當你精通了某一項工作，別陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地？這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬於老板考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老板的位置邁進。
如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。
回顧一天的工作，捫心自問：“我是否付出了全部精力和智慧？”
以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。
每一天，都以老板的心態來對待你的工作吧！這樣你就會發現自己身上潛藏著巨大的能量，你的人生將會因為這一態度的改變而改變。
讓大家欣賞自己
在這個世界上，很多人隻是按部就班地過日子，生活平淡無趣，從事著平凡的工作。究其原因，很重要的一點竟是脾氣暴躁，無法得到別人的認可和賞識。生活中，我們的確也經常遇見那些不能控製自己脾氣的人，他們總是讓人覺得難堪、窘迫，甚至傷害了別人的自尊心、自信心。這樣一來，自己常年累月的奮鬥和積累，會因性格的惡劣而毀於一旦。即使是身處高位，也能在一夜之間失去一切。
哈伯德·約翰是一個能力非凡的員工，但是因為脾氣暴躁而多次失去了升遷的機會，而這個缺點是他無法改掉的頑疾。在工作中，他雄心勃勃，非常勤奮，努力使自己出色地完成工作。現在，雖然他小有名氣，但他的地位和收入與他的才幹很不相稱。他對此一直耿耿於懷，一想到自己能力很強，而職位一般，就憤憤不平，甚至覺得是奇恥大辱。他也清楚，憑自己的能力，是可以升遷高職的，絕不會屈居別人之下，受著一個能力平平的上司領導。但他那暴躁的脾氣阻礙了他的發展。同事和領導都了解他，他那暴躁的脾氣令人無法容忍。
可見想得到別人的欣賞，不是一件很容易做到的事情。因為得到別人的認同，必須要得到自己的認同。現在的世界是一個競爭的世界，更是一個講究團隊合作的世界。無論你的能力多強，你多精明能幹、獨當一麵。但是，一個人的力量任何時候都是有限的，沒聽過一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫嗎？所以我們要講究合作，隻要合作的好，那麼在條件不成熟的時候可以創造條件，因為人的潛力是無限的。在工作當中，就算自己比別人強也隻是某一方麵的強，每個人都有自己別人所不具備的優秀。有時候隻是我們發現的晚了而已。隻有懂的尊重別人，認可別人與眾不同的一麵，你才能被別人接受。
如果一個人憑著堅持不懈的努力，在事業上剛剛稍有起色，得到一個較好的社會地位，卻因一時的大發脾氣，丟得一幹二淨，這是多麼愚蠢啊！你見過這樣的雕刻藝術家嗎？他在一塊很好的大理石上精雕細刻，長年累月地工作，就在大功將要告成之際，一時性起，竟舉起大錘，把它毀得粉碎，然後再去找另一塊大理石，從頭再來。你一定會說，這個人精神上有毛病。當然這種情況非常少見，但生活中與他相似的人還是有很多的。你敢說自己一定比這位藝術家聰明嗎？你沒有一時情緒激動而毀掉了自己奮鬥多年的成果嗎？
稍微受到批評和指責就勃然大怒的員工，認為別人的中肯意見是對自己的有意冒犯，甚至公開侮辱自己。這樣的員工缺少應有的自知之明，也是對自己的職位沒有自信的表現，好像別人總在覬覦著自己的位置似的。於是，他對待下級的態度經常十分惡劣，要求也很過分，在員工中製造緊張氣氛，使他們如履薄冰，難以安心工作。這種做法是完全不對的。神經兮兮、容易暴怒其實是一個人弱點的外在體現，它源於內心的空虛、盲目自大和以自我為中心主義。
現在，當你想到要去控製、改變自己那暴躁的脾氣、乖戾的性格時；也許有畏難情緒，覺得非常的困難，好像真是“江山易改，本性難移”。但真正分析一下自己的性格，使之更清晰，好像能看得見，情況就會有所不同了。如果你對構成自己性格的每個因素都能有效把握的話，自然就可以控製自己的情緒了。那些性格糟糕的人總是想獨掌大權，希望別人俯首聽命，如果不能這樣，就以為自己失去了權力，有強烈的失落感。他們通常都獨斷專行、思想蒼白、自私自利、狂妄自大，除了自己外，從不考慮別人的存在，好像別人的利益與自己無關。
每個員工都應當積極進取、奮發圖強，努力提升自己的生活品味，使自己從普通員工中脫穎而出，成為一個優秀的員工。但是，如果他不能自律，無法有效地控製自己的情緒成為自己命運的主人，他就做不到這一點。如果他不能自控，就根本別想管好別人，把握住局麵。
不管是怎樣令人難堪的局麵，他也能夠忍耐；不管是遭到什麼樣的挑釁，他也能平心靜氣；不管處於什麼樣令人厭煩的境地，他也能心地坦然；不管麵對多麼囂張和惱怒的人，他也能心平氣和。那麼，他就能增加自信，贏得他人尊敬，成為一個傑出的人。