，如果更好地利用時間，你將會變得更加卓有成效，也更有經驗。在工作過程中，是不是你想到的更多的是自己的薪水，而不是如何吸收雇主的成功經驗？在看到商品破損或者產生浪費時，你是袖手旁觀，而不是設法阻止？你是不是曾經因為粗心大意而惹了很多麻煩？你是不是認為如果有高額的獎金，你就會對手頭的工作更有興趣，也更容易做出更大的業績？。
許多能力出色的員工也滿足於平庸的生活，他們好像對自己能力所及的更高職位也無動於衷。如果是這樣，你就隻能像科利爾一樣永遠平庸。
科利爾的才能甚至比他的老板還要出色得多，但是多年以來他卻一直是個普通的職員，他始終抱著最簡單的生活目的。他常常說：“我為什麼要去做更大的生意呢？我為什麼要去承擔更多的責任呢？我要考慮的隻是我自己，而不是別人。我需要盡情享受生活，而不是自尋煩惱。雖然我知道，如果願意的話我一定可以做到更好，但是，我隻是一個普通的員工，我隻須把我手頭的活幹完就可以了。”
我們很有可能成為自己所期望的樣子。如果我們總是期望更高、更好、更神聖的東西，並為此付出艱苦的努力，我們就一定會達到自己的目標。如果我們的雄心能夠主宰自己的全部思想和行動，那麼，這種雄心很容易變為現實。但是，如果我們的願望是低級的，那麼，我們自己本身也會沾染這些品質。因為理想怎麼樣，我們的生活就會怎麼樣。